小学学校工作总结 篇1
本学期我校组织全体老师在全面理解老师专业化发展和教化创新重要意义的基础上，通过学习和实践，进一步统一思想、更新观念，不断提高老师的专业化水平，提高广阔老师实施新课程的实力，结合我校实际，制定了我校校本培训方案，并以此推动我校的基础教化课程改革的深化发展。从而建立起一支高素养的老师队伍。校本培训和校本教研，是老师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作特别重要，下面把我校本学期开展的校本培训工作总结如下： （一）领导重视，相识到位，制度保证
领导都特别重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，通过开展校本培训，大力提高老师专业化水平。
学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了老师上课有教案，听课老师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。
（二）实行多种培训模式，全面提升老师队伍的整体素养。
（1)、导师指导模式。即以老带新的培训模式。对新老师的培育，学校实行了“拜师结对”的形式，扩展了师徒带
教的内容，给予这传统的形式以新的校本培训内容，且拜师是相互的，能者为师。在课堂教学方面，老老师是师傅，在网 络教研等方面，青年老师是师傅。在教科研培训中，师徒可以共同担当同一科研课题，在探讨过程中，相互合作，共同受益与提高。
(2)、案例培训模式。即从典型案例中获得启迪、寻求解决问题思路的方式。这种培训模式具有较强的针对性，效果较好。通过老师参加式的研讨，引导老师运用课改的理念，对课例进行分析、仿照、借鉴，从中领悟一些新奇的'教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的培训效果。 (3)、自主学习模式。这种培训模式由老师进行自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培安排，并实施安排，以弥补自身不足，提高自身实力的方式。 （三）校本培训内容丰富多彩。
（1）新课程理念培训。课程改革成败的关键在于老师，老师对新课程理念的相识程度干脆影响课改试验的成效。为此，本学期接着把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓。重点学习《走进新课程》一书，加强通识培训，主要抓好四方面的工作：一是明确培训目的：驾驭新理念、实践新理念、优化教化过程，为全面课改打实基础。二是确保培训时间：用足、用好业务学习时间。三是形成培训系列：重点围绕说课、上课、评课开展教研活动，通
过课堂教学达标评比出校内各科优质课、公开课、示范课和观摩课共10节次，听评课10节次。在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作沟通：派老师外出学习、观摩，要求外出学习的老师返校后，刚好向教育处、学校传达先进思想、理念，相互学习，共同提高。
（2）接着有针对性地开呈现代教学手段技术的培训。我校主动为老师创设现代信息技术教化的平台。全体老师充分利用各种渠道，合理利用课余时间阅读网上各种有用信息，充分利用网上有用信息服务于自己的实际教学。
（3）加强校本教研制度建设。老师的教化理论素养确定了课改的深度和广度，\"要引导老师学会理性地思索教学问题，不要小看理论思维。\"理论的指导是促进老师专业提高的有效保证，这种理论学习，更加指向实践中发生的真实问题。理论学习实行了集中与分散相结合的形式，每次教研活动都要先进行半小时的理论学习的心得沟通，这样既保证了学习时间， 也保证了学习质量。课程的最终实施者是老师，学校发展的动力是老师，老师观念的转变是一个长期艰苦的过程，不行能一蹴而就。“传统的培训把表层的土刨了一下，下面的土还特别坚硬。”要把新的理念转变为老师的教学行为，须要老师主动主动地参加。
