薪酬福利说明

薪酬福利说明

一、 员工（销售人员除外）的薪资构成：

员工月收入=月工资+福利

1． 月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金

2． 福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金

3． 绩效奖金（销售人员除外）：占月工资的20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。

4． 效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。

二、 销售人员的薪资构成

员工月收入=月基本工资+月绩效工资＋福利+月提成工资

1． 福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金

2． 提成工资＝提成基数×提成系数

销售额=合同额或标的额/1.17

销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票）

销售成本=采购合同（未取得增值税发票）

销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本

提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。

（当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。）

3． 销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为利润额的5%。

4． 基本工资和绩效工资是各占工资比例的50％，基本工资按月发放，绩效工资按每月绩效考核结果发放。

三、 福利说明

1． 住房公积金：基本工资的8%，最高上限为601元。若员工主动放弃该权利，须填写附件1《放弃住房公积金的申明》见附件1。

2． 月交通补助：

公司管理层自备车辆按实际报销，公司配车的不享受补助。

有车员工可持汽油发票、过路过桥费、停车费、维修费及配件费以报销方式冲抵交通补助，每月第四个周一将报销票据粘贴整齐后，经部门经理签字确认后交财务。

无车员工外出办事按照打车发票写明事由进行报销。

3． 午餐补助：10元/天。

4． 通信补助：详见员工手册和报销规定

5． 社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。

附件1：

放弃住房公积金的申明

本人自动放弃办理住房公积金。

原因：

由此引发责任与公司无关，自我承担，特此说明。

本人签字：

年 月 日