关于网点区域经理竞聘通知-模版

全体网点员工：

XX网点区域经理任命已到期，网点将在XXXX年X月X日组织竞聘，欢迎有志于从事区域经理岗位的员工参加竞聘。

一、 竞聘岗位职责：

1、分解区域销售目标并承担区域的销售任务，带领本区域客户经理共同实现销售目标； 2、组织并参与辖区用户的日常服务及回访工作； 3、负责客户档案管理，确保客户信息完整准确； 4、 收集辖区产品存在问题和用户需求信息;

5、定期组织区域成员开管理例会，进行营销服务工作经验交流与技能辅导；

二、 任职资格：

 认同公司经营理念，忠于公司事业，恪守职业道德，自觉遵守公司的各项规章制度；  具备良好的职业素养：强烈的客户意识，高度的团队协作精神，良好的规范意识，沟通

协调能力，敬业奉献的职业精神以及高效的执行力；

 具有较敏锐的市场嗅觉，具有一定的市场开拓，机会寻找、识别、争取与把握，客户关

系维护，收入潜力发掘等能力；

 具有一定的人力规划、团队建设、员工考核等人力资源管理和行政管理能力；  熟悉公司产品，熟练掌握公司的支持服务体系和业务运营体系；

 认同公司企业文化，XXXX年未受到过记过及以上处分，有志于往管理方向发展的公司员

工均可报名参加，管理潜才优先。

三、竞聘安排：

1、报名时间：

竞聘者于XXXX年X月X日（下周X）下午XX点XX前提交内部竞聘申请表，通过邮件发送至XXXX@XX.com.cn。（其他途径的报名不予受理，以收到回执确认为准）

2、资格审查：

XX经理对所有竞聘人员进行资格审查，并在XXXX年X月X日下午X点前确认参加现场竞聘的人员。

3、竞聘报告要求：

通过资格审查的人员，于XXXX年X月X日下午X点前提交竞聘报告，通过邮件发送至XX@XXXX.XX.XX（以收到回执确认）。

竞聘报告要求：

a) 用自己过去的工作经历与工作业绩证明自己具有满足该岗位要求的胜任力； b) 的职责描述及胜任力模型，分析自己的主要知识与能力短板；

c) 任期内的工作构想对照该岗位（要有具体目标及措施，包括服务和营销） 竞聘报告形式不限，要求言简意赅，以事实证明向评委展示自己能力为主要目标。 4、其他要求：

 竞聘报告时间原则上不超过15分钟，评委提问5分钟。

 述职竞聘形式：由述职竞聘者根据述职和竞聘报告内容进行演讲，并接受评委提问。  竞聘地点：XXXX

5、竞聘时间：

竞聘时间安排在XXXX年X月X日下午XX:XX分开始。采取不回避原则，欢迎大家旁听。竞聘顺序以邮箱收到竞聘报告的时间为准，先提交报告的后进行竞聘。

四、竞聘评价：

1、 评委组成：

由网点管理会成员及特邀人员担任评委。 2、 评价要点：

 评委对竞聘者的竞聘报告进行评价；  评委对竞聘者的现场表现进行评价；

五、附件：

竞聘申请单：

XX网点 XXXX-X-X