传统的培训，形式上大多是讲座辅导，内容基本是从理论到理论，但老师最渴望的是如何将理论落实到实践之中。
本学期，“自主、合作、探究”成为我校老师校本培训的主旋律。可以将培训地点设在课堂，一边教学，一边研讨。由培训者先亲自上课，然后结合实践讲理论，将新课程的理念通过课堂直观地表现出来。还可以请老师先讲，针对课堂教学中出现的问题，培训者走上讲台，组织教学，进行即席指导，引导老师探讨，让课堂变成一个学习与沟通的场所。在这里，没有传统意义上的“老师”和“学员”，大家都是同等的参加者，老师不再把自己当作被动的受训者，而是主动主动地参加。讲座学习也发生了实质性的改变，不再单纯讲理论，而是分析案例，在案例中让老师潜移默化地接受理论。 （4）、抓好骨干老师培训工作。组织了校内优质课评比活动，另外，学校领导非常重视老师业务实力的提高，想尽方法支配骨干老师参与各级各类的培训学习，如平常参与外出学习，学校给调课，解除老师的后顾之忧，安心学习。 （5）、依托农远资源进行校本培训和教研活动，组织老师依托光盘播放室开展校本教研活动，根据学校制定的周课表进行光盘学习活动，依托计算机网络教室开展信息技术培训，以WORD、EXCEL为主体开展培训活动，以教研组为单位开展PPT课件制作培训，以开天辟地光盘为主进行自学活动，通过一系列的培训活动，提高了老师的业务水平和教化教学实力。
（6）、依托老师基本功培训，进行了一系列的培训活动，
以提高老师的从教实力和水平为主进行了定期活动，以此提高老师的实力。
（7）、以课题为引领，开展学困生转化的教化活动，从而有效地提高了教化教学工作的针对性，提高了学生的学业成果。
课前反思:新旧教材有哪些不同、新课改的思想如何渗、三维目标如何落实、运用怎样的教学策略等等。 课中反思:依据教学实际,刚好反思调整教学策略。 课后反思:上完课后，回过头来看看，反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，哪些是胜利的等问题，帮助老师找寻课堂教学的优点与创新之处，找寻问题与不足，捕获隐藏在教学行为背后的教化观念，从而找到改进的切入口。
（四）校本培训后的反思
（1）老师的理论学习仍要加强督促。 （2）老师的教化教学反思力度不够。
为了使校本培训工作真正能促进老师专业化发展，促进学校教化教学工作的开展，我们必需接着以全面提高我校老师的整体素养为核心，接着以年轻老师为培训重点，着眼于老师适应现代教化的综合素养的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促老师的专业化发展。
小学学校工作总结 篇2
20xx年我校紧紧围绕\"平安\"\"规范\"、\"质量\"三个关键词，仔细实行朱局长在暑期教化系统培训学习会的讲话精神，进一步提高师德、锤炼师能、提高质量，在平安、德育、教学、后勤、总务等方面真抓实干、形成合力，努力开创\"正教化、真教化\"的境界，力争各项工作再上新台阶。 一、老师会、值周检查推陈出新形成固定模式 从本学年度开学的第一周的老师会，学校就规定了单周业务学习、双周政治学习。而且形成了\"123\"老师会模式，即10分钟的值周反馈、20分钟的工作布置、30分钟专题学习\".
