（专业分公司）
单位： 填报人： 填报日期： 年 月 日 项 目 及总分 分项 指标 政治 学习 分项 分值 5分 考 核 标 准 提高创建学习型党组织的意识，执行公司党委中心组学习制度，做到理论联系实际，学习有成效。 认真贯彻执行党政各项规章制度； 廉政 建设 4分 民主生活会每半年一次； 推行党风廉政责任； 班子成员无违纪违法行为。 作用 发挥 落实集团分公司建设要求，加强班子建设，落实科4分 学发展观推动企业改革发展、和谐建设作用发挥明显。 党组织机制健全，发挥作用明显； 组织 工作 党内“三会一课”活动正常； 4分 对新党员的发展有计划、有措施、有效果。 建立青年后备干部情况分析的基础资料。 党员信息管理及时、准确、规范。 结合企业发展实际，及时做好职工思想工作，化解矛盾，引导职工树立社会主义荣辱观，调动积极性成效好；外埠项目员工思想政治工作有制度，工作责任落实。 思想 建设 4分 活动，广泛开展主题教育活动，效果明显。 讨，并形成调研书面报告。 按要求上报、处置信息，每月上报信息不少于2条。 培训 工作 年度培训有计划；实施有步骤有落实；培训出勤达查基础资料，结合实际效果。达不到规定；培训效果符号要求。 到要求酌情扣分 资 料 和 考 核 人力资源部（培训中心） 思想政治工作有成效，达不到要求信息上报、处置未按规定办理酌情每年二次开展职工形势教育和生产任务情况通报酌情扣分。 结合企业和职工中主要热点问题确定专题开展研扣分。 资 料 数 据 反 映 党 办 宣传科 达不到要求酌情扣分。 资 料 和 反 映 组织科 评 分 标 准 考核依据 资 料 达不到要求的酌情扣分 未建立责任制网络扣分； 民主生活会未达标、重大问题讨论无记录酌情扣分； 班子成员发生一起违纪违法行为，不得申报文明单位。 班子作用发挥好，作风正派，群众评议好，达不到要求酌情扣分。 资 料 和 反 映 组织科 资 料 原 始 记 录 纪 委 和 反 映 宣传科 考核 部门 实际完成情况 自评分 评议分 领 导 班 子 建 设 （13分） 职 工 队 伍 建 设 （31分） 3分 专1
项 目 及总分 分项 指标 党风 廉政 教育 分项 分值 考 核 标 准 评 分 标 准 考核依据 考核 部门 实际完成情况 自评分 评议分 3分 抓好党风党纪教育，开展党风检查，及时发现和查达不到要求酌情扣分 处党员违纪违法行为； 管理干部有二起严重违纪违法的资 料 抓好干部廉政勤政教育，做到有分析、有检查，奖事件不得申报文明单位 励措施落实。 按照公司布置及本单位具体实际，搞好竞赛系列活动，有特色； 不断加强企业民主管理，开好一年二次职代会，抓好厂务公开，民主评议干部，平等协商等工作； 纪 委 职 工 队 伍 建 设 （31分） 发挥 工会 组织 作用 4分 达不到要求酌情扣分 推进“学习型组织”、“职工素质工程”企业文化建职工有上诉、查明工作失职造成严设有成效，开展各类文体活动，大力弘扬先进； 重后果的不得申报文明单位 关心和凝聚职工，做好帮困送温暖等系列工作，关心外埠项目职工生活，切实维护各层次职工的政治和经济合法权益. 不断加强工会自身建设。 团内“三会一课”正常； 团员管理资料齐全； 有影响、有特色、有成效的团日活动一年不少于3次；及时掌握团员青年思想动态；外埠项目青年工作有效开展活动；配合企业党政做好深化改革过程中与青年职工密切相关的各项工作；党章学习小组活动正常开展。 