为调动广大员工的工作积极性，鼓励全体员工积极进取，创造良好业绩，使员工福利与公司长期发展的目标挂钩，并与经营水平相适应，在发展中不断提高福利待遇。
1、福利结构： 普通福利 法定假日 休息日 福 利 项 目 员工聚会 职业培训 社保津贴 交通补助 通讯补助 欢唱折扣 节日福利 结婚礼金 婚丧假 工伤病假待遇 产假、带薪年假 福 利 种 类 特别福利 年度旅游 特殊岗位补贴 生育停薪留职 健康证办理 生日福利 奖励福利 业绩分红 优秀、先进奖励 提成 兼职人员、季节工、钟点工、不享有公司福利。 2、普通福利
普通福利是指由公司提供给全体员工的普遍性福利待遇。 1）法定节假日、休息日、婚假、产假、丧假待遇详见附表。
2）员工聚会是每月一次，由公司组织的全体员工或部分员工参加的团拜会、联谊活动、联欢会、庆祝会、聚餐会，受邀人员可应邀参加。
3）职业培训是指公司人员，可免费参加公司组织的各类培训。成绩优异者，还可获得奖励及提拔任用的机会。 3、特别福利
特别福利是公司提供给不同岗位的、日常工作表现良好的、符合条件的正式员工的特别待遇。
1）特别福利项目都属一次性给予，同一个人、同一件事不得获得多次此项待遇。 2）健康证办理是指在职满一年以上员工可由公司出资到区卫生局办理健康证。
3）生日福利是指当月过生日的员工可领取公司发放的￥60元生日福利金。 4）节日福利是指遇到特俗节日，公司加餐或发放符合节日气氛的礼品。
5）欢唱折扣是指在职员工到公司消费，可享受房费五折，超市消费七折的优惠（不可与其他优惠同时使用）。
6） 生育停薪留职是指凡工龄满两年或以上的已婚女员工且生育的可持正规医院证明到公司人事培训部办理“生育停薪留职”手续，不影响工龄正常计算，期限定为18个月（期限不能超过18个月，根据实际情况可以提前上岗）到期须带出生证明到公司人事培训部办理销假手续，安排上岗（具体岗位根据公司的发展需要妥善安排），免试用期。
4、奖励福利
奖励性福利是公司给予表现优异或者为公司做出杰出贡献的人员的一项福利。奖励性福利可根据受奖人的贡献大小、个人需要和个人意愿择项给予。
1）业绩分红是指每月由高层定下业绩指标，超出完成部分根据职级不同分红不同，具体详见附表。
2）优秀、先进奖励是指每月由管理层商议评选表现突出，工作积极充满正能量的员工3名（可根据实际情况改变评选出的人数），依次奖励为三星优秀员工￥500元、二星优秀员工￥300元、一星优秀员工￥100元。
3）提成是指促销公司储值卡的提成以及订房提成，具体提成方案详见附表。 5、福利的确定
普通福利由该项福利涉及到的职能部门或活动组织小组按照规定的条件给予实施普通福利待遇。
特别福利由用人单位的主管领导根据规定做出给予某位员工特殊福利的提案交公司人事培训部审查，确实符合特别福利条件的，由公司人事培训部上报公司领导确定。对于已由公司领导确定过的福利实施方案，相关部门可遵照实施，具体操作依据公司相关文件执行。
本制度确定的福利项目可由公司领导视公司的经营发展状况作出变更或者增加，具体操作按照公司下发的相关文件执行。
6、公休假
1）新年，放假1天；
2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3）清明节，放假1天； 4）劳动节，放假1天； 5）端午节，放假1天； 6）中秋节，放假1天； 7）国庆节，放假1天。 备注：
1、如适逢法定公休假，则不重复休假； 2、法定公休假期间工资照发；
3、遇法定节、假日，由公司结合国家相关规定作出妥善安排休假，若休息安排不过来， 以补休形式或双薪形式偿还。
7、补休
补休人员可在有效期内选择非经营高峰日、非工作繁忙日、没有统一安排活动日进行补休，以下时间不得进行补休：
1）各店家不得在星期五、星期六进行补休； 2）节日前筹备期和节日繁忙期间不得进行补休； 3）公司有统一活动时不得补休；
4）有高层领导级会议、学习、考试时不得补休； 5）因补休显然会影响工作的进度、秩序、结果的时间。
备注：补休须在当月内进行，逾期无效；补休前需在《补休单》上写清补休的日期、时间，经上一级主管领导批准同意后，将《补休单》送行政部（总公司人员）或财务主管（分店）；《补休单》如有没使用完的情况，可将复印件随考勤表一同上交，原件留存下次补休使用；《补休单》仅限于本人使用，不得转借、赠予他人使用。
8、年休假
1）员工累计工作已满1年不满2年的，享受带薪年休假3天；已满2年不满3年的，享受带薪年休假5天；已满3年的，享受带薪年休假10天。
2）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3）工作岗位特殊，经本人申请未获主管部门负责人批准，确因工作关系要求加班的，按日薪工资发放。
4）年休假必须在一年之内休完，跨年度或未休完的一律按自动放弃，不发放薪资。 5）需休假的人员应在安排好各自工作的情况下，提前三个工作日提出申请，经批准后方可给予休假；
6）年休假须两天及以上的安排连休。 9、婚假
1）员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受3天的婚假（包括再婚）。
2）在公司工作满1年及以上者，可凭《结婚证》领取500元的公司礼金，双职工一次性发放500元礼金；符合晚婚条件（即男方25周岁，女方23周岁）者，可享受7日带薪婚假（含3天法定婚假，分店取消当月正常排休）,另外公司再给予500元的礼金；双职工一次性发放1000元礼金。
3）婚假应在登记结婚当年一次性休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
4）婚假期间工资照发。
5）在其他公休假期间结婚的，不另给假期。 6）婚假与其他一切节、假日不能重复使用。
7）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，同时不能享受晚婚礼金。 10、产假
1）产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，男员工可以享受一周的带薪护理假为7天，难产则为10天。
2）产假期间发放工资项中基本工资的80%。
3）产假须一次性休完，不得分期或并入国家法定节假日使用； 11、丧假
1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假；
2）除本地区（省市、区及区所含县）外，地州（区、县）员工另加2天路途往返奔丧假，省外员工另加4天路途往返奔丧假；
3）行假情况统一上报公司行政部审批、执行； 4）丧假期间工资照发。
12、关于公司办理社会保险的规定
经公司研究决定，凡符合以下条件的所有员工，便可享受公司办理的社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
1）必须满足的条件：
（1）公司各部（室）人员、各分店正、副店长及总公司库管凡工作满1年及以上的； （2）公司员工凡工作满3年及以上的； （3）员工意外伤害险自转正之月起均可办理。
2）凡符合上述条件的人员，请将以下资料准备齐全主动上交公司行政部： （1）免冠近照8张； （2）身份证复印件3份； （3）暂住证复印件2份；
（4）本地区户口的员工需交纳《失业证》原件。
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