河道保洁工作总结

河道长效保洁管理是河道管理中的一项突出工作，对于保护水资源和水生态、构建和谐清洁人居水环境、提高河道防灾减灾能力等具有十分重要的现实意义。下面为大家搜集整理的河道保洁工作总结!

篇一

我镇地处**上游和**省下游地区，具有河浜多，直通**主干河道多，上游下游漂浮物多等特点，其中有市、区级河道18条，镇、村级河道浜斗250余条，除原兴塔片村级浜斗外，总长264.77公里，河道保洁工作面广量大。20**年度，我们在区、镇二级领导的关心支持下，在区级河道保洁队伍配合下，全镇23个村共配备了河道保洁志愿者26名，船13只;镇市河及工业园配备河道保洁员16名，其中年内因患病故世1名，调整人员一个，船7只，年内新添置二只，主要采用人工打捞，水闸阻挡，网片、竹头拦等办法，开展河道保洁工作。全年打捞水葫芦等各种漂浮废弃物15200吨，其中：村级13500吨，镇区1150吨，工业园区550吨，镇市河及工业园区河道保洁率100%，村级河道保洁率81%。回顾一年来的工作，主要有以下几个方面：

一、组织管理

我镇河道保洁工作，按照上级要求建立了河道长效管理领导小组，管理网络健全。镇党委、镇政府切实把贯彻落实区河道行业落实万人就业项目及河道整治工作三年行动计划列入了议事日程。配套经费及时落实到位，职工工资按时发放;河道保洁社的管理工作做到了年初有计划、

有打算，年度有总结、有评比;每月定期研究长效管理工作，做到有序有效地进行。年内，在我镇创建国家卫生城 本文来自文秘网站的领头羊[大^秘^书^网]镇工作中，河道保洁也作出了应有的贡献。

二、岗位目标

我镇河道保洁社设市河、工业园和村级三个河道保洁队伍，分设组长三名，河道保洁组xxx同志负责，工业园xxx同志负责，市河闸管组金阿腊同志负责。同时，制订了河道养护保洁岗位责任制，建立了河道保洁员作息制度、管理考核制度和督查制度，日常工作做到了各个人员分工明确、各项任务责任到人，各项工作落实到位。通过加强管理措施，使我镇镇属河道养护保洁管理覆盖率达到100%。

三、河道保洁

我们河道保洁社范围，除市河、工业园外，村级河道分三个片管理，每个片设一名督查员(兼职)，各村指定河道、分散打捞、每天计量、纳入考核指标。每星期由督查员分时段分片下去到现场查验统计并上报办公室，对打捞好后的河道及时采取拦截措施，以防反复。

今年，是我镇河道整治三年行动计划实施的第一个年头，河道保洁工作做到积极配合，每一条河道，疏浚河道一结束，河道养护管理措施马上跟上去，确保河道长效管理工作上的及时到位。

我镇市河工业园河道结合三年行动计划及河闸体系管理安排河道保洁岗位。为了确保镇市河及工业园河道保持清洁无污染、河道坡岸环境优美整洁、及时打捞、及时处理，让广大居民对自己的生活环境满意，各河道保洁人员利用水闸阻挡，河面打捞，沿途除掉岸坡杂草等办法

进行。市河河道控制共七只闸，分三个管理控制点，每个点(主闸)排灌泵站日夜值班看守，兼带防汛和一定河段面的保洁， 本文来自文秘网站的领头羊[大^秘^书^网]水面保洁船5只，分5个班。常年做到白天打捞漂浮废弃物不断人，中午调吃饭，保证旅游区域水面清洁无误。工业园分二班，设二只船，按市河河道保洁标准措施实施。

我镇河道保洁过程中打捞的垃圾，统一按照镇市容环卫所规定地点及时卸货处理，没有堆积现象。

四、其他

在镇党委、镇政府的重视下，我镇河道严格按照上级规定管理，年内无自填河道、排污、三无船只、违章搭建堆物等现象。各河道保洁员公布社会，监督电话刊登枫泾报向全镇居民公开。

