有网友碰到这样的问题“移动春招和秋招的区别”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
移动春季招聘通常是对秋季招聘的补充，在秋季招聘后仍然存在职位空缺的运营商会统一进行招聘。在进行春招大环境分析之前，首先带领各位考生了解春招和秋招的不同。
总体来看，春季招聘节奏较快、要求较低、因此考生要抓住最后进入运营商的机会。在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。
最后，，春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足，所以考生要尽快备考。
解决方案2：
中公2019即将结束，各大企业校园招聘基本都已接近尾声，作为国企运营商三大巨头之一的中国移动的2020秋季校园招聘也在11月末轰轰烈烈地结束了。想要入职中国移动的你，已经拿到心仪已久的offer了吗？结果不太顺利？没关系，如果还想入职中国移动，2020年的春招在等待着你！不过虽然是同一家企业，但是中国移动的秋招和春招还是有些许不同。摸清“敌人”的底细，才能知己知彼，百战百胜！下面就和中公国企小编一起来看看究竟有哪些不同点吧~
规模不同：
中国移动秋招规模相对来说更加庞大，企业里会有大量的职位空缺，需求人数也十分庞大，根据中国移动今年9月份发布的官方公告，2020全国各地招聘目标人数竟达到12127人之多！
而春招相对来说规模就要大大减小，不过虽然秋招需求人数更多，但是经过层层筛选难免还存在职位空缺，此时就会在春招继续开放岗位进行招聘，而且条件也会稍微放宽。
时长不同：
由于中国移动秋招规模庞大，所以招聘时间也会拉长。以2019春招和秋招为例进行对比，秋招时长为三个月左右，而春招则酌情缩减到了两个月左右。与此同时招聘节奏也会加快，部分企业为了在短时间内迅速找到合适的人才，有时会免去参与过前次秋招的毕业生的笔试，直接进入面试进行二次考核。
考核方式不同：
中国移动秋招和春招应聘的流程大同小异，关键内容“笔试--面试--体检--审核--录取”并没有改变，不同的是秋招的笔试是中国移动各企业在同一时间不同地点进行全国统一笔试，而春招则为各分公司自行组织，时间安排与考试内容也更加灵活。
中国移动秋招和春招不同之处汇总如下：
以上就是小编根据中国移动往年发布的招聘信息进行的总结与对比。岗位数缩水、准备时长减少使竞争率直线上升，而降低的考核难度与加快的应聘节奏又大大降低了难度，想要“二战”中国移动的小伙伴现在的心情是不是十分矛盾呢？不过无论招聘形式如何改变，在充分了解的情况下，只有努力才是硬道理！相信自己，一定可以雨过天晴！中公国企小编会默默地为大家加油，也会在后续为大家的求职之路努力清扫“拦路虎”