有网友碰到这样的问题“很矛盾 要不要辞去中国人寿财险内勤的工作。。。？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
如果没有编制的话，你需要主要以下几点：
1.你所应聘的是保险公司哪个级别的机构，是分公司，中支公司还是营销服务部，一般分公司只在省会和计划单列市才有，而且都是内勤，没有业务员，中支公司是地级市的，支公司或营销服务部是县里的，其实这些待遇是不会差很多的，只是以后发展的问题，一般一直到支公司还都是可以的，营销服务部和营业部就差很多了。
2.签不签订劳动合同。其实不签订更好。以后离司的时候，你可以要求双倍工资。
3.保险公司都会严厉禁止使用编外人员的。你需要了解什么时候会有编，有编制之后，以你的条件能不能转正。没有编制，最大的危险就在于，如果上面公司来检查，有被辞退的危险。
4.最后一点也很重要，就是你这样的情况，会不会是去让你做业务，即使不是专门做业务，会不会也有业务任务。打不成任务会不会扣工资。这些问题都要问明白。
总体来说，谈前途，首先需要有编制，有了编制，才能谈到前途，先想想什么时候会有编制。如果有了编制，公司的级别比较高，在保险工资做内勤，前途还是比较好的，而且待遇也很不错的。
你需要确认一下，你是不是国寿的内勤岗。如果是内勤岗，还是非常不错的，一般都是当地的中上层水准，工作也比较稳定。
当然，进去也比较难。好像现在也是只有通过校园招聘才能进去了，根本销售保险的考核压力。而通过普通的社会招聘想进去，有点难。
如果是外勤需要卖保险，这个应该没有2000的工资吧，至于是不是适合你，这个不好说。有的人卖保险就很好，有的人就不行
尤其是三四级机构。没有节假日，晚上到几点不知道，没有任何加班费和补助。年假？营销休年假，除非你排前三，除非你要不干了。节假日尤其喜欢开会，晚上11点半结束的会议，第二天8点半准时需要上班。996都违法了，这个怎么没人举报呢，因为所有保险公司几乎都这样，本人曾在2家上市险企工作。来3个新人，没半年走俩。同业过来的，认为国企不加班，一个鸟样。
解决方案2：
建议根据个人情况进行抉择。
如果条件允许且工作得很不快乐，那就换个工作环境吧。
补充资料：
中国人寿保险股份有限公司（CHINA LIFE INSURANCE）是一家国有大型金融保险企业，成立于1949年10月20日。它是中国最大的商业保险集团，分别在纽约、中国A股和中国上市。
其是中国资本市场重要的机构投资者，业务范围涵盖寿险、基金、资产管理、实业投资、海外业务等多个领域。
2021年10月28日，中国人寿发布公告，公司2021年第三季度实现净利润75.27亿元，同比下降54.5%；2021年前三季度实现净利润485.02亿元，同比增长3%。
中国人寿保险（集团）公司具体负责企业集团内部的战略规划、资本运作、班子建设、品牌增值、文化构建、风险控制、监督管理和组织协调。2011年11月份的四大保险集团列入“中管”（管理），悉数升格副部级央企的消息基本确定。在2011底，上述四家保险集团公司人事权已转交至中组部。有保险集团公司内部获悉，中组部李源潮在3月16日正式宣布了此项决定，表明四大国有保险公司新班子的调整及组成人员的重新排位已经完成。
这意味着中国人寿保险集团（下称“中国人寿”）、中国人民保险集团（下称“中国人保”）、中国太平保险集团（下称“中国太平”）以及中国出口信用保险公司（下称“中信保”）的组织关系及人事权已统一交至中组部，悉数升格副部级央企。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”。副杨明生将执掌中国人寿，为副部级别；而中国人寿董事长袁力将调任国开行副行长。
中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。其中包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。
解决方案3：
你在里面，还不知道自己的待遇，
我们这些网友隔行如隔山，能比你更门儿清。。
此外，也不是什么好得不得了的地方，非要留在那里，
这点薪水够你喝稀饭么。
解决方案4：
：）tahitijsd ： 你好！ 不走寻常路！
呷得苦中苦，方位人上人！
你自个学市场营销！肯定想在这方面有所成就！
这个行业可是合情，理，法！
你可做业务啊！~~是吧？！
先做“坐”着吧！
权衡得你自个！
相信未来！
加油！
~Y~