打包操作工岗位工作标准
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范围
1.1 本标准规定业务承包单位驻嘉沙实业有限公司业务承包区域打包操作工岗位的
岗位职责、工作内容与要求。 1.2 本标准适用于业务承包单位驻嘉沙实业有限公司业务承包区域的打包操作工岗
位。 2
引用文件
2.1 业务承包单位与发包单位嘉沙实业有限公司签订的业务承包协议。 2.2 业务承包单位与发包单位嘉沙实业有限公司安全办签订的安全承包协议。 2.3 嘉沙实业有限公司人力资源部向业务承包单位传递的嘉沙实业有限公司综合管
理制度等业务外包相关的制度文件。 3
任职条件
3.1 学历和专业要求：
3.1.1 初中及以上文化程度。
3.2 工作经验和执业资格（证书）要求：
3.2.1 无。
3.3 其他素质要求：
3.3.1 无违法犯罪记录。 3.4 身体健康。
3.5 女性，需年满18周岁，不超过45周岁。 3.6 男性，需年满18周岁，不超过50周岁。 4
岗位职责
4.1 遵守嘉沙公司与劳务业务承包相关的规章制度。
4.2 负责按照嘉沙公司嘉沙实业有限公司向公司提供的岗位危险源预防控制措施进
行岗位的自我职业健康安全管理，发现安全隐患及时反馈并协助整改。 4.3 负责岗位作业时间段内作业区域的地面卫生，严格执行现场生产、设备操作流程、
着装要求、定置管理等相关规定的规范操作。
4.4 按要求对各种废料进行打包，并规范、正确计量，贴好标识。
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工作内容及要求
5.1 每天按要求对废白纸、废杂纸、废铝箔纸、废塑膜、废杂色打包带进行打包。 5.2 协助班组按要求将所有废料：废白纸、废杂纸、废铝箔纸、废塑膜、废塑圈、废
打包带、废纸箱、废麻袋等物品进行筛选、分类堆码好，并规范、正确计量。 5.3 下班前对废料暂存间、库房及作业现场进行卫生清洁。 5.4 按要求维护并保管好作业工具。
5.5 打包机如出现不正常现象，及时做好记录并向上级反馈。
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业务承包单位内部培训资料
5.6 严格按部门操作规程使用、维护和保养打包机，并及时做好《设备维护保养记录
表》。
5.7 上班时间不准喝酒、睡觉、嚼槟榔、吃零食等干与工作无关的事情。 5.8 上班时着装整洁，穿好工作服，带好工作帽。 5.9 保证个人卫生、食品卫生、环境卫生达标。 5.10 服从工作安排，工作积极主动。 5.11 团结协作，高度服从工作安排。 6
责任与权限 6.1 6.2 6.3 6.4 7
对履行岗位职责范围的过程和结果负责，不得超出岗位职责范围作业。 有拒绝嘉沙公司工作人员直接安排的非职责范围内的工作的权利。 有拒绝违章指挥和制止违章作业的权利。
无携带嘉沙公司公私财产离开工作区域的权利。
检查与考核
7.1 由业务承包单位进行检查和评价。后附表一：《现场巡检记录/精细化检查日报
表》
7.2 按照公司相关管理制度进行考核。后附二：《考核细则》
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打包操作工安全操作规程
1 本作业主要危险源：
通过危险源辨识和风险评估，在工作过程中，存在以下安全危险源以及可能会导致的伤害。
1.1管理安全危险源
1.1.1未经过培训直接上岗。 1.1.2非指定人员私自作业。 1.2作业环境安全危险源
1.2.1作业区域未贴“机械伤害、注意安全”警示标识。 1.2.2作业区域杂物凌乱，不整洁。 1.3安全防护用品安全危险源
1.3.1未佩戴劳保用品作业。 1.3.2工作服穿戴不整齐作业。 1.4人员操作安全危险源
1.4.1 作业前有喝酒的现象。
1.4.2在作业现场被动力或人力车辆碰撞。 1.4.3登高作业使用不合格登高设施。 1.4.4生产现场设备运转时噪声超限。
1.4.5清洁刀具等工具时被尖锐物件刺伤、割伤。 1.4.6使用湿抹布清洁带电设备、设施外壳。 1.4.7非吸烟点吸烟。 1.4.8抛掷工具。 1.5设备安全危险源
1.5.1电源线路老化，破损漏电。 1.6可能会导致的伤害
1.6.1因管理人员失职、作业环境不安全、机作业人员自我保护意思薄弱、设备故障、
