录用条件确认书

录用条件确认书

岗位名称：

试用期： 年 月 日至 年 月 日

不符合录用条件的有以下几项：

1、 试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：应聘人员登记表、学历学位证书、工作经历、教育经历、技术职称和岗位任职证书、办理录用和社保手续的证明材料、体检证明材料、解除劳动关系证明、失业证明等）；

2、 与原单位尚未解除或终止劳动关系；

3、 隐瞒法律处罚、违纪处罚等事实，涉及违法、违纪、违规、未决各类诉讼个例案件及纠纷者属于不符合录用条件；

4、 被录用者试用期为一个月者，在试用期内请事假累计达到3天；试用期为三个月者，在试用期内请事假累计达到7天；试用期为半年者，在试用期内请事假累计达到15天属于不符合录用条件；

5、 工作中向上级提交虚假的工作材料，隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；

6、 拒绝接受领导交办的临时工作任务，以及不能服从直接主管工作安排的属于不符合录用条件；

7、 由于沟通协调、团队合作能力欠缺，未达到预期的工作结果或造成不良后果、经济损失的属

于不符合录用条件；

8、 试用期内如发现所录用员工未通过该岗位所需考试（规定学习什么内容、考试方式、合格分数等）、工作能力欠缺、不会或不能熟练使用各类工具，未达到岗位工作正常效率和工作结果的属于不符合录用条件；

9、 严重违反公司规章制度的属于不符合录用条件；

10、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的属于不符合录用条件；

11、被录用者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的属于不符合录用条件；

12、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

13、被依法追究刑事责任的属于不符合录用条件。

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