公司员工关怀体系(草案)

内部人才推荐奖励计划

一、 适用范围：众鑫贷所有员工（人事部、总监级别及以上职位除外）

二、 内部推荐奖励政策 1. 内部推荐流程：

推荐人向人事部推荐候选人，并将候选人的个人简历和相关作品提交至人事部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门、职位。待人事部通过后，由推荐人和人事部人员沟通可面试时间，然后由推荐人负责邀约面试（人事部人员配合完成）。

2. 需求职位获知渠道：

1、 智联、猎聘网等网站招聘信息 2、 微信群公告

3、 直接向人事部的招聘人员询问

3. 岗位划分与奖励制度：

方案一：

如员工所推荐的候选人，被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的，推荐人将获得公司内部人才推荐奖金（一次性发放）。新员工试用期一般为3个月，如候选人试用期不满3个月，无论是主动离职还是被动离职，推荐人的奖金均不发放。如候选人经过3个月试用期满后，方可给予推荐人发放奖金。 方案二：

如员工所推荐的候选人，被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的，推荐人将获得公司内部人才推荐奖金分两次发放。候选人通过公司面试并被录用（发放全部奖金的40%）；通过试用期考核成为公司正式员工（发放全部奖金的60%）；

（本人推荐方案二）

追加奖励：若候选人进入公司满一年，并表现优异，则公司将再次对推荐人进行奖励，奖金奖励可按照推荐的职位奖金50%标准一次性发放。

具体岗位划分与奖励制度如下图： 序号 职位等级 总监级（及以上） 对应职位 如：总经理、副总经理、部门总监、运营总监、技术总监、财务总监、产品总监、各总监级等。 奖金额度 备注 1 2000元/人次 所推荐的人员需具备2 部门经理级 如：高级技术人员、部门高级经理、风控经理、法务经理、财务经理、与各高级经理级等。 行业某一领域的专业经1500元/人次 验，X年以上本职岗位工作经验等要求 3 主管至专主管、财务主管、运营(经理)主管、1000元/人次 业经理级 产品（经理）主管等 如：中级技术人员、部门（经理）4 专员级 如：客服、出纳、初级技术人员、人事等助理专员级职位 此类人才资源较多，600元/人次 请推荐人务必和人事部门沟通好后方可推荐。 年度伯乐奖：

员工（即推荐人），若一年之内（每年1月1日至12月31日）向公司推荐的候选人中有3人及3人以上被公司录用，推荐人即可参与“伯乐奖”的评选。伯乐奖为一名，以推荐候选人被录用人数最多者为标准，奖金为2000元，在春节前发放。

三、 其它限制条件

所有推荐人选均需经过正常招聘流程，由用人部门和人事部门按照公司用人标准严格筛选和把关。本奖励政策不适用于以下情况： 1．推荐人和候选人是直系亲属关系（含夫妻）； 2．人事部门取消参与资格；

3．总监及总监级以上人员均需无偿提供优秀候选人。