违反本安全操作规程等可能发生人员机械伤害。
1.6.2电源线路破损可能会导致人员触电伤害。
2 劳保用品穿戴要求
2.1口罩：按要求正确戴好口罩，保证呼吸畅通，禁止低头时有口罩落下的情况。 2.2防滑鞋：穿好防滑鞋，按要求将鞋带系紧。 2.3工作服：按公司要求着统一工作服。 2.4防护手套：将防护手套戴好。
2.5工作帽：头发过肩须戴工作帽，将头发拢入帽内，不让长发外露。
3 控制要求
3.1遵守本安全操作规程进行工作。
3.2必须经过本部门培训后才可上岗工作，非本岗位工作人员严禁私自作业。 3.3对本区域进行日常清洁维护和保养。
4 操作注意事项
4.1作业前检查：
4.1.1检查电源开关、线路是否安全无破损。 4.2作业过程及要求
4.2.1工作过程中严禁与他人闲聊。
4.2.2区域内的地面卫生、清扫用具定置等现场精细化工作。 4.3作业结束工作
4.3.1将工作区内外进行清洁。
4.3.2做好各项工具、用具的定置摆放。
5 应急处置措施
5.1信息上报流程: 第一发现人---当班管理人员---部门事故应急处理小组---公司安全
员。
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5.2若遇到机械伤害，应将信息上报并按机械伤害应急预案执行。 5.3常用救治方法：
5.3.1高温中暑的处置方法: 及时到阴凉处休息，准备好防暑降温药品并及时发放到
员工手上。
5.2.2出血的处置方法：信息及时上报，轻微的皮肤破损出血，用酒精清洗伤口，敷
上创口贴，深度的伤口，按住出血口的血管，防止流血过多并及时就近送往医院进行包扎。
5.2.3骨折的处置方法:信息及时上报,及时就近送往医院进行观察，若受伤人员不能
移动请及时联系医务室人员进行观察。
5.2.4颅脑外伤、 穿透伤及内伤:信息及时上报, 应让昏迷受伤人员半仰卧位,头偏
向一侧,托起其下领保持呼吸道通畅,并防止舌后坠阻塞气道；有大出血的情况时，按住出血口的血管，防止流血过多，及时就近送往医院进行止血包扎（若受伤人员不能移动请及时联系医务室人员进行观察），医务室处理不好的马上送往大型的专业救治医院进行诊疗.
6检查与考核
6.1由现场管理人员或安全员以及相关领导检查与考核。
6.2发现违规操作，按公司相关管理制度考核实施细则实施考核，因违规操作，造成安全事故的，还必须追究相应的经济及相关法律法规责任。
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附表一：
现场巡检记录/精细化检查日报表 班次： 填报人： 安全员： 日期： 值 班 内 容 记 录 用 工 情 况 迟到 人 出情请假 新进 退出 人 类别 项目 工作内容 当日需求 当日实派 班次/岗位 数量 性别 要求 培训时间 勤 人 况 人 传达\\落实\\培训(或改进)情况 考核情况(被考核人和考核金额) 业务承包单位（手续/档案/合同/执行力控制 保险） 自行布置工作落实 上班次(或厂部\\车间)发现问题整改追踪情况 整改措施类别 分项 存在的问题描叙 (详细整改计划) 整改期量 类别（填A、B、C、D、E） 考核情况(被考核人和考核金额) 安全\\危险主要项目 源\\人文控制情况\\工作服\\劳动保护 劳动纪律\\ 5
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行为规范\\ 工作质量 劳务工思想动态\\意见 反馈 特别奖励 需协调解决的问题 附二：
考核细则
一、工作纪律
1、生产班员工必须遵守厂部规定的作息时间，凡迟到、早退，考核20元/次，没有事先办理请假手续，迟到、早退、离开工作岗位1小时以上的记旷工半天、超过4个小时的记旷工1天。员工旷工半天，考核100元， 并给予留用查看1-2月处分；旷工1天或年内累计达到2天的，考核200元，并解除劳动合同
2、生产班员工必须坚持文明生产与办公，按规定要求着装，生产现场不准穿裙子、拖鞋、短裤，并按要求穿好工作服和防滑鞋、扣紧安全帽、系好安全绳，女员工进入生产现场必须戴好工作帽，如有违反，考核50元/次。
3、上班时间不得从事与本职工作无关的其他活动，不准聚众闲谈、嬉闹、大声喧哗、吃零食、睡觉（打瞌睡视为睡觉）和窜岗，违反一例考核50元。