每周的值周检查采纳\"2+4\"模式，即：两位值周领导、四位值周老师共同组成。而且对值周领导、老师每天从早晨始终到学生放学的值日要求进行细化。每周的值周领导、老师都会提前召开值周的专项会议，明确各自的值周要求。每天早午自习、课堂巡查都有一名领导和一名老师共同检查，由一名值周老师针对一周的早午自习、校内管理、课堂教学等方面进行汇总并在下周一老师会上集中反馈。通过这一形式极大地提高了老师参加学校管理的主动性、主动性。 二、校内文化及艺体教化特色进一步彰显
20xx年，我校的校内文化建设和艺体教化特色得到进一步彰显。本学年学校对鼓乐广场、学校草坪进行了出新和绿
化。学校西边紧靠围墙约60多米的文化长廊、橱窗已竣工，厕所异地新建，运动场的前期工程暑期已完成，正主动与街道、市区教化部门磋商、落实，争取学校运动场建设尽早开工。
我校娃娃鼓《鼓娃闹春》获20xx年区中小学生艺术展演二等奖；一年来我校娃娃鼓多次被邀请参与省市区演出：20xx年xx市市少儿艺术大赛、xx市民俗文化节、江宁区全民健身开幕式表演、四川甘孜藏族自治区文化沟通活动。获得了上级领导的始终好评。另外，我校的女子足球荣获首届\"区长杯\"足球竞赛第六名。代表江宁区参与的20xx年xx市中小学生礼仪风采大赛获一等奖；学校的\"龙柳絮\"合唱团获江宁区\"第七届五月花大合唱\"街道组二等奖；英语短剧获江宁区二等奖。
三、老师队伍建设举措多样，成果斐然
在江宁区教化局教研室实行的第三届骨干、带头人评比中，我校有23名老师评为\"江宁区第三届骨干老师\卢雪箫老师被评为\"江宁区第三届教学带头人\".一年来多位老师参与了片级、区级教学赛课并获奖。校内每周的语数英和综合学科的教研、周二行政推门听课、每月一次的校内视导等活动正常有序的开展。
其次，课堂教学和早午自习更加规范，很多老师能做到提前候课，早午自习能提前到班亲自组织学生的早午自习，
提高早午自习的实效。尤其是本届毕业班全体老师精诚团结，加强学科间的相互沟通，增加团队协作，任劳任怨。成为我校其它年级学习的楷模。
再次，青年老师发展班、班主任培训活动丰富多彩。一是邀请翠屏山小学、科学园小学名师讲座、去江宁区学生综合实践基地开展班主任拓展活动；二是在五四青年节期间开展了阅读、粉笔字、课标考核等一系列活动。三是开展了系列教研活动：承办xx市小学品德学科核心素养（网络平安）培育观摩研讨活动；承办江宁区小学数学教学校长课改展示活动；承办江宁区小学语文骨干研修班教学观摩研训活动；承办江宁区小学信息学科教研活动。四是规范了青年老师双周研修活动。提前规定研修主题，人人参加。通过系列活动的开展有效地激发了全体老师尤其是青年老师不断上进的动力。
另外，青年老师xx获区小学品德学科《金陵文化》赛课一等奖、xx老师获获区小学品德学科《金陵文化》赛课二等奖。我校老师在本学期的区论文评比活动中取得了优异成果。老师案例、论文获奖的人数较上学年有很大提高，超过百人获奖。
四、学生养成教化扎实开展，富有实效
本学年，德育处把学生\"一日常规\"作为重点工作扎实有效地做好。每月一主题、每周抓一项学生常规养成、每周一
次的常规检查的小结、周冠军（月冠军）的评比、龙小之星的评比等等工作支配上，德育处、少先队不断创新、提出了详细的新的要求，极大地提高学生\"争卡\"的爱好，学生的表现也令人满足。如我校承办区市级研讨观摩活动中，学生的良好的课堂常规表现赢得了市区领导、兄弟学校领导和老师的一样好评。
又如：20xx年5月31日，德育处隆重实行\"有爱相伴 华蜜成长\"十岁成长仪式，三年级师生全员参加，为师生留下了宝贵的记忆，得到了家长的好评。在全区关工委组织的\"纪念抗战成功70周年\"系列活动中，少先队组织队员开展红色寻访活动，我校苏成同学获\"三寻访\"演讲竞赛一等奖，学校也获得优秀组织奖；小龙娃小队、向日葵小队获xx市优秀假日小队。学校德育少先队工作，正从注意形式转变到注意实效的正确轨道上来。
五、学校管理工作规范有序。
