销售人员考核表
岗位名称______________姓名__________考核日期______________ 项目 行为品格 考核内容 配分 自评 备注 自觉按照公司要求最受公司规范并得到10 表扬 能够遵守公司规范要求但纪律性稍差 8 有部分同事投诉且品行不端. 偶尔违反公司制度并态度不端 5-6 4分一下 10 主动加班 工作态度 未有迟到早退现象且为更好的完成工作任劳任怨服从计划外工作安排且能认真9 完成工作 具有良好的合作精神且配合性良好有临8 时性工作主动积极完成.工作. 交付的工作需要督促方能完成 7 敷衍行事无责任心做事粗心大意 6分一下 日常行为表现良好,主动为公司声誉作精神面貌正面宣传,热爱公司支持公司各项政策. 10 和心理素对待同事态度友善且对待突发事件处理8-9 能力及心理素质良好. 质 在日常工作状态中精神散漫且不配合 7分一下 销售业绩 销售完成计算公式：实际完成额/计划30 率 完成额，以百分之百为标准每低五个百分点扣1分 销售增长年度销售业绩相比每长10%10 率及新客加1分负增长不扣分。 户开发 每多一个有效客户加一分 5 市场收集规定时间内完成日常信息收5 及报告提集否则为零分，规定时间相交 关报告提交到指定处未按为 零，报告质量评定为良好 工作职责作 履行情况 高校高质量完成本职工作或其他临时工10 能够按时按质完成完成工作团队协作良8-9 好 有失职行为且未造成重大损失 能够熟练掌握销售技巧及业务技能，与有足够专业知识可以应付本职工作。 技能一般但可以完成任务 7分一下 10 8-9 7 业务技能业主沟通顺畅利于工作高质完成 。 测试 技能掌握不熟练且执行工作时需向他人5分一下 请教且日常工作难以完成
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