绩效考核评分表 —初级设计师模板
2024-10-18
来源：威能网
月绩效考核评分表名称项目权重（%）204010551010标准内容自评审核备注主管填写K（60%）团队业绩个人业绩P（30%）坐诊学习培训0投诉启动培训会个人行为I(10%)合计团队业绩1500万，少1%扣2分，自己团队业绩多1%加2分，最高加12分填写个人业绩60万，少1%扣2分，多个人业绩1%加2分，最高加8分每月至少2场坐诊或沙龙会，少店名一场扣5分，多了不加分每月参与1次内部技能培训，少课程名一场扣5分，扣完为止每月0投诉，有一个扣5分，扣次数完为止每月支持市场2场启动或深度培店名训，少一场扣5分综合能力当月个人表现备注：75分——85分合格，超出85分每1分奖绩效工资基数的3%，低于75分扣除绩效工资基数的3%，50分以下绩效工资全部扣除
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