资 料 和 检 查 反 映 工 会 团 组织 建设 4分 达不到要求按规定扣分 资 料 和 数 据 团 委 民兵 工作 文明 系列 活动 2分 按照公司民兵组织要求，努力完成上级军事部门下达的军政训练任务，充分发挥民兵在经济建设中的达不到要求酌情扣分 生力军作用，为企业的两个文明建设贡献力量。 积极开展文明系列活动，定期开展文明班组、文明职工、文明科室活动，提高全员职工的创建意识。达不到要求酌情扣分 开展集团双十佳等文明评选活动，广泛开展“五五”普法教育，普法工作有计划、有资料、有成效。 落实综合领导责任制，三级签约100%，职工违法犯罪率自有职工为“0”，外包职工为1.5%0； 建立创建平安单位（项目）领导小组、处理突发事件领导小组及应急预案，年度创建平安项目数量符合沪建股五司委（2007）20号文要求； 单位内部稳定，施工现场不发生各类重大事故案件； 单位生活区、施工现场按要求安装技术防盗报警器材，配备相应数量的专业安保人员和消防器材，动火操作符合规定，综治干部持证上岗。 资 料 和 数 据 资 料 数 据 和 反 映 人武部 4分 宣传科 综合 治理 工作 4分 达不到要求按考核细则扣分 发生重大政治、治安、火灾事故或创建平安单位（项目）未达标的，年度综治考评未达标的不得申报文明单位。 资 料 和 数 据 保卫科 专2
项 目 及总分 分项 指标 分项 分值 考 核 标 准 评 分 标 准 考核依据 考核 部门 实际完成情况 自评分 评议分 完 成 经 济 指 标 （28分） 未完成主要考核指标不得申报文完成 经济 指标 28分 全面完成公司下达的各项经济技术指标；无重大安明单位 全伤亡事故和重大质量事故。 发生重大安全伤亡、重大质量事故的不得申报文明单位 有组织体制和工作机制，计划； 企业 文化 建设 5分 企业核心理念深入人心，职工认同度高； 分公司、项目包括外埠项目各类标识使用符合集团达不到要求酌情扣分 规范和要求； 企业文化渗透到各项工作中，效果好。 文明 创建 3分 工作 有创建规划，有创建机构； 创建工作资料规范、齐全； 达不到要求酌情扣分 创建工作有效果、有特色。 积极开展节约型工地和节约型基地创建活动。生活基地用水、用电达标；绿色施工有组织机构、责任制，有规划、总结，有目标、措施和制度；所有项目都有环境安全计划和节能降耗专项方案，且报批达不到要求的按有关考评标准相时间和审批手续符合要求；及时收集有关文件，并应扣分 组织学习；有专项台帐，各类资料规范、齐全；活动正常，措施落实，效果明显。按要求进行检查和自查，全面完成各项指标。 办公区、生活区环境卫生干净整洁，绿化达标，废行政 卫生 弃物按照环保要求处置，各类行政卫生日常管理制发生食物中毒事故不得申报文明4分 度按要求落实，爱国卫生工作规范开展，食品卫生单位 工作管理严格。加强控烟管理，控烟区域有宣传资其他达不到要求酌情扣分 料、标记。 医务 管理 计划生育工作符合上级达标要求；完成每年下达的计划生育和献血工作未达标不得2分 献血任务；根据不同季节针对性张贴宣传防病治病申报文明单位 资料；有现场药橱 各类共建文明活动有签约、有记录、有实效，社区关系和谐。 其他达不到要求酌情扣分 考 核 实 绩 经理办 资 料 实 地 检 查 反 映 资 料 记录和 反 映 宣传科 宣传科 文 明 建 设 （28分） 资 料 实 地 检 查 反 映 经理办（贯标） 节能 降耗 10分 实 地 考 查 经理办（生活 后勤） 考 核 实 绩 资 料 经理办 （生活 后勤） 宣传科 保卫科 人武部 社区 共建 4分 达不到要求酌情扣分 听 反 映 专3
专4
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