有网友碰到这样的问题“如何加强对关键岗位的重点管理”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
如何加强对关键岗位的重点管理
近期，仲祖文发表文章称，关键岗位要重点管理。关键岗位，顾名思义，我们可以理解为党政机关单位的一把手。一把手之所以关键，主要在于一把手在一个地方处于核心领导地位，一个地方的领导班子团不团结，经济势头、发展潜力是否旺盛，和谐稳定大局是否深入人心，一把手起到关键作用。
加强对关键岗位的重点管理，需要做好以下几个方面的工作：
第一，加大对一把手的党性修养教育。孔子云：其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。关键岗位的一把手，唯有做到身正、心正，才能最大限度的起到模范带头作用，才能有效带动班子其他成员聚精会神搞建设，一心一意谋发展，才能团结一切可以团结的力量不断改善民生，促进一方经济社会发展。
第二，加强对一把手正确政绩观的引导。一把手统筹地方发展大局，其政绩观正确与否直接影响到一个地方的经济社会发展水平，甚至影响到一个地方的和谐与稳定。树立正确的政绩观，就能促使一把手把群众支不支持、满不满意作为决策的重要依据，而不是大搞政绩工程，大搞吃力不讨好的面子工程。树立正确的政绩观，就能够引导地方发展进入一种良性循环，实现经济社会的可持续发展。
第三，突出对一把手的政绩衡量与督导考核。上级党政机关在干部选拔、任用、考评过程中，要做到提纲挈领，重点抓好对一把手的政绩衡量与督导考核。一把手作为一个单位、一个部门的群龙之首，其领导方式、做事原则直接影响到整个“团队”的凝聚力与战斗力，班子强不强，作风硬不硬，受不受群众欢迎，一把手负有不可推卸的责任，加强对一把手的政绩督导考核，对于树立良好的机关风气具有重要意义。
解决方案2：
在用到廉政，这个大词的时候，一定是，对公平地评价责任人员的社会贡献和酬劳，合理施政的全部工作流程，是一定有最完整和最完善的考量。不令，我们，辛勤工作在一线的主力干部，受到任何的委屈。
解决方案3：
应该是：当取消了该岗位后，造成了单位无法正常运行的岗位称之为关键岗位。