河道保洁社对河道保洁档案资料收集上报及对保洁人员督查考核，专门配备人员，设立台帐记录保存。做到各项信息资料及时收集上报并存档。

保洁社坚持积极宣传水法律、水法规及有关河道养护管理方面的知识，坚持生产操作上的规范性、安全性。对保洁社人员全面签订劳动合同，并从安全工作起见，凡是河道保洁用具、打捞设备做到配齐配好，救生衣、工作服、套鞋等劳防用品人手一套，切实预防大小事故发生。

篇二

金海社区河道保洁社在各上级领导高度重视和关心下，在各部门配合下，以巩固、发展、提高为主线，按照水陆同步、确保重点、区域保洁为原则，落实条和块的水域保洁和管理责任。

在长效管理工作理念上不断提升，管理上不断规范，实践上不断创新，使河道保洁工作正常有序地开展，现将今年的河道保洁社主要工作总结如下：

一、今年取得成绩

1、加强长效管理机制，提升河道保洁质量。今年河道保洁社在不断加强保洁队伍的建设，始终以长效管理和重点整治相结合，加强重点区域和主要道路两侧河道检查保洁及时处置水环境突发事件，要求保洁员严格遵守规章制度，提高自律，营造良好工作环境，开展不定期检查考核机制，激励保洁员积极向上，增加工作责任心，使农业园区河道保洁社工作顺利展开，水环境得到了进一步的改善。

2、健全管理制度，明确质量目标。为进一步完善河道保洁管理工作，年初召开组长和员工会议，将本年度保洁工作的一系列规章制度、考核标准、质量要求、上岗须知、安全劳动等告知全体员工，明确任务和目标，责任到人落实实处，使每位保洁员明确任务和目标，制定了河道长效管理工作计划和应急预案，成立了应急队伍。储备了拦网、毛竹、铁丝等应急物资。

3、加大对突发事件的应急处置，确保河道始终呈现洁、净、美的良好态势，今年针对5-10月份左右绿萍、浮标草等各类水生植物生长和滋生蔓延盛期，制定应急预案和召开动员会，对突发事件做到有力有节，抓早抓紧抓实，并配以相应的应急处置和堵、拦、捞相结合的各种措施，使今年突击处置绿魔等工作都取得比较明显的工作成效，使经常受水生植物污染河道的现象不再重演，确保了河道水面始终呈现良好状态。

4、服从整体，统散结合。今年是迎接党的九十周年、撤县建区十周年和世界游泳锦标赛等重要活动，保洁社为贯彻落实区市容环境综合建设和管理联席会议精神，对园区的河道管理范围内垃圾集中专项整治，对倾倒在河道及河道两侧的各类垃圾清理，并对清理垃圾及时处置，

落实专人不定期检查，发现问题及时处理，共出动人员250人次，清除各类垃圾240多吨。通过综合整治，已经初见成效，河面河道漂浮物和垃圾比整治前大为减少。今年绿萍爆发期间，采取对各河道主要口设置了拦截设施30多处，通过围、拦、截、捞等一系列措施，做到服从整体、统散结合及积极采取各项措施，提高保洁效率，确保今年水生植物保洁工作顺利完成。今年保洁社共出动6800人次，出动船只250次，累积打捞水草、绿萍700多吨。

5、抓安全无事故。保洁社始终贯彻上级领导对注意人身安全生产的要求，每次例会宣传遵守规章制度、规范操作自我人身保护意识，消除为求效率而忽略人身安全的现象，提高了保洁员安全防范意识和自我保护能力，高温季节积极采取防暑降温措施，减少劳动时间，发放防暑用品，警钟长鸣，安全常抓，杜绝了安全事故发生。

二、 工作新举措

1、勤巡查、促保洁。根据保洁计划，工作安排，充分发挥巡查员其巡查监督、宣传等作用，通过对巡查中出现的问题，及时发现及时调整工作安排，真正做到检查有重点、落实有措施、解决有效果。定时召开组长例会，分析上一阶段工作效果，安排下一阶段工作计划。

2、改模式，保长效。今年改变去年的工作模式，重新组合班组，将人员分为两组，一组是固定区域保洁，另一组为移动循环打捞。还将整个社区保洁范围分为南片、北片，分别由大组长统一协调，统一安排，把保洁区域落实到小组、个人。当巡查员发现哪里有问题及时通知小组长，小组长及时安排人员进行整改，大大缩短了整改时效。

