争先创优典型材料

二0一0年通城县人民医院党建工作总结

通城县人民医院党总支

创优争先活动在我院开展以来，我院按照上级总体要求，结合工作实际，强化工作措施，积极落实各项目标要求，全院上下掀起了一股创优争先热潮，为深入推进活动向纵深开展，院总支以“五个基本”为抓手，不断创新活动载体，激发了党员先进性的显现和基层党支部的战斗堡垒作用，开创了医院创优争先活动的新局面，有力促进了医院服务质量和服务水平的提高，推进了公立医院改革进程，促进了医患关系的和谐，进一步推动了医院的科学发展。

一、精心组织，全员参与，使“创争”活动有序推进

在开展创优争先活动中，院总支从工作实际出发，明确工作目标，立足于“四个明显”抓落实。即：加强班子及队伍建设，通过抓干部职工的理论及业务培训，干部职工的理论水平和思想认识明显提高；加强基础设施建设，通过采取“抓政策机遇，靠自身发展”的办法，加大投入力度，使医疗卫生条件和工作环境明显改善；加强业务建设，开展“以学促优，以优推创”活动，在院内大力营造学术氛围，使业务水平明显提升；狠抓项目建设及重点工作，推动医疗卫生事业全面发展。为确保创优争先工作取得实效，医院从以下方面入手，加强对创优争先工作的组织领导。一是成立了由总支书记、院长金凌应任组长，副院长蔡天晶为常务副组长的医院创优争先活动领导小组，选配了业务精，能力强的工作人员负责创优争先工作的组织实施，为进一步强化责任，创建工作又成立了六个工作小组，按照考评细则，责任到人；二是结合医院实际制定《通城县人民医院创优争先活动实施方案》，完善各类工作制度，健全内部运行机制。三是统一干部职工的思想认识，组织干部职工认真学习各级党委关于创优争先活动文件精神，把广大党员干部的思想统一到县委的安

排部署上来，统一到推动事业发展上来，统一到更好地为广大群众服务上来。四是层层动员，狠抓落实。层层动员部署创优争先工作,实行目标管理，将创优争先工作纳入全年工作的考核范围当中,实行目标管理,有力的促进了工作落实。

二、贴近行业，创新载体，力争“创争”活动取得实效

在开展“创争”活动中，院总支进一步突出医疗行业工作的特点，创新性的开展了“三感、三训、三连”主题实践活动，三感即感恩、感受、感动；三训即理想信念培训、职业道德培训、业务技能培训；三连即与共驻社区党支部心连心、与互联村党支部心连心、与帮扶对象心连心。“三感、三训、三连”主题实践活动是全面检验我院党组织“五个基本”、“七个体系”建设水平的具体体现，涵盖了医院创优争先活动主要实质，我们力求在活动中体现“五个结合”，即“创争”活动与舆论宣传相结合、与提升职工素质相结合、与公立医院改革相结合、与构建和谐品牌医院相结合、与职工文体活动相结合。

1、与舆论宣传相结合。在这个方面，我们不断加大在媒体上的宣传力度，充分发挥舆论宣传阵地作用，利用媒体、宣传橱窗、简讯、电子屏等形式广泛宣传开展“创争”活动的内容和重大现实意义，让职工和群众了解医院“创争”活动的动态，从而获得社会各界的广泛认同和支持。“三感、三训、三连”主题实践活动之感恩活动中，院总支开展了向特困户的捐款活动，全体职工踊跃捐款11万余元，捐款只是一个数字，但数字体现了医院党员干部和医院职工的团队精神和奉献精神，体现了白衣天使的圣洁情怀，大家通过亲身体验农民群众的艰辛，学会感恩、学会关心他人，从而鞭策自己成长，不断成长为医院发展的栋梁。这项活动，我们及时做好舆论宣传，活动内容在市县电视台播放，取得了较好的社会反响。创争活动开展以来，我们挂横幅5条，刊发党建工作简报12期，出医院简讯20期，宣传专栏6期，还制作了党建宣传视频，在医院网站上开通了党建专栏，这为我们开展“创争”活动奠定了良好的舆论氛围。

2、与提升职工素质相结合。我们以“三训”活动打造成才平台。院总支牢牢抓住教育这条主线，做到学习工作两不误、两促进。一是广泛开展了对全院党员的理想信念和廉洁从政教育。医院规定各科室每周一必须坚持2小时的集中学习不动摇，重点学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观。二是广泛开展了责任教育，落实各级各类人员的工作职责。今年8月份，院总支又编印了《医院党员生活手册》，手册涵盖党建工作制度、党建基本知识、中国社会主义理论体系基本知识、科学发展观、社会主义核心价值体系五个方面的内容，进一步拓宽了党员视野，促进了党员综合素质的提升。三是开展了文化基本功训练。目前，院总支举办了青年医务人员硬笔书法比赛和游世博主题征文活动，这二项活动为增强青年职工的文化基础和提升综合素质起到积极作用。

