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晚托教师考核机制

2024-10-18 来源:威能网
员工考核机制

为了更好的完善晚托制度,提升教学服务质量,针对晚托班作如下要求: 一、晚托班教师辅导内容:

① 登记学生每个科目的作业 ② 监督检查写作业的情况 ③ 教师批改作业并订正,听写 ④ 讲解错题,难题,重点题 ⑤ 复习当天的功课 ⑥ 预习下一节课程 ⑦ 拓展

二、晚托班服务流程及细节:

① 负责接学生的老师到达学校在微信群发信息:已到达学校接孩子,请家长放心! ② 孩子从校门口出来接到在微信群发信息:某某某已接到,请家长放心!(配图) ③ 孩子从学校接到我们机构在微信群发信息:已到达昂立学校,请家长放心! ④ 吃晚餐时间,在微信群发信息:孩子已经在吃饭了,请家长放心!(配图) ⑤ 孩子开始写作业,完成作业在微信群发信息:孩子做作业,孩子已做完作业,家长放心!(配图)

三、晚托学习结束和家长沟通情况

① 孩子在校的表现如实和家长说明(好的习惯和不好的行为习惯),并鼓励孩子给到家长信心

② 孩子在写作业过程中好的表现告诉到家长

③ 孩子如有身体方面特殊的情况,及时联系家长并告知

④ 孩子有特别好的,与往常不一样的地方,及时告诉家长并表扬肯定

四、晚托班及周末小班考核机制(积分制):

① 晚托班责任到人,包括纪律维护及增值服务 ② 作业未登记 —2分 ③ 忘记签名 —3分

④ 家长投诉一次 —5分(根据如实情况斟酌决定) ⑤ 家长抱怨一次 —3分(根据如实情况斟酌决定) ⑥ 严重投诉致退费 —10分(根据如实情况斟酌决定)

⑦ 家长对老师服务满意及感谢一次 +3分(根据如实情况斟酌决定)

⑧ 通过对老师认可,家长转介绍给老师学生的 +50分(根据如实情况斟酌决定) ⑨ 周末小班没有备课的 —10分

积分制度每积一分 = 一圆人民币,若一个月下来积分为“0”,则奖励10分 五、需要记录的内容及作为薪水考核的依据(每周统计、每月上交)

① 课时记录及保存:一对一、周末小班、晚托班 ② 晚托班领餐及学生签字,由负责各班教师监督 六、每周四个一 一次大扫除 一次公开课 一次测试 一次会议 七、请假制度:

咨询师请假:写好请假条,交由咨询主管签字,校区总监签字 教 师请假:写好请假条,交由教学主管签字,校区总监签字 如请假之日有课时的及时交接课程并找到替代老师

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