三、存在的问题和原因分析

1、河道内乱倒垃圾、节节网死而复生、岸边农作物较多。由于社区村民无用地、外来务工

人员较多，保护环境意识不足，造成乱倒垃圾、节节网、农作物较多。

2、村级河道保洁还不到位。由于现在各村没有专职的河道保洁员，平时都是发现问题找几个人整改一下，无法保持长效。

四、改进工作的思路

1、对于河道内乱倒垃圾、节节网死而复生、岸边农作物较多，将与各村村委会联系，通过村委会加大宣传、教育，逐步纠正。

2、村级河道保洁将通过与村委会协调，明确责任，保洁任务等，确保村级河道岸洁水清。

五、明年工作安排

1、继续加强队伍建设，提高工作效率。坚持每阶段召开工作例会，对工作中的各类情况进行汇报和总结，及时传达学习各类文件，增强保洁社的软硬件建设，提高战斗能力，为更好的清洁园区河道打下扎实的基础。

2、加强检查力度，推动保洁顺利开展。定期对河道保洁小组工作情况进行检查工作，并健全奖惩制度，激发各组保洁员的工作积极性。在大组长和巡查员的共同督促下，在广大保洁员的辛勤努力下，有效地推动了保洁工作的开展，确保了河道的长效保洁。

篇三

20**年已经过去 万人就业项目的河道养护保洁工作经历了实质性运转的第三年。回顾06年，我区的河道保洁工作经历了持续高温的恶劣天气，绿萍与水葫芦的大爆发，各项机制与管

理体系有待于进一步完善与理顺的环境与局面，但是在各级领导的重视、各方面的支持、业务部门自身的努力下，较为圆满地完成了06年的各项任务，河道面貌得到了较大改观。总结我区06年该项工作的开展情况，主要有以下几点：

一、各级领导高度重视，为河道保洁工作的顺利开展创造了条件。

河道养护保洁工作的实施情况，得到了区、镇各级领导的高度重视。06年度区财政局出资200万元，经政府采购配备了符合航管部门要求的安全、适用型的钢质保洁船20艘，解决了区级河道保洁存在安全隐患等问题。并计划在07年度再度投入资金，来添置保洁设施，为河道保洁工作的顺利开展创造条件。

在我区河道保洁还未达到全覆盖的前提下，处于薄弱环节的镇村级河道面广量大。为确保城、镇、村庄等人口密集区等水域的保洁质量与保洁覆盖率，各镇、街道根据实际情况，在06年度加大了投入力度，改善与添置了一些保洁工具与船只，并按河道分布情况适当补充了一些村级河道非专业保洁员。如：金泽镇共有各类保洁船只77艘，赵巷镇在06年添置了20艘用于村级河道的保洁船，徐泾镇配备了75名村级河道保洁员等等。目前，我区共有各类保洁船只354艘，村级河道非专业保洁人员285名，确保了我区镇、村级河道的保洁覆盖率。

二、进一步理顺体系，完善制度，加强管理，实现河道保洁层层考核。

针对20**年实施过程中出现的各种问题，部分镇、街道根据实际情况，改变了以往管理不顺、落实不畅、考核不严的管理模式，对辖区内的河道保洁工作进行统一管理，专门设立了河道保洁管理机构，进一步完善了各项制度，加强了管理，明确落实了各项工作任务。如：重固镇、香花桥街道为加大河道保洁工作的管理力度，单独设立了河道保洁管理单位，对辖区内的河道保洁工作进行统一管理，并建立了河道长效管理机制;金泽镇根据地域特点建立管理网络，

进一步理顺了管理体系，对保洁社与保洁员建章立制狠抓管理;华新镇为做好辖区内河道保洁的监督工作，成立由5名河道巡查员组成的监督小组，对保洁工作进行日常巡查与考核，并结合万人河道保洁百日劳动竞赛活动，奖勤罚懒，确保了保洁质量，提高了保洁员的工作积极性。

三、内强素质、外树形象，为各项创建工作作出了贡献。

(一)加强技术培训，提高队伍整体素质。

为提高保洁队伍整体素质，加强保洁员技能培训。上半年区河道长效办为全区11个镇、街道培训了48名初级水域养护保洁员，通过培训使保洁员掌握了基本养护技术，在安全操作方面也有了进一步的提高。