本年度学校进一步完善了细化了各项管理制度，如：老师的考勤制度、老师的教学规范、老师的值周要求、老师的'岗位竞聘方法等等。尤其是在职称晋升期间，本学年实行先自我评分后集中举荐的形式，由于名额的限制，不少落评的老师表现出了理解、谦让、大度，令人感动。另外，在20xx年12月28日实行的教职工代表大会，我校进一步修改完善了\"绩效考核\"方案，通过了学校十三五工作规划、青年老师
考核方案、教研教备组长考核方案等。通过学校的各项制度的修订，进一步明确了各项工作的要求、激发了老师的工作主动性。
一年来我校娃娃鼓多次参与省市区大型活动，我校学生代表江宁区参与了20xx年xx市中小学生礼仪风采大赛并获得了一等奖。20xx年，学校获得团体表彰31次，其中完成市区4项创建任务，获得市区先进表彰、团体奖27项；老师的论文、案例区市级获奖或发表达109人次，老师在区级以上教学、基本功竞赛获奖和老师个人荣誉达61人次；学生在区级及以上获奖、表彰达330多人次。学校团体、老师和学生个人成果奖仍旧保持近几年较高的势头。
回顾一学年的学校工作，脑海里始终出现着这样一些词语，那就是敬业爱岗、勤奋刻苦、精益求精。那正是我们xx小学校内文化的精髓所在，我们越来越清楚地感觉到，这些优秀文化的精髓正渐渐渗透到我们龙小每个老师的灵魂深处，因此，我们xx小学正变得越来越和谐，越来越上进，越来越能够使每个老师生活其中感到欢乐和华蜜。 小学学校工作总结 篇3
学校的平安工作事关师生的人身平安及社会的稳定与发展，是提高学校教化教学质量的前提和保证。为迎接20xx年秋季新学期的到来，20xx年8月29日上午@@校长组织召开了全体老师会议，传达了区教化局《关于做好秋季开学前
中小学校幼儿园平安工作的通知》的精神，特殊强调了学校各项平安工作。会后我校主动行动，成立了以校长@@为组长，副校长@@为副组长，办公室相关人员组成的'平安工作组，扎实开展各项平安工作，对平安隐患排查、上下交通平安预案、开学后学生平安教化、食堂卫生平安管理、平安责任落实状况、平安管理制度建设、门卫值守工作等方面进行了重点梳理解除，现将工作状况总结如下:
1、平安工作组重新对学校的教室、办公室、厕所、围墙、大门、水路、电路、餐厅、多媒体教室等区域和场所进行了合理分工，开展了拉网式的大排查。组织校委会全体成员对学校的各功能室和各种设施进行了全面的检查和摸排，对查找出的隐患进行了刚好的整改。
2、平安工作组完善了消防平安相关规章制度，制定了消防应急预案。强化平安责任制落实，责任到人。开学前组织专人开展防火巡查和消防设施器材大检查。教学楼各楼层以及食堂、图书馆、保卫室等消防平安重点部位均已配备灭火器，灭火器压力均达标；平安出口、平安通道畅通，紧急疏散指示牌、指示灯完好；消防箱可以正常开启，消防栓消防水带正常。检查组还着重对全校各班级教室和年组办公室的电源运用状况及电气线路、教室空调可能存在的平安隐患进行了排查。
3、平安工作组制定了本学年的平安教化工作安排，印
发了包含交通平安、消防平安、用电平安、食品卫生平安、体育活动平安、大型集会平安、灾难自救等各个方面的平安教化经典案例，要求各班主任每天放学前5分结合详细案例开展平安教化。开学第一天，全体班主任以平安教化为内容给学生上好一堂平安教化课。
4、高度重视学校安保工作。鉴于学校办学规模增大，我校增聘保安一名。学校安保设施齐全，监控设备运转正常。仔细落实门卫岗位职责，要求门卫24小时必需在岗在位，加了强门卫管理，严格执行外来人员登记制度，学生请假制度、平安保卫检查制度。坚持值周组、教干值日制度，实行一日一结一通报制度，加强校内及周边巡查的力度，有效杜绝意外事故的发生。
