公司优秀员工颁奖词-公司优秀员工通知
关于公司优秀员工评选通知
关于评选集团优秀员工的通知
集团所属各部门：
在过去的2016年里，集团各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在2016年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2016年度优秀员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进 二、评选时间：2016年1月27日-2016年2月6日
三、评选名额：按以下部门组合，选取总人数5%的比例，按比例计算不足1人的按1人计；按比例计算超过1人，不足2人的按1人计，具体评选名额见下表：
1
-
四、评选标准：
1、忠诚守信，认同公司文化与理念；
2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳； 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新； 4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假； 5、极具团队合作精神，有大局观。 五、评选程序
1、各单位于2016年2月6日中午12点前将评选出的名单交管理部。
2、管理部2016年2月6日16:30前对评选的名单进行整理，并将优秀员工名单报集团审阅。
管理部 二〇一五年一月二十七日全公司开展争创2016“十佳优秀员工”竞赛的通知
中建六装党3号签发人：王勇利关于在全公司开展争创2016“十佳优秀员2016“
工”竞赛的通知
司属各部门、项目部：
2016年是实施“十二五”规划的开局之年，是我公司经营发展再上新台阶的关键一年。在工程局倡导的“五比一创”竞赛中，全公司广大员工在各自不同的岗位上，团结一心、奋力拼搏，为实现企业全年各项工作目标做出了贡献，并涌现出一批爱岗敬业、勇于奉献的先进模范人物。为表彰先进，选树典型，进一步激励广大员工立足本职岗位，争创
2
-
一流业绩，为促进企业持续和谐发展再创佳绩，经公司研究决定：自2016年09月01日起至2016年1月21日止，在全公司范围内开展评选表彰公司“十佳优秀员工”活动，现将评选
工作的有关事宜安排如下：
一、评选名额和范围
评选名额：评选2016“十佳优秀员工”10名。
评选范围:凡是2016年底以前加盟本公司的在岗员工都可以参加评选。
二、评选条件
具备优良的思想道德和职业道德，爱岗敬业，勤奋务实，具有良好的团结协作精神，工作中表现出较强的责任心和事业心，甘于奉献、乐于助人，群众口碑好。
不断学习，刻苦钻研专业技术，努力开拓创新，在本岗位专业素质为公司领先，能全面、超额完成本职工作任务，并取得优异成绩或显著成效，得到广大职工群众的公认。
2016年为企业发展做出过突出贡献，积极参加企业组织的各项活动并获得优异成绩，或取得过司级、局级表彰或奖励。
带头遵守公司各项规章制度，年内公司各项考评成绩均达到良好以上，无违纪违规现象。
3
-
三、评选时间安排及方法步骤
本次评选工作要在体现先进性、代表性、广泛性的基础上，坚持公开、公平、公正原则。
宣传动员摸底阶段各部门、项目要高度重视此次评选工作，组织学习公司《关于在全公司开展争创十佳优秀员工竞赛的通知》的精神，认真传达此次评选工作的目的意义方法和步骤，确保本次评选的顺利进行。
提名推荐
由公司各部门、各项目部根据评选条件提名推荐，不限名额，同时填写提名推荐表，以纸制版形式上报。
投票及领导小组审定
在全公司对各部门和项目提名推荐的人选进行投票，按票数多少取前15名报公司评选领导小组。
由公司评选领导小组召开专题会议，在15名候选人中审定10人为“十佳优秀员工”，另5人为“十佳优秀员工”提名员工。
公示名单
由公司评选领导小组将评选结果予以公示，公示期为十天。
4
-
表彰奖励
除精神奖励以外，十名公司“十佳优秀员工”由公司组织赴香港游一次，五名“十佳优秀员工”提名员工将获一定的物质奖励。
四、组织领导
为加强对此次评选工作的领导，公司成立评选工作领导小组，组长：王肖、王勇利；副组长：张海峰；成员：高平华、杨慧、刘晶晶。评选工作小组主要负责收集“十佳优秀员工”预备人选事迹材料、对推荐材料进行统计、审核和监督评选工作，统计选票结果、组织民主测评、张榜公示等。
五、联系方式
联系人：杨慧、刘晶晶
联系电话：、
二0一一年九月十四日主题词：开展
十佳优秀员工竞赛
附件一：
中建六局装饰有限公司2016“十佳优秀员工”推荐表申报部门：
5
-
姓名
民族政治面貌文化程度
职务联系电话
提名理由
部门负责人：
年月日优秀员工通知书1