根据航务部门的要求，保洁船驾驶员必须持证上岗，因此在年末，通过晨光船舶驾驶培训中心为部分镇培训了22名保洁船驾驶员。

(二)设立热线，接受社会监督。

为保证保洁工作的质量，区长效办于7月30日设立了热线电话，通过青浦电视台、水务网站等平台予以公布，接受社会监督。在此推动下，部分街道、镇也纷纷设立了举报电话，自觉接受社会监督，切实做好河道保洁工作。

截至12月底，区河道长效办共收到举报电话6个。

(三)、做好基础工作，积极配合各项创建工作与其他重要活动的顺利开展。

赵巷、华新、徐泾等镇为全国优美乡镇、国家卫生镇、市容环境达标、整洁村达标等创建

工作的顺利通过，做了大量艰苦的基础工作。

朱家角镇、盈浦街道、夏阳街道为特奥会上海国际邀请赛、水域市容环境卫生新年清洁周、黄盒子青浦《中国空间里的当代艺术展》等重要活动的成功举行，作出了贡献，体现了水乡特色，展示了青浦风貌。

四、存在的主要问题

1、市、村管河道保洁覆盖率低。

市管河道、湖泊保洁面积2145.67万平方米，三年计划招收保洁员354名，目前为241名覆盖率为68%;镇村管河道、湖泊保洁面积3823.13万平方米，三年计划招收保洁员816名，目前为629名覆盖率为77%。由于人员配备不足，造成保洁质量得不到保证、河道面貌难以有较大改观的一个主要原因。

2、打捞垃圾难以处置

漂浮物等垃圾处置不当，容易造成了二次污染。在06年7月已经发生了因打捞垃圾处置不当，媒体曝光的事件。随着河道保洁覆盖率的逐步提高，大量的打捞垃圾如何处置、打捞垃圾的运输、堆放点的设置以及所引起的高额费用，成了各镇、街道、闸口的一个难题。

在06年度的河道保洁工作中还存在着一些不足之处，但是在理顺管理体系、完善各项制度、加强监督力度、重视职工队伍建设与技能培训等方面均有了较大提高，河道保洁设施也在区财政的大力支持下逐年改善。河道面貌也因此有了较大改观，并得到了市民的好评。

为促进全区河道养护保洁工作的有序、规范发展，我们将认真贯彻打造绿色青浦、构建和

谐青浦的精神，不断提高全区水环境公共管理的质量和水平。

河道局基层党组建设情况汇报材料

一、党支部建设

（一）围绕健全基本组织，切实加强党的基层组织建设。建立健全党支部组织，实现了党支部组织设置全覆盖，按照《党章》要求，进一步规范了党组织按期换届工作。同时，根据我局实际，进一步完善了工青妇组织配备建设工作。

（二）围绕建强基本队伍，切实加强党的基层组织建设。按照要求，配备了结构合理，素质过硬，廉洁务实，团结战斗的党组织领导班子，入党积极分子队伍建设及培养教育措施得到进一步落实，发展党员工作得到进一步规范，相关工作台帐得到建立，党员干部服务基层，服务社区，服务群众和帮贫扶困工作全面展开，并取得了一批看得见摸得着的实际成果。在服务方面，局班子成员经常保持与基层单位联系，及时了解情况，帮助解决工作中的实际问题。同时，按照工作分工，不失时机地深入基层段点、沿堤村组、社区，开展民情走访，搜集各方意见，用于改进工作；在帮贫扶困方面坚持突出两个重点：一是重点围绕市委安排的“城乡互联，结对共建”联系村开展帮扶。在协助加强村级党组织制度建设、阵地建设的同时，大力加强项目扶持，为百里洲镇坝洲村解决文体活动场地建设资金1万元，为七星台镇石套子村解决办公电脑购置资金5000元、沟渠清淤资金5000元。二是重点围绕困难党员、群众开展帮扶。对基层段点困难群众，局班子成员实行结对帮扶，保持经常性走访，开展助困活动。对离退休党员干部做到有求必应，及时看望和慰问。对共建村困难党员干部定期组织访问，给以资金及物质等扶助。通过这些活动，不仅为解决相关村在新农村建设和部分困难群体在生产生活上的燃眉之急，而且为传播党的政策，传递党的温暖，密切党群关系发挥了积极作用。