作为业务技术单位，院总支高度重视全员业务理论学习和业务技能培训，着力建设学习型医院。通过学术讲座、岗位练兵、教学查房和病例讨论等形式，促进医务人员的业务理论学习。全年开展各类学术讲座19次。今年7月份医院承办了国家继续教育项目—2010年心血管疾病诊断与治疗新进展培训班，全院200余名业务人员参加了培训。同时，医院采取以赛代训、以考代训的方式，促进全员比学赶超学业务，如开展了“5、12国际护士节”护理急救技能竞赛，科室一月一考试，各系列一季一考试，全院半年一考试。今年以来，全院开展各类岗位操作训练和比赛活动20余次，医务人员参训率达98%。学习氛围日益浓厚，使医疗质量明显提高，至2009年已连续7年在全市医疗质量评比中排名第一。2010年为开创介入治疗，强化心内科重点专科建设，投资1100万元购置64排128层螺旋CT，更好的为通城人民的健康服务又提升了一个台阶。

3、与公立医院改革相结合。院总支以“三训”活动为契机，结合今年公立医院改革试点任务，加强内涵建设，加快人才培养，重点推进医疗质量持续改进。今年新成立内外科病历管理委员会，制订了医护沟通制度、病区重点药物观察制度等共计80余项；医务科、

护理部、院感办按月考核、奖惩兑现，季度交叉查，结果通报，进行全程质量控制。开展了党员先锋岗、护理优质星级服务示范岗活动。为杜绝医疗差错，今年共计召开医疗质量与安全专题会8次，全员参会率均在98%以上；出台了《严禁在工作日饮酒的规定》、《严禁业务人员进入棋牌室进行娱乐活动的规定》等，用规章制度约束医护人员职业行为，强化安全责任。为调动党员职工的积极性，加大了开展科研创新力度，医院明文规定：在核心期刊上发表论文一篇奖励5000元，国家级的奖励10000元，科研成果奖励最高达到80万元。

人才是医院事业发展的根本。院总支坚持党管人才方针，稳步推进人才工程。建立健全了对中层干部、学科带头人和专业技术骨干科学有效的选拔机制、激劢机制和监督机制。加大了对高层次专业技术人才的培养和引进力度，不拘一格选人、用人、育人，今年一次性发放安家费10万元引进三名硕士学历医学人才。为鼓励党员学习热情，每月按套改工资的2%为党员发放了学习资料专项津贴。药品管理进一步规范，医生坚持合理用药、合理检查、合理施治，降低了药占比，病人平均住院费用下降3.7%。据全市医疗卫生信息统计，医院已连续三年人均住院费用在全市处较低水平。

4、与构建和谐品牌医院相结合。院总支坚持以科学发展观为指导，着力打造群众满意医院。为进一步优化临床路径，改善服务流程，院总支在主题实践活动之感受行动中，进行“十个一”模拟体验活动，全体党员通过就诊、手术、收费、就餐等诸个环节体验，各支部提出了二十余条工作改进意见，极大完善了医院的服务功能。进一步细化人性化服务，对三无和贫困病人，医院不离不弃，精心救治。120常年免费接诊，年120耗油、修理费用达30余万元。常年开通省际亲情服务车，每年累计接送外埠患者7000余人次，鉴于良好的服务和诚信口碑，湖南省平江县农合办已将我院定为唯一一家异地直接报销的兑付医院，目前，这种现象在全国都是不多见的。

医院不忘关怀互联党支部的党组织建设，创先争优活动开展以来，院总支以“三连”活动为抓手，务实开展共建和帮扶活动，通过创建指导、送学习资料、上党课、义诊、健康宣教、交心谈心等方式，有力促进了党组织的城乡互联、共建。截至目前，已为共驻社区和互联村党支部提供党建经费1万元，为帮扶对象捐款3000 元。

5、与职工文体活动相结合。不断丰富职工文化生活，促进医院文化建设，为“创争”活动增添活力。在“创争”活动中，我们坚持寓教于乐，大力开展职工文体活动，努力维护职工文化权益。做到有计划、有安排，重大节假日更是精心组织，讲求社会效益。今年五四期间，开展了一系列文体活动，如乒乓球赛，篮球赛，青年乐队演出等，营造了团结拼搏、奋发向上的氛围，也较好展示了全员良好的精神风貌。今年七一，院总支更是策划了隆重而丰富多彩的纪念活动，使党员的先进性得以充分体现，团队的凝聚力进一步增强。据不完全统计，医院每年都要举办各类文体活动10次以上，有力促进了医院文化和精神文明建设。