学院2022届毕业生就业工作实施方案

学院2022届毕业生就业工作实施方案

为全面贯彻落实各级关于做好2022届高校毕业生就业工作的有关文件精神，扎实做好我校2022届毕业生就业工作，特制定本实施方案。

一、指导思想

以和XX省相关就业创业政策为指导，以市场为导向，以提高毕业生就业率为核心，优化就业结构、提高就业质量为工作目标，认真实施能力提升、创业引领、精准服务、就业帮扶、权益保护五大行动，不断完善教育、管理、指导、服务为一体的毕业生就业工作体系，实现毕业生顺利就业、充分就业。

二、工作机制

在、XX省就业创业方针政策指导下，继续落实校院两级就业“一把手工程”，实行“学校全面领导，招生就业处统筹安排，二级学院负责实施”的工作机制。同时，充分发挥辅导员、就业创业指导教师在毕业生就业创业工作中的重要作用，凝聚力量，形成合力，共同促进就业工作。

三、工作目标

2022届毕业生就业工作总体目标： 1.学校总体初次就业率达到85%以上；

2.学校总体最终就业率达到90%以上；

3.进一步优化毕业生就业结构，就业质量较往年有一定提升，毕业生就业签约率达到80%以上。

四、2022届毕业生基本概况

2022届毕业生共有XX人，其中：本科毕业生XX人，专科毕业生XX人；师范类毕业生XX人，非师范毕业生XX人。

五、工作措施

（一）加强思想教育和职业指导，激励毕业生到基层就业，勇于创业 。

1.各二级学院要从挖掘学生学习、成才的源动力出发，加强学生的思想教育和职业指导，引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观。

2.以二级学院为主体，精心组织实施毕业生就业指导讲座，加强毕业生就业主动性、诚信就业、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养学生良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。

3.各二级学院要充分利用校内外各种资源，积极组织有关就业创业专题讲座、报告等活动，组织毕业生参加各类职场体验、社会实践等职业指导活动，使毕业生正确认识职业，了解职场，转变就业观念，激发创业意识。

4.鼓励毕业生积极到基层就业、应征入伍和自主创业。大力宣传“大学生村官”、“志愿服务西部计划”、“三支

一扶”、“农村特岗计划”等、地方基层就业项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起。及时向学生传递基层就业项目的政策及具体实施办法，帮助学生解决在报名、考试等环节中遇到的实际困难。

加强大学生征兵宣传动员，通过校园网、QQ群、微信等方式，广泛发布优惠政策、入伍流程、先进事迹等，形成良好舆论氛围，扩大我校征兵数量和质量。

认真落实、省、市、校自主创业相关政策，积极鼓励大学生自主创业，精准指导和扶持自主创业项目，实现创业带动就业。

（二）加强市场调研，大力拓展就业市场。

1.以二级学院为主体，建立校、院两级用人单位信息库，不断完善、更新、补充用人单位信息库，加大与域内外各行业、各单位合作力度，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域，努力寻求新的就业渠道，为毕业生就业广开门路。

2.加强与合作单位的对接，巩固已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在我校毕业生就业中的主渠道作用。

3.认真开展就业市场调研，深化校企合作，围绕新产业、新技术、新业态，加强与各地人才市场、创新型企业、高科技企业的联系与合作，进一步开辟新的就业市场，力争建设一批大学生校外实习实训就业一体化基地，促进我校毕业生充分就业、高质量就业。

4.大力筹措校园招聘活动，创新招聘活动形式，努力提高招聘效果。年度内招生就业处负责组织大型供需见面会2场以上，各二级学院根据专业特点举办中小型招聘会、专场招聘会、宣讲会，年度内提供的岗位数不得少于本院的毕业生数，尽力满足毕业生的就业需求。

5.中小微企业是增加就业的主体，要针对中小微企业特点，主动邀请中小微企业来校开展校园招聘活动，引导毕业生到中小微企业就业。

（三）精准服务，提高毕业生和用人单位的满意度。 1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解和XX省有关高校毕业生就业、创业工作的方针、政策。

