工会在构建和谐劳动关系中的作用

视　点　ＦＡｚＨＡＮ・ｓＨＩＤＩＡＮ　工会在构建和谐劳动关系【；】的作用　口贺景宏　党的十六届四中全会提出构建社　预警和调处机制，努力把矛盾纠纷化解　会主义和谐社会，十六届六中全会又做　在萌芽状态。在劳动关系建立时防止劳　出《关于构建社会主义和谐社会若干重　资矛盾的产生。工会要把促进就业置于　大问题的决定》，这是根据我国经济社　突出位置，积极配合党委政府推动并监　会发展新要求而确立的执政新理念，是　督就业和再就业政策的落实，努力扩大　党中央审时度势，从单纯追求经济发展　就业渠道。指导和帮助职工签订劳动合　转向追求经济与社会全面可持续发展　同，提高劳动合同的签订率和履约率。　的政策调整。构建社会主义和谐社会，　在劳动关系存续期间防止劳资矛盾的　必须发挥工会在构建和谐社会中的基　产生。工会要建立健全劳动关系协调制　础性作用，而充分发挥工会在协调劳动　度，重点包括劳动关系ｊ方协商制度、　关系中的作用，既是工会履行自身职责　政府和工会联席会议制度，推**等协　的应有之义，也是化解企业与职工双方　商、集体合同、民主管理、厂务公开等制　矛盾的关键举措，更是促进劳动关系和　度，完善侵权事件快速反应机制，依法　谐，促进社会稳定发展的有效手段。从　健全工会监督组织和劳动争议调解组　劳动关系的性质、特点和新时期调整劳　过评先创优活动，宣传典型、树立典型，　织，切实维护好职工的合法权益，重点　动关系的要求看，工会组织应充分发挥　教育引导干部职工向典型学习，树立社　解决好拖欠职工工资、随意延长劳动时　好以下几个方面的作用。　会主义荣辱观，提高职业道德素养和知　间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职　一、积极发挥“代表者”的作用　识技能水平，倡导和谐理念，培育和谐　工人身权利等突出问题。　劳动关系的特定主体，一方是企业　精神，建设和谐文化，不断丰富构建和　四、发挥好“维护员”的作用　（用人单位），另一方是职工（劳动者）。　谐劳动关系的活动载体。要着力营造企　竭诚为职工群众服务，切实维护职　要构建和谐劳动关系，针对企业处于强　业关心职工、职工回报企业的和谐局　工群体利益是工会一切工作的出发点　势、职工处于弱势地位的现实状况，＿Ｔ　面。通过各种行之有效的途径和方式，　和落脚点。基层工会必须树立以人为本　会就必须依据《工会法》《劳动法》规定，　让企业业主明白企业的发展靠的是人，　的思想，从职工群众最关心、最直接、最　以强烈的责任心和使命感，以对职工群　只有员工队伍稳定，企业的核心竞争力　现实的切身利益出发，切实解决职工群　众的深厚感情，义无反顾、责无旁贷地　才能不断增强，企业才能不断发展壮　众的实际问题，尽最大努力为职工办实　当好职工代表，站在职工一方，植根于　大。教育和引导职工树立主人翁意识，　事、解难事、做好事。发挥帮扶作用，加　职工之中，了解职］二的心愿，反映群众　增强大局观念和全局观念、主动参与和　大困难职工的帮扶力度。监督落实针对　的呼声，立足有所作为，履行好职＿Ｔ方　促进企业的改革发展，从而为构建和谐　困难职工群体的各项基本保障政策，倾　代表的职能。做到思为职工所想，事为　劳动关系奠定坚实基础。　尽全力帮助困难职工解决养老、医疗、　职工所成，利为职Ｔ所谋，真正成为职　三、发挥好“调解员”的作用　子女人学问题，把党和政策的温暖送到　工的知情人、代言人、知己人。　劳动关系是社会关系中最基本、最　职工心坎上。要叫响“职工有困难找工　二、充分发挥“宣传员”的作用　重要的关系之一，劳动关系的和谐也是　会”的口号，认真开展爱心捐助、结对帮　建立和谐劳动关系，人是根本，要　社会和谐的基础。工会作为劳动关系中　扶等活动，使工会真正成为职工的贴心　做到人和，工会组织必须充分发挥桥梁　劳动者一方的代表，在构建和谐劳动关　人。要发挥纽带作用，及时反映职工的　纽带作用，当好宣传员。要大力宣传构　系中具有不可替代的地位和作用。基层　合理诉求。工会组织扎根群众，职工想　建活动的重要意义、目标要求。通过简　工会要充分发挥自身优势，在劳动关系　什么、忧什么、盼什么，工会最了解，最　报、面廊、板报等形式，广泛宣传企业劳　的建立、运行、监督和矛盾调处的全过　清楚。工会要坚持“职工利益无小事”的　动关系和谐的重要意义，使企业、职工　程中发挥作用。要从源头上防止劳资矛　原则，开辟职工意见的反映渠道，重视　和社会各界明确在创建活动中的作用　盾的产生。工会要推进和完善职工与企　职工的信访接待，竭尽全力解决职工的　和责任，主动参与创建活动，自觉投身　业的对话机制，畅通职工利益诉求和社　合理要求。