重庆市颖力机械工程有限公司
年度优秀员工通知：
2016 年已完美收工，公司在不断地做大做强也逐步的走向 了正规化，所以公司为了感谢大家在工作中的付出，公司决定从今年 开始评选责任感较强、认真踏实爱岗敬业的优秀员工。为了弘扬公司 “积极向上、健康文明、团结互助、齐心协力的企业文化”展现公司 优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良 好氛围， 荣桥公司和颖力公司上级领导决定开展年度先进工作者的评 选活动。经过公开、公平、透明、合理的选评。现对被评为优秀人员 分别为：荣桥吊装有限公司吊装部：陈新平、黄川、李忠军、兰建才， 颖力机械工程有限公司维修部：优秀员工为：范荣强、5 人给予表彰 及奖励。 希望全体员工以优秀员工为榜样， 兢兢业业的做好自己的本质工 作。 特此通知：
部门经理同上级领导商量给予通知
6
-
通知时间：二〇一四年一月十五
关于设立“优秀员工奖”的通知
关于设立“优秀员工奖”的通知
为进一步调动公司员工工作积极性和创造性， 提高工作效率， 激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发 向上的工作氛围，公司特设立 “优秀员工奖” ，现就相关事项通 知如下： 一、自 2016 年 4 月起公司设立“优秀员工奖” 。 二、优秀员工每月评选 1 次，获奖人数限定 1 人。 三、获得 “优秀员工奖”的员工从当月考核分数超过 90 分 以上的员工中选取产生，经生产部、技术部、物控综管部部门负 责人协商确定后报总经理审批。 四、获得“优秀员工奖”的员工，公司给予 300 元奖励，随 当月工资一起发放。
深圳市科技有限公司 2016 年 5 月 21 日关于下半年优秀员工的通知
关于“2016年下半年度优秀员工”评选的通知
为了表彰先进，使优秀员工的工作表现得到认可，并不断激发其工作的积极性和创造性，进而推动酒店的长远发展，人力资源部拟进行2016下半年度“优秀员工”的评选，方案如下：
一、
评选目的：
7
-
1、打造一支积极向上、团结奋进的员工队伍； 2、鼓励先进，促进酒店进一步向前发展。 二、
评选原则：
1、公开、客观、公平、公正；
2、被评选人员先进事迹材料符合事实，禁止弄虚作假。 三、
被评选对象条件
1、各部门主管、主管以下级别员工及实习生；
2、2016年7月1日之前入职，并在酒店连续工作； 3、在2016年7月1日—12月31日之间没有受到任何违纪处理； 4、获得客人书面表扬的员工将优先考虑；
5、工作积极上进、任劳任怨、顾全大局、以酒店利益为重的员工。 四、 名额分配
五、
评选程序：
1、部门自评
- 各部门根据《“优秀员工”考评表》进行民主评选； - 各部门根据民主评选结果，完成部门审核工作；
8
-
- 各部门将优秀员工候选人名单及事迹报送人力资源部； - 逾期未交的部门将视为自动弃权。 2、人力资源部审核
- 人力资源部对各部门报送的名单及材料进行审核； - 合格人员即报送总经理办公室审批；
- 不合格人员将返回部门，有不合格人员的部门将不再补选。 3、总经理室批准
人力资源部将审核合格的人员名单报送总经理室由副总经理及总经理审批。 六、奖励办法：
1、获得“半年度优秀员工”的员工每人奖励现金300元； 2、每人获得荣誉证书一本；
3、被评选人员的照相片贴于员工宣传栏，并在全店通报表扬；
4、获得半年度“优秀员工”的人员将有资格参加“年度优秀员工”的评选； 5、在提升和加薪方面，获得“优秀员工”称号的员工将被优先考虑。
人力资源部
二○○九年十二月二十八日优秀员工喜报通知
公司各广大员工： 2016 年双十一的工作顺利完成，有公司领导的正确决策，也有全 体员工的辛勤付出。 为弘扬公司企业文化，树立学习榜样，引导全体 员工共同进步的目的。表彰他们在 2016 年双十一期间的工作表现，经 公司评定，现将 20164 年 11 月
9
-
优秀员工名单公告如下：
设计部 *** 仓储部 *** 荣誉代表昨天，光荣预示未来，希望获奖的员工再接再励，在以后 的工作中继续以自己的行为引领身边的同事，把工作质量推向更高、 更好；同时也更希望其它员工以优秀员工为楷模，向他们学习，不断 提高自己，在未来创造更好的成绩！
特此通知。
************************
**年**月**日
1
优秀员工评比通知2016
优秀员工评比通知
一、目的
为激励表现优秀的员工，提高企业管理和精神文明建设水平，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，经研究，决定开展评选表彰2016年度优秀员工活动。现将有关事项通知如下：
二、评选名额：“优秀员工奖”6名。
