收银员月绩效考核表

业 务 考 核 对帐单准确率 目 标 实 际 100% 日 期：

达 成 率 100% ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 5计3分； 分 ＜70% 计0分。 交办任务 目 标 实际 达 成 率 100% 存款及时率 目 标 实 际 达 成 率 小票齐全率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 出 勤 实 际 达 成 率 管 理 考 核 顾客投诉 目标 0 实达 际 成 率 卫生抽查 不合格率 目 标 0 实 达 际 成 率 100% 28天 ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 15计9分； 分 ＜70% 计0分。 ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 20计12分； 分 ＜70% 计0分。 ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 10计6分； 分 ＜70% 计0分。 标 准 分 10 分 请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。 标 准 投诉一分 次计05 分。 分 标 不合格一准 次扣1分 分，3次5 不合格计分 0分 收入*绩效考核分

考 核：

2011年 月主管绩效考核

姓 名： 业 务 考 核 利 润 目标 实际 达成率 目 标 销售额 实 际 达 成 率 100% 交办任务 目 标 实 际 达 成 率 95% 库存达标率 目 标 实 际 店铺日志 检查率 实际 达 成 率 目 标 28天 出 勤 实际 达成率 管卫生抽不合格目 标 0 实 际 达 目 成 标 率 100% ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 30计18分； 分 ＜70% 计0分。 考核分 ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 20计12分； 分 ＜70% 计0分。 ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 5计3分； 分 ＜70% 计0分。 ＞80%按标比例计； 准≤80% 分≥70% 10计6分； 分 ＜70% 计0分。 标不合格一准次扣1分分，3次5不合格计分 0分 标 准 分 10 分 请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。 标 不合准 次分 分，5 不合分 0 本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期：

2011年 月店长绩效考核

姓 名： 业 务 考 核 销售额 目标 实际 达成率 目 标 出样率 实 际 100% ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 5计3分； 分 ＜70% 计0分。 达 成 率 100% 店铺日志 完成率 目 标 实际 达 成 率 100% 盘点准确率 目 标 实 际 达 成 率 库存达标率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 28天 出 勤 实 际 达 成 率 管 顾客/员工目标 0 实际 95% ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 50计30分； 分 ＜70% 计0分。 考核分 ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 5计3分； 分 ＜70% 计0分。 ＞85%按标比例计； 准≤85% 分≥70% 5计3分； 分 ＜70% 计0分。 ＞80%按标比例计； 准≤80% 分≥70% 5计3分； 分 ＜70% 计0分。 标 准 分 10 分 请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。 标 准 投诉分 计05 分 本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期：

2011年 月销售员绩效考核

姓 名：

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 业 务 考 核 销售额 目标 实际 达成率 目 标 样品归位 实际 100% 标 准 分 5 分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 达成率 100% 目 标 交办任务 实际 达成率 100% 目 标 货品盘点 实际 达成率 目标 28天 出勤 实际 达成率 目标 0 管 理客户投诉 实际 达成率 ＞85%按比标例计； 准≤85% 分 ≥70% 60 计33分； 分 ＜70% 计0分。 考核分 标 准 分 5 分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标 准 分 5 分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标 准 分 10 分 请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。 标 准 分 5 分 投诉一次计0分。 本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期：

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