公司绩效考核制度

一、考核目的

为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。 二、考核范围

****公司全体员工、都匀市英伦数字科技有限公司全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加季度、年终考核）。 三、考核原则

3.1 以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；

3.2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行。 四、考核公式及其换算比例

4.1 绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+综合考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪

4.2 绩效换算比例:KPI绩效总计50分占50﹪;综合考核总计30分占30﹪;个人行为鉴定总计20分占20﹪。 五、绩效考核相关名词解释

5.1 绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。

5.2 KPI（Key performance index）：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

5.3 综合考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法，考评不仅有上级主管，还包括其他与被考评密切接触的人员。

5.4 个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。 六、绩效考核细则

6.1 KPI绩效根据部门工作性质和内容制订,每个被考核人有5-10项考核内容,总分为50分,根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的比例为50﹪。具体附后

6.3个人行为鉴定考核（20%） 6.3.1个人行为鉴定考核总分为20分 6.3.2迟到、早退一次每次扣除1分 6.3.3旷工半天每次扣除5分依次类推.

6.3.4忘记打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分 6.3.5每月请事假1天以上(不含)每天扣除1分依次类推. 6.3.6警告、记小过、记大过、每次分别扣除5分、10分、20分

6.3.7嘉奖、记小功、记大功、每次分别奖励10分、20分、40分

6.3.8提出合理化建议且被公司采纳并经实践证明确实有益者,根据实际情况给予奖励

6.3.9无故不参加公司举行的会议、活动、培训者一次扣除5分依次类推。

6.3.10在CRM推行体系中，一项不达标者扣除个人行为鉴定分

数5分。 七、考核时间

7.1 季度考核：季度末第1个星期考核上个季度的绩效，7个工作日内结束。

7.2 年度考核：在次年1月的第2个星期考核，14个工作日内结束。

八、考核等级/比例

8.1个人绩效津贴比例：

根据个人职务、职等、层级分类。 8.2个人绩效津贴给付比例： 优等：当季绩效基本津贴×120﹪； 甲等：当季绩效基本津贴×100﹪； 乙等：当季绩效基本津贴×90﹪；

8.3 个人绩效考核等级标准： 计算公式为月度三项总计除以3. 优等：当月绩效考核91分以上 甲等：当月绩效考核80-90分 乙等：当月绩效考核70-79分

九、年度考核规定及薪资提升标准

9.1 年度考核是调整员工下年度工资水平,颁发年终奖金的依据 9.2 进入公司不满3个月者不参加年终考核。

在公司服务满1年按考核成绩予以提薪（针对职员类），具体参考标准如下：

优等：薪资上调一级档位 甲等：薪资上调一级档位 乙等：薪资档位不变 十、考核纪律

10.1 上级考核必须公正、公平、认真、负责，上级领导不负责或不负责或不公正者，一经发现将给予降职、扣除当季绩效奖或扣分处理。

10.2 各部门负责人要认真组织,慎重打分,凡在考核中消极应付,将给予扣分甚至扣除全季绩效和岗位津贴。 10.3 考核工作必须在规定的时间内按时完成。

10.4 弄虚作假者,考核者与被考核者的绩效一律按总分的0记分。

十一、考核仲裁

11.1 为保证考核的客观公正、持续改善考核方法，特成立考核小组，人员为各部门权责负责人，组长为人力资源部经理。 11.2考核小组负责处理以下事务； A、对考评人的监督约束 B、考核投诉的处理；

C、讨论并通过各部门设定的绩效考核指标；

D、每半年检讨考核制度，视情况修订考核制度及指标。 11.3被考核人对考核结果持有异议时,可在绩效面谈结束之后的三天内向考核小组提出仲裁,逾期不予受理。

11.4考核小组接到被考核人的仲裁申请后,在考核面谈的第5天组织考核仲裁,仲裁结果为终审。 十二、绩效面谈

12.1绩效面谈是提高绩效的有效途径，各部门主管权责主管必须在考核结束后一星期内安排绩效面谈，办公室职员的上司安排单独绩效面谈，普通员工可以“考核总结会议”的方式进行，但对于最优秀员工与最差员工，应予以单独面谈，并在考核结束后的10内将面谈记录原件交到人力资源部，部门留存复印件。

12.2绩效面谈的内容详见考核表背面的《绩效面谈表》，面谈记录的内容将作为员工下一步绩效改进的目标，培训安排的参考。 十三、本办法执行初期每半年检视讨论一次 ，以后视实际执行需要修订，考核小组总结讨论后交人力资源部负责修订，呈报总经理审核后批准执行。

十四、本办法的解释权由人力资源部负责。 十五、本办法自公布之日起执行。 附件：1. 各部门《员工绩效考核表》 2. 《绩效考核奖金发放办法》 3. 《绩效面谈表》