要发挥职能作用，切实维护　创建活动。从而为构建和谐劳动关系营　情民意渠道，及时全面准确地向党委政　职工的合法权益。引导基层工会既敢于　造良好的舆论氛围。要大力开展“双爱　府和企业管理层反映职工生产生活中　维权，又善于维权，努力做到“全面维　双评”“和谐企业”等评先创优活动。通　的重大问题，建立劳动关系纠纷预防、　权”“科学维权”“艺术维权”“主动维权”　６２　发展・月刊　ＦＡｚＨＡＮ・ｓＨｌＤ｜ＡＮ　视　点　“依法维权”。既要维护企业的总体利益，更要代表和维护职　工群众的具体利益；既要维护职工群众的经济利益，又要维　护职工当家作主的政治权利和精神文化利益；既要维护职工　的合法权益，又要引导职工群众不断提高思想道德素质和科　技文化水平，达到构建和谐企业的目的。　五、发挥好“引导员”的作用　职工是企业的主体，企业的和谐首先是人的和谐。工会　组织要积极发挥作用，坚持以人为本，把提高职工整体素质　作为长期的战略任务，教育引导广大职工树立正确的世界　观、人生观、价值观，自觉投身改革发展大潮，加强学习，提升　素质，推进和谐企业的建设。不断提高职工的劳动技能。围绕　市场需求、企业用工需要，加强职工的职业技能培训，着眼于　新型工业化和高新技术的飞速发展，积极探索新形势下开展　职工经济技术活动的新途径、新方法，健全机制，最大限度地　组织广大职工投身到活动中去，激励职工立足本职创一流，　为构建社会主义和谐社会和全面建设小康建功立业。大力开　展塑造“学习型企业、知识型员工”活动。引导职工树立终身　口　学习的观念，提升职工科技文化水平，充分发挥工会的教育　职能作用，教育引导职工重视知识，加强学习，不断提高自身　赵　英　文化水平和劳动技能，提升整体素质。积极组织广大职工参　鸽　与劳动竞赛、技术创新、合理化建议、发明创造等创建竞赛活　动，把科技成果转化为现实生产力，不断提高企业综合效益。　加强职工文体活动阵地建设。结合行业特点开展形式多样的　职工文体活动，充实职工的业余文化生活，激发职工爱岗敬　业的积极性和投身经济建设的热情，再论马克思主文政治经济学的特征　在广大职工中营造昂扬　向上、奋发有为的良好精神风貌。　六、充分发挥“支持者”的作用　工会既是职工合法权益的维护者，同时又是企业的支持　者，两者既相互制约，又辩证统一。在构建和谐劳动关系中，　工会在成为职工合法权益维护者的同时，也应该顺理成章地　成为企业的支持者。其一，工会应在职工教育、培训上成为企　业的支持者。企业经营者的绝大部分精力集中在生产经营　上，对职Ｔ的教育可能相对淡化，这就需要工会来加以弥补、　充实和提升。其二，工会应在思想政治工作上成为企业的支　持者。企业经营者的工作方法相对而言，行政命令大于互相　商讨，暴风骤雨大于和风细雨。这就要身在职工之中的工会，　积极发挥桥梁和纽带作用，不失时机地、有针对性地做好耐　心细致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，缩小双方的情　马克思主义理论包括马克思主义哲学、马克思主义政　感距离，保持企业的团结安定。其ｉ，工会应在企业决策，发　治经济学和科学社会主义三部分，这三部分在逻辑上是一　展战略上成为企业的支持者。企业的兴旺发达，生死存亡，直　致的，在思想上是连贯的，它们共同构成了马克思主义理论　接关系到广大职工的切身利益，也关系到工会生存与消亡，　的完整体系。马克思主义政治经济学和科学社会主义都是　所以工会必须为企业的重大决策当好参谋，进言献策，积极　建立在马克思主义哲学基础之上的，马克思主义哲学就是　组织职工参加民主管理，提出合理化建议。其四，工会应在安　辩证唯物主义和历史唯物主义，它是无产阶级及其政党的　全生产、劳动保护上成为企业的支持者。企业的安全生产，劳　世界观和方法论，是无产阶级进行革命和建设的思想武器。　动保护，不仅是涉及到职工的人身安危，同时也涉及到企业　因此，研究马克思主义政治经济学的理论特征必须联系马　财产的安危。在此情况下，工会就应该责无旁贷地承担起参　克思主义哲学来研究。　与、监督责任，要通过扎实细致的安全教育，安全检查和现场　一、阶级性。众所周知，哲学是关于世界观的学说，它的　监督整改，为企业的安全稳定，健康发展，发挥工会应有的作　基本问题是思维对存在、精神对物质的关系问题。马克思主　用，在促进企业发展的前提下，赢得企业对工会工作的支持。　义以前的哲学从来都掩饰自己的阶级性，只有马克思主义　（作者单位：甘肃省甘南州公路总段）　哲学，从它产生之日起，就公开申明自己是无产阶级的世界　２０１０年第０９期／总第２３９期　６３