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4、值班室、更衣室、严禁吸烟（非吸烟点地面有烟蒂视为吸烟），违反一例考核50元/次，库房、生产现场严禁嚼槟榔和吸烟（如库房、生产现场地面有槟榔楂和烟蒂视为嚼槟榔和吸烟），违反一例考核200元/次。
5、严禁喝酒进岗，违反一例考核100元。当班时间喝酒影响恶劣，考核100元，并解除劳动合同。
6、生产现场如出现打架的现象，情节严重者解除劳动合同。
二、安全管理
1、保持部门电气设备、公共设施、消防器材及消防设施卫生干净，及时做好卫生清理，违者考核20元/次。
2、未经允许随意动用消防器材，考核100元/次。 3、设备在维修、保养时必须挂牌，违者考核50元/次。
4、空调、开水壶、打包机、运输工具、气泵等电器设备使用完后（离人）必须断电，发现一次考核50元。
5、货物装车高度严禁超过4米（货物与地面的高度），违者考核50元/次。
6、因装车原因导致货物在路途中散货的，每次考核100元，出现翻车等情节严重的，按会议决议执行。
7、特种作业岗位必须持证上岗，违者考核100元/次，并解除劳动合同。
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8、检查发现偷摸烟支者考核10元/支，偷拿卷烟专用材料物资按等价10倍考核，并解除劳动合同。
9、检查发现偷摸公共财物的，考核50元/次，情节严重的解除劳动合同。
10、损坏公共财物，根据物品的损坏程度进行赔偿，并考核50-100元/次。
11、没有湿水湿透的废弃专卖品直接倒入垃圾站，考核50元/次。 12、经查实：由于人为原因，造成废弃专卖品单据遗失的（日交接计量单），考核50元/张/次。
13、接班人未到，当班人擅自离开岗位下班，出现值班室无人的现象，考核50元/次，值班室交接记录未按要求填写规范，考核20元/次。 14、装卸工未按装卸货物安全操作规程进行操作，考核50元/次。 15、各服务点、库房扫尾班及节假日离人后，如未关好门、窗、断开电源，考核50元/次。
三、现场服务质量管理
1、发生突发重大事件时未按突发事件处理流程上报公司领导，考核50元/次。
2、及时将生产车间各服务点的废料按照废白纸、废杂纸、废铝箔纸、废塑膜、废塑圈、废打包带等不同的品种进行收集、筛选 、分类、转运和堆码，服务不及时或分类不明确，考核20元/次，导致投诉，考核50元/次。
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3、分类清理好的废料和垃圾等物品必须送到各指定地点按定置管理要求堆码好，未按要求堆码好废料的，考核20元/次，导致安全事故，根据情节严重性按相关会议决议执行
4、生产现场对废料收集数量计量不规范的（如重量和实物不相符或对个别的品种未计量），经查属实，考核责任人50元/次。 5、责任区域卫生不清洁，有垃圾、积水、死角等杂物，考核20元/次。
6、生产现场作业工具表面有污垢，未按定置管理的要求摆放，考核20元/次。
7、设备上放有工具、配件、抹布等，考核20元/次。 8、货物堆码超高，考核20元/次。
9、各服务点交接班记录未按要求填写规范，考核20元/次，交接班时现场交接不到位，考核20元/次。
10、各服务点作业人员一律不得进入车间生产现场，如制丝返工线、卷包车间机台，违者考核50元/次。
11、严禁将雨具带入生产现场，违者考核100元/次。
12、服从工作安排，对临时性任务未按要求完成，扣50元/次。
四、生产低耗品管理
1、员工离职须将劳保用品交还现场管理员，个人无权带走，否则按原价赔偿。
2、员工借用工具须填写借用单并签字，损坏或遗失者按原价赔偿。
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五、设备管理
1、作业工具遗失，考核责任人50元/次，并按原价赔偿。 2、特种作业工具、运输工具使用完后摆放在指定的区域内，未按要求摆放，考核20元/次。借用其它部门运输工具使用完后未及时归还，影响正常生产工作，考核50元/次。
3、使用设备、取暖器、空调、电风扇、热水壶、电脑、等电器设备设施，离人必须断电，违者考核20元/次。
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