5、高度重视交通平安。我校开学前印发了《校内平安重点区域老师值班表》和《学生上放学时段老师值班表》，周密支配，特殊增加了重点部位和重点时段执勤老师的数量，少先队也从9月1日早晨在学校大门口和大厅门口支配红领巾监督岗确，保学生上学、放学时的交通平安。经检查，我校学生无乘坐私人自用车辆状况，现有@@辆校车均已登记并按规定期对零部件进行定期检查、修理和保养，使车辆随时保持良好状态。校车均由取得校车驾驶资格专人驾驶。学校利用升国旗等集会时间对学生进行了交通平安学问的教化，组织学生观看交通平安教化片，组织学生实行交通平安学问
竞赛。
6、我校全部食堂从业人员都办理了《健康证》，现持证上岗人数为@@人。学校严格把握选购 关，肉类、油类、蔬菜到农贸市场定点选购 ，建立健全选购 索证制度和食品留样制度。食品从业人员穿戴工作服，严格禁止无关人员进入保管食或操作间。结合秋季传染病易发特点，要求各班级负责人做好本班消毒防疫工作，定时刚好汇报相关疫情，提高监控强度。
7、加强对学校周边环境的治理。我校周边没有从事有毒、有害和污染环境的生产经营活动。
通过细致周密的检查，我校对存在的一些隐患部位和问题进行了彻底的整改，对损坏的体育设施进行了修理和更新，健全了学校各项规章制度，现在校内的整体环境良好，确保了校内的平安。我校无食物中毒、校舍倒塌、触电、溺水、火灾等重大平安灾难事故；学校治安状况平安稳定，校内规划合理，标识完备。教学、其它公共活动场管理秩序良好，师生员工对校内各项管理特别满足。
综上所述，我校在平安管理中，严格执行上级的有关要求和精神，发动全体师生，依靠社会各界的力气，扎实工作，确保了我校各方面的平安，在今后的工作中我们还要接着努力，尽职尽责，我校接着要通过各种教化活动，来增加广阔师生和学生家长的 平安防范意识，努力提高全体师生的自
我爱护和自救实力。 ##小学 20xx年9月3日 小学学校工作总结 篇4
时间过得真是匆忙，当我们还在为六年级的成果津津乐道的时候，学期结束的钟声却已敲响！短暂而又漫长的一学期里，同志们是一身汗水，一路走来：凭的是胆识；拼的是巧劲；比的是成果。使七月里的仇小显得格外妩媚；仇小的老师异样可亲！
回味一学期来取得的成果，数不胜数。让人兴奋，感到欣慰！唯用笨拙的笔从中择取一、二粗粗道来： 一、环境美丽了
学校环境如同人的衣着，它影射着学校的精神风貌和管理水平。我校历来非常重视环境建设，向着“常洁、常新、常美”的境界迈进，一方面，学校努力推行硬件建设。凡校内学生活动的场所，全面实施硬覆盖，让学生在干净的场地上活动、嬉戏；一方面，我校主动实施绿化工程，营造绿色校内，确保让生命绿色常伴校内，让漂亮鲜花四季不断。另一方面，全体班主任能仔细组织学生搞好环境卫生工作，做到每天两打扫，并把卫生的各项要求内化成学生的自觉行动上。在这里，我们不能不提为环境建设作出主要贡献的两位同志：一位是方九美同志，只要发觉地面脏或哪个班忘了值日，他都主动拿起条帚亲自打扫，主动负责校内花草树木的
修剪、施肥、除草、喷药和充溢。一位是钱德俊同志，除业务负责学校的水电管理，确保水电正常运作外，主动担当起厕所的卫生工作，做到每月清理两次，从不间断……正是由于诸多同志的无私奉献，不懈努力，如今的校内，才让人流连忘返，感到：葱绿一片，整齐一片，花香一片，怡人一片。 二、老师精神了
仇小老师，总体来讲，素养是高的。都能把个人的利益与学校的利益紧密联系在一起。“校荣我荣，校衰我耻”已成为深扎于我们每个人心头的信条！在历经打拼之后，在接连获胜之时，仇小人自信起来了：衣着入时脱俗； 成果骄人辉煌；精神昂扬饱满；信念如日中天！在如此良好态势之下，我们的当务之急，便是关切同志们的身体。我们组织开展了工会活动，以此来放松同志们的惊慌的工作心情，愉悦身心；我们支配了全体老师参与体检，做到早检查、早发觉、早治疗。确保每位老师有着健康的`体魄，从事宏大的工作，努力做到把关切老师的身心落实到详细的行动之中。我们有效实施了人性化的管理，能从实际动身想方设法腾出最大的空间，让出最多的时间，留给同志们自由支配，让每位同志的心灵得到放飞；让每位同志的爱好得到张扬……看看今日我校的老师，真是：头儿抬得高；脸儿荡着笑；步儿走得欢。 三、质量提升了
