职责：
1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;
2、建立健全公司招聘模块工作;
3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;
4、组织并实施培训，建立人才梯队;
5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;
6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;
2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;
3、能承受较大的工作强度和压力;
4、具有强烈的创业意识;
5、优秀的学习能力
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