聘用文档5篇

合同编号：XX-2020-01

聘用文档5篇

Employment documents

甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

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聘用文档5篇

前言：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。本文档根据聘用合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

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1、篇章1：聘用合同样本实用版 2、篇章2：聘用合同范文(通用版) 3、篇章3：聘用合同范本(规范版)

4、篇章4：日期：聘用合同样本(最新版) 5、篇章5：聘用合同样本(常用版)

篇章1:聘用合同样本实用版

订立合同书人：甲方： 乙方：姓名

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同

意约定下述条款以共同遵守。

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理。

第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办

第二条 乙方的职务或工种为：

第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在

下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务的场所。

第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工

种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半

工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗

拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 保。

第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投

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第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享

受有关劳保待遇。

第九条 乙方的工作报酬：

（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为

等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等 1、乙方每月工作考核记录；

2、乙方工作职务（或工种）变换情况； 3、甲方盈利状况；

4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发

放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一

个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

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第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通

知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员

工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双

方签章后于 年 月

日起生效。

第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同

意以劳动局为第一审理机关。

订立合同书人 甲方：

签约代表人： （签字） 职称： 乙方（姓名）： （签字） 身份证号码：

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户口所在地地址： 联络方式：

月________日止。

篇章2:聘用合同范文(通用版)【按住Ctrl键点此返回目录】 室

户口所在地：______区______路______号______室 根据上海市人事局《关于完善事业单位岗位（项目）聘甲方：__________________ 单位性质：______ 全民所有地址：______ 法定代表人：______

乙方：______性别：______民族：______学历：______ 出生年月：______身份证号码：______

邮政编码：______居住地址：______路______号______

用制度加强聘用合同管理的若干规定》（沪人[XX]29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发[XX]35号）和《上海市事业单位

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聘用合同办法》（沪府发[XX]4号）文件精神，以及《上海市xxx小学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同（以下简称合同）双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。

一、合同期限和工作岗位

甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月

日止。

乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年月份）下达的

岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。

二、岗位职责要求及岗位纪律

1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按

质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规

章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。

三、工作报酬和保险福利待遇

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1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付

方式，发给乙方工资待遇。

2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和

税收的规定。

3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和

本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵

守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇

等按国家和本市有关规定执行。

6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育

假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

四、劳动保护和工作条件

1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护

设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。

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3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。

五、奖励与处分

1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定

予以奖励。

2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位

纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。

3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 （一）有下列情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满;

2、双方约定的聘用合同终止条件出现; 3、聘用单位被撤销、解散。

（二）续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合

格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。

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（三）变更：

甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使

无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。

乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，

并相应变更聘用合同。乙方应当接受。

（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，

甲方可以单方面随时解除聘用合同：

1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的; 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的;

3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的`;或

者工作不负责任（ ），发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;

4、连续两次年度考核不合格的;

5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过

20个工作日的;

6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

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7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的; 8、法律、法规和规章规定的其他情形。

（五）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但

应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的

或不服从另行安排其他工作的;

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，

仍不能胜任的;

3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的;

4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。

5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

6、乙方未履行聘用合同的;

7、其它符合国家有关规定条件的。

（六）在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随

时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

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1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或

者提供工作条件的;

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 3、乙方考入普通高等院校的;

4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的; 5、乙方依法服兵役的; （七）除第六条第

（四）款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方

不得终止或者解除聘用合同：

1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳

动能力的;

2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的; 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。 5、正在接受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他情况;

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（八）除第六条第

（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日

通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第

（六）款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同;6

个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。

（九）下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同： 1、承担重大科研项目任务未完成的; 2、承担研究课题任务未完成的;

3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。

七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任 （一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造

成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。

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（二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位

的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或

者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的;

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方

提出解除聘用合同的;

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的

或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;

4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，

仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;

5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提

出解除聘用合同的;

6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。

（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购

房（包括货币分配）出国等，必须为本校服务一定年限。如服

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务年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。

（四）关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、

补偿的规定》执行。

八、人事争议的调解和仲裁

甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。

九、双方认为需要规定的其它事项

1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权

单方面解除合同。

2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干

部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续。

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3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提