仇小老师，有着未变的发家至宝：那就是“从不叫苦，从不喊累，从不言败”的珍贵精神！在这种精神感召下，我们的老师显得“特殊善合作，特殊肯钻研，特殊讲奉献”！在熔入墩头大镇之后，仇小和仇小人更加成长起来了，成熟起来了，也胜利起来了：毕业班成果，语、数、外分获全镇第一名，捍卫了我校毕业班的霸主地位；也凸显了毕业班老师的王者风范！让人激烈、鼓舞、欣喜若狂！臭名照著的五年级，只要一谈起，没有不摇头叹息的。而此次成果，在同志们的苦心攻关下，有了质的飞跃，总均分由始终居于第四位上升到第三位！五年级现象告知我们：事在人为，人定胜天！五年级现象还告知我们：基础是可以变更的，差距是可以缩小的，成果也是可以提高的！我们不能遗忘为学校赢得荣誉取得优异成果的同志：林丽、李雪芹、陈芳、王祥云、方朝安、颜晓燕、张道芳、小陈兰、于瑞安、王秀芳、许俊红、丁桂春、杨绍娟、袁昌俊、刘卫华、颜玉才、华秀祥等。是这些同志的艰苦拼搏，奋勇争先，才使仇小名气大增，永处不败之地！
我们不能遗忘年事渐变却仍奋斗在教学第一线且成果志向的陆友才同志、蒋维荣同志、王志荣同志、刘贞兰同志等，是这些同志的不辞劳苦，鼎力教学，才使学校机器得以正常运转，也才使学校整体成果得以攀升，我们更不能遗忘老校长颜玉才同志，虽多年未担当毕业班数学教学，但当孙
老师生病住院无人任教的状况下，毅然接替了毕业班数学教学工作，能有志气接下这份工作，本身就是成果。加之自身教学严谨、仔细，期末取得了全镇其次名的好成果，为学校毕业班作出了巨大贡献。 四、食堂规范了
在一所学校，食堂工作与教学工作同等重要，在肯定状况下，食堂工作还会对教学工作有制约和影响作用。故本学期，我们强化了这么几个方面的工作：一是规范记帐，做到条目分清，记帐不隔天，收支两条线，严格根据教办和上级要求操作。二是规范采买渠道，支配谁去买，买谁的买多少，谁复核等，都一一记载在册，既增加了透亮度，又落实了责任追究。三是规范工作看法。全体后勤工作者，坚固树立了“一切为学生服务”、“一切为老师服务”的宗旨，做到心想学生、老师，热心为学生、老师办好午餐，笑脸相迎，努力让学生、老师满足。四是规范工作行为。做到每人每天岗位明确，职责分清，事事到位，不损人利已，不化公肥私，对就餐的每一位同志都公允、公正、公心！努力把食堂办成让学生、老师就餐就像在自家就餐一样。 五、发展有望了
由于诸多方面的制约（不许办班，实行一费制，目前学校的经济显得异样吃紧，区区杂费返还，倒显得像杯水车薪，远远满意不了明目繁多的各项支出：办公支出；水电费支出；
有线电视收视费支出；校内宽带网支出；电话费支出；打印、复印费支出；联防费支出；亮化工作费支出；河道清理费支出；环保费支出；校舍、桌凳修理油漆、电器更换等支出；基础设施建设费支出；款待费支出；还贷支出；各项活动、竞赛等支出；报刊支出；避雷系统检验费支出；教学奖支出等等）累计起来，已经是个不小的数目。但涉及到我们个人的福利及集资利息等，非但未减，却有所增加，而且基本保证按时到位，这不能不说是学校全力努力的结果。尽管学校由于征地、基建、修理等超前发展欠下了一笔债，学校显得捉襟见肘，举步难艰，但是我们还是赶上了省负债清理的大好年头。我校所欠款项，全部得到上级的认可，可望在近两年内补偿到位，到那时，我们学校又站在了一个新的发展起点，又起先了新的航程，我们和我们的学校后步宽宏，发展有望！
六、自身努力了