10
-
三、参评对象：公司在职的全体员工
评比类别：优秀员工
四、评比内容
优秀员工评比内容具体如下：
1.职业道德：能够自觉遵守公司规章制度，具有良好的职业道德素质和行为准则；
2.专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议；
3.工作态度：工作中能够勤勤恳恳，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；
4.工作业绩：能够完成各项工作任务，能够严格控制工作质量。
5.安全生产：全年安全事故为零。
6.全年无旷工，请假天数少于五天。
五、评比方法
候选人推荐办法
11
-
以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐办法。
部门推荐的人数必须超过部门人数50%，并由相关领导签名确认；
评选程序
1、评选工作由综合部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
2、在确定候选人后交综合部进行汇总，汇总后提交总经理批准。
3、对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天；
4、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单。
六、奖项设置
“优秀员工奖”6名；奖金500元
七、活动时间
1、推荐材料报送时间： 各部门应于2016年1月15日前将推荐人选名单和书面材料报至综合部。
附：《优秀人员评选推荐表》公司优秀员工颁奖词
12
-
公司优秀员工颁奖词
1.子公司总经理：巾帼何曾让须眉
身为女子，你没有宽厚的肩膀，却敢于用毅力勇挑重担；你说话温婉、待人谦逊，却在面对危及公司利益的行为时展现出强硬的一面；你对待员工关怀备至，言传身教，带出了一支朝气蓬勃、团结一致、敢想敢拼的团队；你对待工作兢兢业业，任劳任怨，带领锦鑫泰公司创造出了令人瞩目的业绩。洒脱中不失严谨，高效中追求质量，你丝毫不逊于任何男儿，你是当之无愧的巾帼英雄！
2. 办公室主任： 活力传播正能量
你精明强干，公司的各类会议、接待活动一手操办，游刃有余；你敢于较真，核查各部门的目标一丝不苟，穷追不舍；你积极向上，总能以饱满的精神面对种种难题，带给大家正能量。
3.项目经理：顽强拼搏不言败
不论是严寒冬季的夜晚，还是酷热夏季的白天，你不停奔波在工地，解决现场问题，为质量把关，带领项目部超额完成利润。面对项目施工中层出不穷的各种问题，你没有退缩，千方百计地完成了工作，为项目的利润增长做出了突出贡献。
4. 风控部长：原则铸就风控长城
风险大小决定着收益高低。你在公司风控工作中术业专攻、坚守原则，面对涉及公司利益的行为铁面无私。2016年你带领部门成功处理集团多起重大法律事件，避免了公司法
13
-
律风险。你用恪尽职守的敬业精神和精湛的专业技能为公司2016年度的高速发展铸起一道坚不可摧的风控长城！
5.市场拓展：风雨兼程照肝胆
作为公司的一名老员工，2016年是集团转型扩张之年，也是你人生新的起点。面对未知的领域，你带领项目组攻坚克难，成功开拓了新的市场。你用坚持和努力将怀疑的目光变成了肯定。未来，吉瑞需要你锐意创新，始终如一；需要你横戈跃马，开疆拓土！
6.财务：平凡中彰显品格
你总是说得很少，却做的很多，2016年公司的财务工作前所未有的繁重，你却在工作中未出现一次差错，有力地保证了公司的资金安全。你耕耘在票据间，勤勉于计算中，始终兢兢业业、任劳任怨，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。掌声欢迎XXX
7.销售：宝剑锋从磨砺出
从象牙塔到社会，你迅速地完成了由学生到职场人的角色转换。有志在年少，你以初生牛犊不怕虎的拼劲完成了领导交付的各项工作任务，在2016年部门工作中做出了卓越的贡献。我们眼中的你：有价值、很真实！
8.行政： 优秀相伴卓越随行
以公司为家，以工作为乐，加班加点，始终保持平常心。也许你会错过很多的约会与假日，但你没有错过与优秀作伴、与卓越相随、与成长同行。你用责任感、忠诚度、成长展示着你的青春。
14
-
9.审核：争分夺秒保安全
你拥有阳光般的笑容，不张扬，不浮夸，有原则，擅协调，规避风险，良性沟通。作为进入职场不久的年轻人，你抓住一切机会学习并充实自己；你对各类业务资料严格审核；对各类资金回收分秒必争，协助领导确保了公司全年无一起风险发生。期待着你的未来有上乘的表现、更高的空间与更大的作为！
15
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容