奖金激励管理制度_二、员工出勤奖金办法

公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表 二、员工出勤奖金办法

第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。 第二条 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元），本厂员工（包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

第三条 员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金: 1. 请假一天扣7点（140元)；

2。 请假二天扣14点(280元）; 3。 请假三天扣21点(420元）；

4。 请假四天扣30,31点（600，620元）。

第四条 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）;请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给.

第五条 兵役公假、婚、丧、生育假:

1。 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给； 2. 动员召集、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点；

3。 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。 第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给。

第七条 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点）。 第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 第九条 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗;情节特殊，其

住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。

第十条 星期例假及轮休特休

1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣

奖金10点；

2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工; 3。 特别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包

括当天）申请者不准，视作事假论;

4。 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1。6倍发给奖金,但中途

离职者不予发给。

第十一条 本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。

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