屈指一算，我校担当行政一把手者共有八人。除本人外，其余七人中无论是哪位男同志或女同志，都要比我强似十倍，我完全信任，人智力低下，实力有限，方法欠佳。故表现出效率慢，速度慢，学校发展慢。但转念又一想，虽然到处皆“慢”，可也有“慢”的好处呀，有言道“快马没好步”，“慢功出细货”，终归在同仁的共同努力下，还是实实在在、真真实切地做出了几件事，于是心中也经常偷着乐，尽管有
班门弄斧之嫌：一乐硬件建设基本到位，除运动场围墙和部分护坡外；二乐人际关系由封闭型、困难型向开放型、和谐型转变；三乐教学质量稳中有升，四乐学校债务有人偿还，五乐学校平安，师生健康，六乐……真是呆人自有呆人局，呆人自有呆人乐！让“个别自诩为聪慧者”，“高超者”常戚戚去吧！
虽然偷着乐，但当冷眼谛视我们学校的时候，摆在我们面前的问题的确非常严峻：
一是个别老师，心理上有着严峻的障碍，在他的眼里，世界是一片漆黑，人无正义可言，他好像倒成了正义的化身。实捕风捉影，造谣中伤是他的看家本事；为所欲为，践踏规章是他的拿手好戏，到学校严谨、团结、稳定和和谐的良好局面造成了肯定的负面影响，是滚滚向前的时代潮流中的残碴余砾！
二是少数同志，敬业精神不够，工作飘浮，办事不实，所教学科，屡屡落后。尤其是干脆影响本学期夺冠称雄的学科有三（1）班语文；四（1）班语文、数学；四（3）班英语；五（3）语文。辛苦一学期，落到这般田地，真是：让自己缺憾，使家长悲观，给学校抹黑！
三是领导班子中的个别同志，主子翁意识和奉献精神不够，时时无事做，事事被动做。且不能正确领悟，全面贯彻上级精神和领导意图。有时易造成被尴尬的窘境。
四是少数同志自身要求不高，钻人性化管理的空子，工作期间，只要没课，不是不到校，就是来了也无所事事：要么打牌、上网，要么打麻将赌博，我行我素，置学校规章和纪律要求于不顾。是造成某些同志，特殊是年轻同志教学质量低下的瓶颈。
五是某些同志生活上有不检点之嫌，社会反映，如雷贯耳。奉劝有越轨行为者，为了家庭，为了工作，为了学校的声誉，悬崖勒马，摒弃前嫌，否则咎由自取，自酿的苦酒只得自饮。
凡此种种，我们将在今后的时间里仔细思索，冷静等待，妥当解决。
小学学校工作总结 篇5
半年来，在乡中心中学领导的正确领导下，在辖区村的支持下，经过全校师生的共同努力，本学期的工作顺当完成。本学期主要完成以下几方面工作：
一、改善了办学条件，为师生创设良好的学习、工作环境。
1、在这个学期我校对自来水设施进行了改造，变更了学校无流淌水的现状，便利了师生的用水。
2、更新了办公室的采暖设备，使老师能在冬季能够更好的取暖。
二、顺当接受了市规范化学校复评验收。
在广阔师生的努力下，我校顺当接受了济宁市规范化学校复评验收，并取得的上级领导的一样好评。
三、接着加强师资队伍建设，不断提升老师专业素养及发展潜能。
为加强师资队伍建设，在学校行政班子的统一领导下，我们坚持做好三个“强化”。
1、强化师德建设。我校严格遵守老师职业道德建设的有关规定，全面加强全体老师教书育人的责任感和使命感。学校通过师德教化和培训工作的开展，使我校老师逐步形成爱岗敬业、勤学乐教、无私奉献的师德风范。为了教化、为了学生，很多老师在教化的岗位上呕心沥血，辛勤耕耘，涌现出一大批责任心强，思想素养高的优秀老师和优秀班主任。 2、强化理论修养。新的课程改革已进入纵深发展，我校老师的教化教学理论也有了新的突破。学校老师注意理论学习，能更新观念，转变教学思想，树立全新的老师观、学生观、师生观及发展观，教化教学理论显著提高。 3、强化业务研修。为加快青年老师和骨干老师的培育，我校拟定了合理的老师培训安排，在老师群体中树立起终身学习的思想。为提高老师的业务水平及教学实力，我校主动为老师创设学习的平台，为老师的成长发展搭桥铺路。本年度组织培训的主要学习活动有： ①暑假里的老师培训。
②开学初各年级老师相互听课学习。