出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。

4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，

甲方有权单方面解除聘用合同。

5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。

6、

_____________________________________________________________________

7、

_____________________________________________________________________

十、其他

1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家

法律、法规和政策为准。

2、《上海市xxx小学岗位任务书》为本合同的附件。 3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、

乙双方各执一份，归入人事档案一份。

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4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本

合同具有同等效力。

甲方法人代表签章：______乙方签名：______ （盖章）______

签约日期：______年______月______日______年______

月______日

篇章3:聘用合同范本(规范版)【按住Ctrl键点此返回目录】

甲方： 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：

一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20xx年11月25日起，至20xx年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。

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二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。

三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。

四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。

五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。

六、试用期间的工资报酬和待遇：

甲方每月按时足额支付乙方工资报酬800.00元（大写人

民币陆佰元整）。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重

大损失的；

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2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责

任的。

八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此合同终止。 九、违约责任：

1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受

损情况承担赔偿责任。

2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反

合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。

3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。

十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

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十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签名）： 乙方（签名）：

篇章4:日期：聘用合同样本(最新版)【按住Ctrl键点此返回目录】

甲方（聘用方）：_________ 乙方（受聘方）：_________

甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照

自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日

至_________年

_________月_________日止（其中_________年

_________月_________日至

_________年_________月_________日为见习期/试用

期），合同期满聘用关系自然终止。

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2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订

聘用合同。

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时

间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，

应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 试用期限

试用期限为_________天，即从_________年_________月

_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条 工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订

岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，

可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条 工作条件和劳动保护

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1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作

_________小时的工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定

向乙方提供必要的劳动保护用品。 训。

第五条 工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培

乙方工资，为_________元人民币。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方

的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、

婚假、计划生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它

社会保险金。

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第六条 工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自

觉服从甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政

府和单位的有关规定经予处罚。

第七条 病假和事假

1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个

合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过

_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

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2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在

合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________

天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经

甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

第八条 聘用合同的变更、终止和解除（本合同由法斗士

整理提供，找律师上法斗士）

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规

定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，

聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

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5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的; （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损

害的;

（5）被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提

前三十天以书面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工

作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的;

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

（4）乙方不履行聘用合同的。

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7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的; （3）法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用

合同。

（1）在试用期内的;

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工

作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式

通知甲方。

第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的

（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

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2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不

能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单

位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按

不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通

知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第十条 其它事项

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1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定

应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双

方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法

律、法规为准。甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________

篇章5:聘用合同样本(常用版)【按住Ctrl键点此返回目录】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

第 28 页 共 31 页

一、岗位、合同期限

第一条 甲方聘用乙方任职 现金会计 岗位，合同期限自

20xx 年 11月 日至 20xx 年 11 月 日。其中试用期自 20xx 年 11 月 日至 20xx 年 12 月 日。

二、职业要求与工作纪律

第二条 乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守

甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。

第三条 乙方的岗位职责是：公司现金收付、银行结算、

票据及印章管理，配合办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电话费以及公司要求的其他相应的工作职责。

第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、

休息休假。

第五条 乙方工作地点： XXX有限公司 。 三、劳动报酬

第六条 试用期工资为 1500 元，合同期月工资标准为

2200 元。工作满六个月（含试用期）公司缴纳员工个人养老保险费用。

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第七条 试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职保

证金。

四、合同的变更、解除、续订

第八条 订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照

新的法律法规和政策执行。

第九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。

第十条 甲乙双方经协商一致，应在合同期满前三十日内

以书面形式续订本合同。

五、违约责任及其他

第十一条 试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于

乙方（正式员工）在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方离职保证金。如因公司原因提前辞退员工的，需提前一个月向员工作出说明，退还保证金，工作顺利交接后补发一个月工资。

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第十二条 如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公

司造成损失的，需赔偿损失视情节严重并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应约定保守商业秘密或竞业限制的事项。

第十三条 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事

责任的，甲方不承担责任。

第十四条 甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均

视为本合同有效组成部分。

第十五条 发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解

不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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第十六条 本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签订日期：年月日

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