事业单位面试问题及分析

事业单位面试问题及分析1. 做好简短的自我介绍作为开场白（细心留意考官的姓名等细节）2. 一、二把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁？3. 解答：一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”：1）领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2）自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处3）自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望；4. 劝架而不评判，同情而不支持：表示十分理解上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份，告诉领导一切还都在他的张空当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广大群众都不会答应的5. 最近读什么书，有什么看法？（外圆内方的为人处世的方式）6. 用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；三、切忌跑题7. 在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如回答8. 在工作中如何要求自己，有何种感受？9. 不做自己喜欢的工作，有何种感想？10. 在职场中，你会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。11. 用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况）12. 如何与自己不喜欢的同事相处？13. 如何体现自己的组织能力？14. 结合自己的职位，在当前有何抱负？15. 如果你是一名营养师，你会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临场反应情况）16. 在国家单位中哪个能力比较重要？（当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题）17. 如果领导不支持你的工作，你会如何应对？18. 怎样看待服务意识？有何看法感受？（需求决定价值）19. 你对“以药养医”的情况？20. 你是一个认真细心的人，通常慢工出细活，你如何看待效率问题？解决认真细心与办事速度的矛盾？21. 当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理？　»人人都是产品经理（woshipm.com）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台