③新老师孔勇、毛菲菲课件培训。学校还通过校本研修，让更多的老师业务实力和专业理论有效融合，在沟通中不断成长和发展。
四、有效深化课堂教学改革，稳抓落实学校教研工作及教学优化。
为深化课堂教学，实行学校各项教学教研工作，我们坚持做好四个“稳抓”，以确保教化教学质量的`稳步提升。 1、稳抓课堂教学。教学质量是衡量学校发展的重要标准。在开展教学工作中，抓好课堂教学是关键。为提高课堂教学质量，各学科教研组分别组织了全校探究课研讨，使老师的课堂驾驭实力大大得到提高，教学实力渐渐增加。 2、稳抓学科教研。学科校本教研的目的是推动新课程改革的实施及老师素养的发展，学科校本教研的重点必需放在教学和课程改革试验中所遇到的实际问题上。依据学校实际，我们建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心的提高方式，努力完善学科校本教研评价制度。有效促进科组的建设和发展，从而带动老师整体提高。其次加大校本培训力度，以校本研修为契机，充分调动老师的主体意识和自我发展意识。
3、稳抓过程管理。在《关于推动素养教化、调整中小学教化教学内容、加强教学管理的看法》中指出：“优化教
学过程最根本的是引导学生主动主动参加学习过程，学会学习，使他们成为真正的学习主体，学校和老师要为他们供应更多的获得信息，分析、探讨、利用信息，解决问题的机会。” 学生参加学习过程的广度、深度、有效度，特殊是指导学生思维训练、激励学生质疑问难的广度、深度应是评价课堂教学胜利与否的重要标准，学生是否真正成为学习的主体，应是优化教学过程的根本标记。因此，稳抓过程管理是保障教学质量的关键。学校落实层级管理，各司其职，分管领导事事落实到位，保障各项工作的正常运行。
五、开展丰富校内文化活动，有效促进学生健康成长及全面发展。
校内文化活动是培育人才，提高学生综合素养的重要载体。具备时代精神的校内文化，良好的育人环境，是全面实施素养教化的物质基础。我校历来重视校内文化建设，狠抓校内物质文化、制度文化和精神文化的创建工作。为丰富校内文化生活，有效促进学生健康成长和全面发展，我们坚持做到一个“活”字，让全校师生华蜜地工作和学习。 1、让校内活动活起来。学校每年度开展丰富多彩的校内文化活动，融读书、科技、书画大赛、学问竞赛、文娱表演、体育竞技于一体，充分体现思想性、艺术性、学问性、趣味性、消遣性和健身的特点，广泛调动全体同学主动参加，使学生特性及实力得到充分的张扬和熬炼，成效显著。在本
学期，学校胜利举办了庆国庆师生跳绳竞赛，庆元旦趣味运动会。受到上级领导和社会的一样好评。
2、让校内班级文化活起来。我校胜利举办了全镇班级文化现场沟通会，使班级文化建设上了一个新的台阶，广阔师生受益匪浅。
3、在期中质量检测后，学校评比了文明班级、文明标兵、学习标兵并为其颁奖。充分调动了学生的主动性，营造良好学习氛围，学生在和谐、健康、欢乐的环境中奋勉学习，争创优秀的学习标兵、文明标兵。 六、重视幼教，提高幼教办学水平。
1、提高幼儿质量，在保证时间的同时，更重视幼儿老师的培育。派他外出学习，激励他参与镇、市组织的各项活动。
2、增加了幼儿午餐制。便利了幼儿就餐。 七、取得成果。
在镇组织的质量检测中，学校排名名列全镇前1/3，去的了优异的成果。在镇组织的业务检查中均列全镇前茅，学校获还获得了教书育人先进单位等荣誉称号。 八、有待解决问题。 1、缺乏办学特色
本学期工作虽然取得了较好的成果，但仍存在诸多问题，如缺乏办学特色，与教化局提出的办特色学校还存在着很大
差距，是下一步努力的目标。
2、由于多方面的缘由，学校教科研很难上一个新的台阶，老师的课堂教学水平与新课标的要求还存在很大差距。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容