研究协调劳动关系维护职工合法权益

发表时间：2017-10-17T15:09:02.477Z 来源：《中国医学人文》(学术版)2017年5月第10期 作者： 陈卫丽 汤毅[导读] 在我国，社会主义和谐社会的建设正在如火如荼地开展与深化。

复旦大学附属儿科医院 201102

【摘 要】在我国，社会主义和谐社会的建设正在如火如荼地开展与深化，这就要求企业在发展的过程中，协调好与劳动者之间的关系，维护好职工的合法权益。基于此，本文阐述了协调劳动关系、维护职工合法权益的重要性，并提出相关方法和策略，以推动劳动关系的和谐发展。

【关键词】劳动关系；职工；合法权益

随着改革开放的深入开展和社会主义市场经济的迅速发展，我国的经济体制正处于转型时期。在这样的发展过程中，劳动关系日益向着多样化、复杂化的方向发展。如何协调好企业与劳动者之间的劳动关系、如何维护好职工的合法权益，逐渐成为急需解决的问题。要加快对社会主义和谐社会的建设，就要建立健全相关法律和机制，及时解决此类社会矛盾。只有完善了劳动保障机制，维护好劳动者的权益，才能协调好各方利益关系，营造出良好的社会氛围。这既是企业、社会发展的需要，也是以人为本的一种具体体现。 1.协调劳动关系、维护职工合法权益的重要性

和谐劳动关系是社会和谐发展的基础。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系[1]。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的标准。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。

作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。因此，一个企业要想实现长足的发展，不仅需要加强企业管理和技术支持，更要建立和谐稳定的劳动关系。因为只有协调好企业与员工之间的劳动关系，维护职工的合法权益，才能将职工的未来和企业的命运联系在一起，将员工的利益同企业的利益结合起来。在此基础上，才能提高员工工作的积极性，提高企业的生产效率[2]。在这样的基础上，才能实现企业建设的规范有序和公正合理，建立起新型的劳动关系，使企业和员工之间实现共赢，推动企业的和谐发展。 2.协调劳动关系、维护职工合法权益的方法 2.1加大职工的参与力度

要想协调好劳动关系，切实维护职工的合法权益，就要多听取职工的意见，对职工的需求进行调查和了解，扩大职工对企业改革、决策的参与度。在调查过程中，要深入到每一个车间、每一个小组，切实了解和掌握职工在岗位分配、值班调配、保险政策、就医保障、子女入学和就业、工作培训、住房分配等方面的问题和意见，尽可能多地听到职工的声音和诉求。这样，企业在进行政策决断时，才能够在党的政策和法规要求的合理范围内，尽量考虑到职工的权益，满足职工生存和发展的需求。

在工作过程中，企业也要积极与各有关部门进行沟通，增加职工维权的渠道，实现职工维权内容和方式上的多样化和多层次[3]。另外，企业也要鼓励和支持职工表达自己的需要和诉求，重视自己的合法权益。 2.2完善维权机制

要做好职工的维权工作，最重要的是要制定和完善维权机制，并以此为着力点，切实施行对职工权益的维护。在这个过程中，首先，应该要求企业与职工签订责任书，个别单位一旦有侵权行为发生，就取消其评先资格。这样的制度，可以有效防止侵权现象的出现。其次，可以根据《劳动法》建立起协商合同制，以此来加强对职工权益的维护，稳定企业发展。最后，在履行劳动合时，企业应该加强对相关部门的管理，严格遵循相关法律法规，坚决贯彻执行国家的法律和政策，不能有半点马虎。 2.3 建立健全劳动法律监督机制

只有建立健全对劳动关系在法律方面的监督机制，才能切实维护好职工的合法权益，实现企业的稳步运行和发展。要想建立完善的监督机制，就要成立起专门的监督委员会，形成专门的监督队伍，以保障职工的知情权和参与权。

监督小组的监督工作，一定要在监督委员会的指导下，按照一定的要求，合理合法地定期开展。在监督过程中，对于企业在劳动法律的贯彻和实行方面要进行重点监督，并着力检查企业对于各种合同的签订和履行。

另外，监督队伍要及时听取职工对于权益问题的反映，及时了解情况，作出汇报，并予以解决。更重要的是，在进行监督队伍建设的时候，监督成员的搭配结构要合理，在各个部门和车间都发展起监督人员，使监督工作落实到每一个车间和小组，调动职工的积极性。 2.4 创立和完善权益争议调解机制

在工作过程中，企业和职工之间，不可避免地会产生一些利益冲突，当职工的权益受到侵犯时，需要对权益争议进行调解。在这种情况下，就要建立并完善权益争议调解机制，形成专门的部门和调解人员，及时对此类问题进行解决。

调解机构在平时的工作中，就要深入基层，了解职工的权益诉求，以及职工与企业劳动关系动态，建立起冲突预警机制，对权益争议做到预知和预防，尽量将劳动争议化解在萌芽状态，在基层中解决问题，避免矛盾的扩大化。在进行调解的过程中，调解人员要坚决依照我国的《劳动法》来看待权益争议，坚决依法解决问题，坚决保护职工的合法权益。

另外，还要建立起法律援助机制，为职工提供全面的法律援助，帮助职工及时维护合法权益，协调其与企业的劳动关系。与此同时，也要加强对职工的法律宣传，帮助职工建立起一定的维权意识。 总结：

协调好劳动关系，维护好职工的合法权益，是社会发展的需要，也是我国民主法治建设、坚持以人为本的要求。协调好企业和职工之间的利益关系，不仅能够提高职工工作的积极性，推动企业的建设和发展，更能够促进我国社会主义和谐社会的建设。因此，要将协调劳动关系、维护职工合法权益的工作当做重中之重，不断在实践中总结方法和策略，以尽早实现劳动关系双方和谐相处、共同发展的局面。

参考文献：

[1]聂生奎.建立和谐劳动关系维护企业和职工权益[J].中国人力资源社会保障,2016,01：26-28.[2017-08-02]. [2]邹最东.构建和谐劳动关系维护职工合法权益[J].工会信息,2016,03：8-10.[2017-08-02]. [3]卢召民.论新形势下工会维权机制的构建[J].山东工会论坛,2016,2201：8-12.[2017-08-02].