女职工岗位成才途径的几点看法

女职工岗位成才途径的几点看法

作者：郑凤梅

来源：《现代企业文化·理论版》2012年第06期

随着时代的进步和发展，女工在企业中的作用越来越重要。女职工是企业生产的半边天，如何充分发挥好女职工的作用，调动女职工参加企业管理，经营发展的积极性，使更多的女职工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的两个文明建设，通过几年来的女工工作，我认为应该做好以下方面的工作： 一、加强有关政策的学习和宣传

切实贯彻《妇女法》，维护保障女职工的利益和权益，是对妇女工作提出的又一个新的重要课题。当今时代，随着工作要求的提高，工作压力的增加，女职工中会显示出各种矛盾。几年来，分公司工会开展了女职工学习《妇女权益保护法》，对各基层单位女职工的工作进行了检查，要求各单位在生产管理的基础上切实加强女职工思想教育。同时，通过对《婚姻法》等法律的学习，广大职工特别是女职工的法律保护意识大大增强。 二、解放思想，大胆培养使用女工

随着社会文明程度不断提高，科学技术不断发展，“男女平等”口号不能仅停留在口头上，而要实实在在落实到行动上。领导干部作为企业领头人，对下属的培养不应以性别论英雄，这一点对女工岗位成才至关重要。领导干部要心胸坦荡，从工作大局出发，唯贤任用，在入党、提干、奖励等方面，不但不能歧视女工，在同等条件下，还应优先考虑女工。重视对女工的培养和重用，更便于对女工管理，利于调动女工生产积极性，进而激发全体职工的工作热情。 三、为女工成才创造良好的条件

女工在生产岗位上做出成绩并不难，关键是要注重发挥好她们的特长，针对女工特点多开展一些有益劳动竞赛活动，如目前油田公司大力开展的争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，“精一招、会两招、学三招”岗位能手比赛以及“学技术、练硬功、创效益、比贡献”等活动，还可以因地制宜开展一些男女对手技术比武擂台赛或“巾帼杯”知识竞赛等活动，给女工展示技能、提高技能创造良好条件，达到发现人才、挖掘人才、培养人才的目的。在以培训抓技能素质提高的基础上，分公司还开展了以“竞赛促提高”活动。分公司工会以女职工的特点和需求出发,围绕岗位练兵、学习成才、自强创新、合理化建议，在全分公司开展了“我为团队增光彩活动”。通过制计划，抓落实、抓实效，各基层单位根据自身生产特点，采取不同竞赛方式和方法，展示了女职工的风采，取得了可喜成绩。 四、注重帮助女工提高自身素质

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在市场经济大潮中，企业竞争不仅仅是产品竞争，更重要的是人才竞争。女工要想在企业立于不败之地，成就一番事业，就必须不断提高自身素质。由于企业公平竞争机制还不完善，加之传统观念和女工生理特点影响，女工相对于男职工而言在企业中仍属于弱势群体。所以，女工要抓住有利时机，加强管理技能、文化知识和业务技术学习，通过读书自学活动或报考各种函大提高思想文化素质，通过积极参加单位组织的技能培训、岗位练兵等活动，提高自身业务技术素质。只有成为工作强者，才能成为竞争胜者。除此之外，她们还积极踊跃参加油田公司举办的不同工种技能培训班，并参加本单位、本岗位技术课学习和岗位练兵活动。切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才、岗位奉献。通过学习，女性们开阔了眼界，增长了知识。经过培训，女性们提高了工作能力，实现了自身价值。涌现出了张爱兰、邹晶等优秀女工，这些技能素质、心理素质、文化素质均在分公司女工队伍中出类拔萃，同时也在生产中担任着生产骨干角色。她们的优异表现在分公司大力宣传和表彰下，有效地带动了周围女工，一时间以她们为榜样勤学苦练技能的女员工逐渐多起来。 五、妥善处理好家庭方面的影响

家庭因素的影响，在女工岗位成才过程中起着相当大的作用，特别是已成家女性，往往在家庭与事业中处于两难选择。要教育女工正确处理好事业与家庭的关系，搞好角色迅速转换。进入工作岗位就要全身心地投入到工作中，决不把家庭问题带到岗位上去，更不能把岗位当成忙完家务后的休整点。要深化思想道德教育，不但注重职业道德教育，还要开展家庭美德教育，使夫妻双方事业上相互支持，相互帮助，家务事共同承担，使夫妻双方都能做到家庭事业两不误。对家庭有困难的女工，组织上应伸出援助之手予以解决。

困难职工特别是困难女职工不仅需要物质帮助还需要精神上的安抚，人在困难之中，理想、信念最容易发生动摇，她们的问题解决不好，最容易影响积极性，也最容易引发群体事件，因此，做好困难女职工思想工作，是保证社会稳定的关键。特别是在倡导人本管理的今天，我们必须特别强调在女工管理上，感情沟通和交流是其他行政手段无法替代的，因此要不断对女工送去组织上的关心和温暖，使之相信企业是她最可靠的“家”。 女职工是工人阶级的重要组成部分，是企业的半边天。企业要改革、要发展，需要女职工的广泛参与。因此，只有最大限度地保护、调动和发挥女职工的积极性和创造性，汇聚更多聪明才智才能为企业的改革、发展作贡献。

总之，社会主义市场经济的发展，离不开广大女职工的积极参与，只有充分发挥好女职工的作用，才能使更多女职工脱颖而出，才能真正调动起女职工的能动性，成为企业的优秀人才，促进企业两个文明建设，为了企业发展续写灿烂篇章。