（三）围绕开展基本活动，切实加强党的基层组织建设。在开展基本活动中，重点突出两个方面，一是以组织建设为重点狠抓“三个活动”，即：组织开展经常性党员教育活动，切实做到有计划，有资料，有记录，确保每名党员全年参加党组织集中学习不少于12天的学时要求；坚持以党的“生日”为契机，精心组织开展特色鲜明，寓教于乐的庆“七一”纪念活动，从而激发广大党员和干部职工的爱党爱国热情，培养党员干部亲民、爱民、一切为了人民的思想情怀，使广大党员干部和职工接受学习、教育的平台得到了充分扩展和充实；以抓党支部经常性活动为重点，认真组织开展一年一度党员党性分析和民主评议党员活动。通过广泛征求意见，党员个人自查，党员之间互查，党组织帮助审查，使党员队伍中存在的各种矛盾和问题得到有效化解和纠正，党群干群关系进一步加强，班子成员之间、党员之间的关系进一步协调，党组织战斗力进一步提高。二是以主题实践活动为重点，全方位开展党组织创先争优，业务培训和业务竞赛，与农村党组织“结对共建”，与街道社区开展“共驻共建”，围绕改进机关作风、效能建设、提高服务水平开展“机关党建走前头”、“一个党员一面旗”、党员示范岗、党员服务承诺以及定期组织健康向上的群众性文体活动。为把各项规定的主题实践活动开展好，做扎实，见成效，局党支部认真对照每项实践活动主题，结合河道堤防工作实际，研究制定活动方案，落实工作措施，扎扎实实推进，使每项活动既有必要形式，又有实际内容，各项活动有声有色，成效明显。

（四）围绕完善基本制度，切实加强党的基层组织建设。全市基层党组织“五个基本、七个体系”建设活动起动以后，局党支部高度重视党组织制度建设，先是对原有制度进行认真清理和梳理，弃除陈旧以至不合适宜的部分内容，然后，按照新《党章》和各级党组织提出的新要求，认真加以修订和完善，供广大党员学习遵守，指导党组织规范有序地开展党的组织生活。

（五）围绕落实基本保障，切实加强党的基层组织建设。在落实党组织活动基本保障方面，局机关党委认真围绕落实一个党务工作机构，一支党务干部队伍，一个标准规范的活动阵地，一笔满足需要的党建工作经费等工作要求，把每一项工作抓落实，抓到位，目前，我局配备完

善了党务工作机构和专（兼）职党务工作人员，建立了规范的党员活动室，党员干部电教室，各项设施配置齐全，为改善党员活动条件，确保党组织各项活动的正常开展，进一步提升党建工作水平，提供了十分有利的条件。

二、切实加强干部人才工作

（一）认真贯彻各级干部人才工作会议精神。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

（二）加强对干部人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了河道局干部人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，办公室具体做好干部人才工作。制定了人才发展近期和中长期规划，计划在XX年至XX年两年间，通过事业单位招聘，引进1-2名水利专业大专以上应届毕业生，初步解决专业人才年龄断层问题。在“十二五”期间，通过公务员招考，引进1-2名水利专业本科应届毕业生，充实壮大专业人才队伍，优化专业人才结构。

（三）统一思想，切实把专业干部人才队伍建设摆上重要位置。结合有关会议，大力强调专业干部人才工作的重要性，牢固树立发展离不开人才的观念把专业干部人才队伍建设摆上事关河道堤防事业兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。

（四）注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用现有人才资源，挖掘现有人才潜力。凡是具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的给予专项奖励。办公室为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。

三、承诺基本情况

年初，根据市委创先争优活动领导小组办公室《关于认真做好年公开承诺事项落实和XX年创先争优活动重点工作的通知》（枝创办发〔XX〕2号）精神，对年公开承诺事项落实情况进行了认真梳理，对承诺的关于加大干部职工培训力度、加大玛瑙河采砂治理力度、建立健全镇管堤防管理和投入机制等承诺事项，逐一落实到位。XX年，局党支部和全体党员订立了公开承诺书，分别订立了共性承诺、履职承诺和实事承诺，并在党务公开栏上向全体党员公开，同时以专题民主生活会的形式，全体党员对每个季度各自的践诺情况进行了报告，党支部书记对党员的践诺情况进行了讲评，肯定了成绩，分析了存在的问题，指出了努力的方向。半年和年终的专题民主生活会上，市水利局党组副书记、市河道局局长吕江平还对党员的践诺情况进行了点评。在年中和年底，我们召开了服务对象和有关群众代表参加的群众评议会，对践诺过程中发现的问题和群众反映的问题，及时在群众评议会上汇报整改落实措施和结果。