2.建立精准推送就业服务机制，健全“立体式”信息服务。招生就业处、各二级学院要进一步丰富和完善就业网站、网页，及时发布用人单位需求信息，及举办的招聘会、宣讲会等。利用线上线下等媒介推送我校毕业生生源信息，让用人单位充分了解我校的毕业生生源状况；利用QQ群、微信群等，建立学校、学院、班级三级联动宣传网络，将就业创业政策和用人单位需求信息及时推送给毕业生，让政策宣传接地气、见实效，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。各二级学院还需加大工作力度，督促学生扫描学校就业微信二维码，充分发挥就业微信的作用。

3.加大“双困”毕业生就业精准帮扶力度，及时帮助

“双困”毕业生落实就业。首先，各二级学院要精准掌握“双困”毕业生的基本状况，建立“双困”毕业生库，掌握“双困”毕业生就业倾向和就业意愿。其次，针对“双困”毕业生的特点，开展个性化生涯辅导、XX就业辅导、求职培训等活动；对于就业心理困难的学生，加强人文关怀和心理辅导，帮助他们调适择业心理，跨越心理障碍；在各类招聘双选活动中，对“双困生”给予重点。第三，大力宣传、XX省、学校关于高校毕业生求职创业补贴文件精神，积极组织家庭经济困难毕业生做好求职创业补贴申报工作，学校本年度将提高“双困”毕业生求职补贴金额至12万。

4.进一步提升就业工作服务水平。优化就业服务流程，提高服务质量，公布办事指南，明确工作职责。针对不同专业、不同XX毕业生的特点和需求，广泛开展XX就业辅导和个性化咨询服务。每学期，二级学院要至少做一次就业形势与政策专题报告，毕业班级的辅导员（班主任）要定期带领学生学习教育部、省教育厅有关就业创业工作的政策。积极鼓励辅导员参加就业创业教学、科研、培训、比赛、实践等活动，通过就业创业培训、教学大赛、就业创业研究等系列活动，提升就业指导能力和服务水平，各二级学院每学年公开发表就业创业论文不少于2篇。

5.健全沟通联系网络，充分利用好大学生就业一站服务系统，密切学校与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人

单位、毕业生的满意度。一是要组织用人单位座谈会，让用人单位提前了解毕业生资源状况，为进校招聘做好充分准备和全程服务。二是广泛组织毕业生通过多种多样的形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。

(四)加强毕业生就业管理，确保就业工作的实效 。 1.各二级学院要成立就业工作监督核查小组，完善就业监督核查机制。对就业创业政策和就业进展落实情况逐条逐项认真检查，以督查促落实，以督查促整改。

2.各二级学院要严格按照就业统计工作要求，通过就业管理系统及时上报、更新就业信息，确保数据真实、准确、完整。认真落实教育部的就业签约“四不准”要求，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议；不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。认真落实就业信息审核制度，谁审核谁负责，谁录入谁负责，务必做到未经审核的就业材料不得纳入就业统计。

六、就业工作月历

毕业生就业工作月历具体见附件2。 七、工作要求

1.统思想，提高认识。新形势下，各二级学院要高度重

视和强化毕业生就业工作，成立以书记为组长的就业工作领导小组，理清工作思路，坚定工作信念，提早部署，结合实际，合理制定学院2022届毕业生就业工作计划。

2.落实目标责任。对照XX省普通高校毕业生就业工作动态监测指标和学校年度考核指标，及时召开本院毕业生就业工作布置会，进行层层分解，责任到人，具体落实就业工作，科学促进就业工作目标的顺利实现。

3.加强毕业班辅导员的业务指导和培训，提高工作能力和服务水平；加强纪律教育，规范工作程序和工作行为。

毕业生就业工作是学校事关全局的重要工作，就业质量的高低是对人才培养质量的直接检验，希望各学院认真落实，扎实开展2022届毕业生就业工作，力争我校就业工作再上新台阶。