实验中学志愿者协会干部及成员考核制度?试行?
考核对象: 实验中学志愿者协会全体成员
考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处分的建议报有关上级部门批准做出决定。
考核依据：成员档案及相关活动记录〔内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况〕。
考核细那么：协会成员根底分为60分。 干部考核制度：
第一章 总那么 第一章 制定意义
〔一〕 为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地效劳同学，活泼校园学术、科技、文化、艺术气氛，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、标准化、系统化的方向开展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
〔二〕青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。 第二条 根本要求
〔一〕会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责(见江西工业职业技术学院青年志愿者协会工作章程中的有关规定)。 〔二〕协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场〔特殊情况除外〕。
〔三〕各部应按时上交工作方案、工作总结，准时参加协会部长例
.
.实用文档.
会。
〔四〕协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。
〔五〕全体干部必须遵守?江西工职院青年志愿者协会章程?以及协会的其他规章制度。
〔六〕协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。
〔七〕协会部长考评由会长授权办公室执行。 第二章 考核及评分方法 第三条 具体形式
〔一〕本考核制度由院团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。
〔二〕本考核实行月评制,期末进行总结。
〔三〕考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四局部组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，总分值为100分，之后评价工作总体等级。
〔四〕部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四局部。每个局部分别占一定的比例。
〔五〕协会各部长每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。 第四条 考核细那么
各部长要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，
.
.实用文档.
对工作的认真负责，完成任务并到达学院要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成绩，工作能力，工作态度，考勤情况。 〔一〕工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率。
〔1〕工作量及各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作方案及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级 。
〔2) 工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级 。
〔3〕工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级 。 〔二〕工作能力
1、工作未及时完成，每拖延一天扣 1 分； 2、工作完成质量差，每次扣2 分；
3、有突出表现、突出成绩者，经讨论通过酌情加2-4分； 〔三〕活动能力
1、协会各部门部长要制订好开展活动的方案，对于已方案的活动不开展或拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。
2、各部门开展活动之前，须向协会交一份筹划申报，得到有关领导老师批准。否那么，该部门按2分/次扣分。
3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。
4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见
.
.实用文档.
付诸实施，效果较好，按2分/次加分。
5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作方案，否那么按2分/次扣分。
6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行学习会议和培训工作，一个月不得少于2次〔办公应用文写作、电子文档制作等〕。
7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料〔作为月末部门考核依据〕。 〔四〕考勤情况 〔1〕会议考勤
例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。 〔2〕活动考勤
①其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分；
② 协会组织的大型活动，所有部长及副部长必须提前到场，服从安排，一次不到扣3分，并给予通报批评。特殊情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。 [注] 有以下情况按自动退出处理：
〔1〕情节严重者按学院团委学生干部守训处理； 〔2〕每次例会按时考勤，有三次无故未到者； 〔3〕每次活动按时考勤，有二次无故未到者； 〔4〕每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者。
.
.实用文档.
以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。
第五条 补充说明
〔一〕本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度，以及个人素质等多个方面出发，全面考核部长的根本情况。
〔二〕所有考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。
〔三〕办公室必须根据各部长工作的实际情况作好记载，并客观打分。
〔四〕考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。
〔五〕考核结果将作为各项评优的主要参考依据。 第三章 奖励与惩罚 第六条 奖励
〔一〕在阶段综合考评中，连续两次排名居于前2名的部门，将采取以下奖励方法：
〔1〕在部长例会上由会长提出表扬。
〔2〕年度考评时可作为加分依据，酌情加1-5分。 〔二〕年度综合考评奖励方法：
〔1〕部长和部门成员充分享有各种“评优〞资格。
〔2〕对总分居前2名的部门，根据考核方法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下奖励： 1、记入档案，推荐到院；
.
.实用文档.
2、综合测评加分。 第七条 惩罚
〔一〕在阶段综合考评中，连续两次排名居于后2名的部门，将采取以下惩罚方法：
〔1〕在部长例会上由会长提出警告。
〔3〕年度考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。
口头警告，撤职两个等级，所有处分都将记入部长个人档案。 1、会议无故缺席一次、迟交工作方案、总结一次，给予口头警告。 2、三次考核不合格者，撤消其职务。 干事考核制度： 一、例会制
1、例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分。 2、无故旷会者每次扣2分。 3、开会不认真者每次扣0.5分。
4、青协例会积极发言，提出合理化建设并被采纳者累计两次加1分。 5、在签到时帮他人签到扣2分。 二、活动制
1、举办活动积极参与者加1分。 2、去敬老院效劳一次加0.5分。
3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外〕。
4、组织活开工作不认真者扣1分，导致活动出现重大问题扣4分，拒不完成工作者扣3分，再由各部长商量是否劝退该干事。
.
.实用文档.
5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丧失者扣2分，并原价赔偿物品的购置费。 三、奖励机制
1、做出突出奉献或为学校赢的荣誉者每次加5分。 2、活动筹划书被院团委领导采纳者加2分。
3、对于主动提交筹划、主动承当青协工作者，每人每次视情况加2—5分。
4、年终评选“10个优秀青年志愿者〞，学期末评出5个工作积极分子。
5、参与学院举办的活动并受到学院表扬者加2分。 6、个人突出表现者加1-3分。
7、提出新颖的活动并做好活动筹划书被院团委采纳者加4分。 8、其他特殊情况视具体情节适当加分。 四、惩罚机制
1、上交工作总结及工作方案等材料不及时，超过规定时间一天者扣1分。
2、内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生矛盾，看情况的严重性扣分，情节严重者进行劝退。
3、屡次无正当理由不参加青协活动者扣5分；
4、 对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。
5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除3—10分不等。 6、其他情况酌情扣分。
.
.实用文档.
实验中学志愿者协会 2021年10月
.
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容