四、践诺整改落实情况

（一）年承诺整改落实情况。一是关于干职工培训。年，我们根据年度学习培训计划和上级业务部门的培训要求，共安排40人（次）外出和参加本地业务学习培训，做到了每名干职工全年至少参加1次业务学习培训。二是关于玛瑙河采砂治理。编制玛瑙河流域采砂规划，划定

禁采区和限制性开采区，严格采砂许可审批，明确采后恢复技术标准、恢复费用。重点加强采砂业主资质、采砂区域、采砂方式的监督管理，对违规开采的业主予以取缔，对危及玛瑙河堤防安全的乱挖乱采、乱堆乱放、乱搭乱建行为进行严厉查处，对擅自在堤外护堤上设置筛砂设备的违规行为，下达《责令停止违法行为通知书》，责令拆除机器设备，恢复河道原貌，有效遏制了玛瑙河乱采乱挖现象的蔓延。三是关于完善镇管堤防管理和投入机制。先后组建成立上、下百里洲堤防管理段、董市镇河道堤防管理段、白洋镇河道堤防管理段、安福寺镇玛瑙河堤防管理段，理顺加强顾家店镇河道堤防管理段，健全了堤防管理机构。长江董市姚家港段、白洋段、顾家店段57.4公里堤防管养经费每年每公里1500元；玛瑙河堤防管养经费每年每公里1000元；纳入财政预算，并通过以奖代补的方式直达各堤防管理段，落实了堤防管养经费。承诺的落实情况通过党务公开栏和群众评议会的形式向全体党员进行了公开，并通过了群众评议。

（二）XX年承诺整改落实情况。在XX年7月4日和12月19日召开的群众评议会上， 局长代表党支部向与会代表汇报了整改落实情况。一是针对我局在涉河项目管理、堤防工程建设和堤林种植及更新砍伐等方面办理程序不明晰的问题。我局建立了与涉河企业和项目联系制度，制定了涉河涉堤建设项目审核报批程序、堤防工程建设程序和堤防防护林种植及砍伐办理程序，上述整改措施通过公开栏和三峡枝江网对全社会进行了公开。二是针对加强长江岸线资源开发利用管理的问题。我局请示市政府出台《长江岸线资源开发利用管理办法》，建议市政府编制岸线利用管理规划，成立有关单位参加的长江岸线资源开发利用管理机构。同时，我局按照《防洪法》、《河道管理条例》，组织人员加强对长江岸线的巡查，依法对破坏岸线起源和违法违规使用岸线资源的行为进行查处。三是针对加强长江大堤沙湾段整治的问题。我局安排技术人员到沙湾段实地进行踏勘，积极争取将沙湾险段纳入到长江水利委员会长江勘测规划设计院编制的《 工程对长江中下游影响处理分项规划报告》，拟对沙湾垸4200米险段进行整治。四是针对把董市东西干渠堤防纳入国家项目系统治理的问题。我局根据省水利厅关于《省中小河流综合治理总体规划》的要求，将东西排河治理列如XX-XX年规划的河流及项目中，分两期实施。五是针对修建沮漳河永久性防汛平台的问题。我局将积极争取，在即将实施的沮漳河综合治理

项目中安排修建永久性防汛哨棚。六是针对加强长江重点堤防险段治理的问题。我局通过积极争取，上荆江河势控制工程即将对我市长江堤防同勤垸、尹家河、龙潭寺3处3233米险段进行整治，工程估算总投资2400万元。三峡后规划治理工作已签订勘察设计合同，正在进行勘察设计。七是针对加强玛瑙和、沮漳河等中小河流综合治理的问题。10月，沮漳河近期防洪治理工程可行性研究报告通过了长江水利委员会的审查，玛瑙河出口段治理工程已经完工，玛瑙河紫荆岭段治理工程即将实施，工程概算投资约3400万元。