劳动合同书正式版

甲⽅(⽤⼈单位)名称：____________　⼄⽅(受聘⼈员)姓名：____________　性别：_______________________出⽣年⽉⽇：_______________居民⾝份证号码：____________家庭住址：____________________

根据国家法律和有关政策，经甲、⼄双⽅平等协商，⾃愿签订本合同：⼀、聘⽤合同期限。按下列第________款确定：

(⼀)本合同为有固定期限的聘⽤合同。合同期从________年____⽉____⽇⾄________年____⽉____⽇⽌。其中试⽤期从________年____⽉____⽇⾄________年____⽉____⽇⽌。

(⼆)本合同为⽆固定期限的聘⽤合同。合同期从________年____⽉____⽇起⾄法定或约定的解除(终⽌)合同的条件出现为⽌。其中试⽤期从________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。

(三)本合同为以完成⼀定⼯作为期限的聘⽤合同。合同期从________之⽇起⾄_________之⽇⽌(起⽌时间必须明确具体)。

⼆、⼯作性质和考核指标　　⼄⽅同意按甲⽅⼯作需要，在________岗位⼯作，完成该岗位承担的各项⼯作任务。考核指标每⽉(每季度、每⽉任务)

三、劳动报酬　　⼄⽅在聘⽤期间的基本⼯资为⽉___元，奖⾦见甲⽅的奖⾦发放制度。1.依照国家的有关规定和甲⽅的规章制度对⼄⽅⾏使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因⼯作需要，甲⽅有权调整⼄⽅的⼯作岗位。3.具有下列情形之⼀的，甲⽅可以随时通知⼄⽅解除劳动合同：(1)在试⽤期内发现⼄⽅不符合聘⽤条件的;

(2)⼄⽅在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本⼈或为他⼈及亲友从事各种⽣产经营服务活动的;(3)⼄⽅严重违反甲⽅⼯作责任制或甲⽅规章制度的;(4)⼄⽅严重失职，营私舞弊，对甲⽅利益造成重⼤损害的;(5)⼄⽅被依法追究刑事责任的;

(6)⼄⽅连续________个⽉(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职⼯作，⼜不接受其它安排的。4.具有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除聘⽤合同，

(1)⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;

(2)聘⽤合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原聘⽤合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更聘⽤合同达成协议的;

(3)甲⽅濒临破产处于法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，确需裁减⼈员的。

5.⼄⽅受聘期间，因违法、违纪或其它不当⾏为，给甲⽅造成损失的，甲⽅有权要求⼄⽅承担相应的赔偿责任。1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

2.必须按时、按质、按量地完成约定的⼯作任务或⼯作指标，并接受甲⽅的考核。3.⾃觉保护甲⽅的形象和利益，不得实施有损甲⽅形象和利益的⾔⾏。

4.必须以甲⽅⼯作⼈员名义开展业务，并服从甲⽅统⼀管理。

5.⼄⽅因其它事由单⽅提前解除劳动合同，应提前____⽇以书⾯形式通知甲⽅，并承担相应法律责任。七、违约责任

1.本合同⼀经签订，双⽅必须严格执⾏，如遇违约时，违约⽅应承担违约责任，⽀付给对⽅违约⾦________元;给对⽅造成损失的，应根据后果及责任⼤⼩予以赔偿。

2.⼄⽅在职期间，由甲⽅出资进⾏职业技术培训或⼄⽅属甲⽅有偿引进的⼈才，当⼄⽅未满约定服务年限解除本合同时，甲⽅可以按照实际⽀付的培训费或有偿引进费计收赔偿⾦，其标准为每服务________年递减⽀付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘⽤合同的经济赔偿⾦和经济补偿⾦，按国家现⾏有关规定执⾏。在双⽅终⽌劳动合同时，由甲⽅⼀次性付给⼄⽅。

4.因不可抗⼒造成本合同不能履⾏的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序　

双⽅协商⼀致，认为下述程序是公正⽽合理的。1.提出书⾯通知;

2.填写《员⼯离职通知书》。归还⼄⽅持有的甲⽅的各种⽂件、资料、通信设备、劳动⼯具、住房、交通⼯具等甲⽅财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接⼯作;

4.⽀付违约⾦和赔偿⾦;

5.甲⽅出具终⽌或解除劳动合同证明;⾃⼄⽅提出书⾯通知之⽇起的第____⽇，双⽅劳动合同关系解除。但由于⼄⽅的原因未能及时按程序办妥⼿续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失⼄⽅⾃负。但如这种延误系甲⽅原因，则甲⽅应为⼄⽅办理⼿续并赔偿⼄⽅损失。

⼗、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执⾏。　　甲⽅(盖章)：__________ ⼄⽅(盖章)：__________代表：_________________ 代表：_______________　　________年____⽉____⽇ ________年____⽉____⽇