人力资源部目标责任书

公司与人力资源部签订的目标责任书

公司名称： （以下简称甲方） 部门名称： 人力资源部 （以下简称乙方） (一) 目的：

为规范公司人力资源理工作,明确管理职责及权限,充分调动人力资源部各级管理人员的工作积极性，确保公司管理体系在本部门有效运行、实施和管理工作正常有序进行。经双方协商，同意签订2012年度目标责任书，作为本年度甲方对乙方月绩效考核及绩效工资发放、年终奖惩依据，双方拟定共同遵守。

第一条、工作内容及范围

人力资源部工作内容及范围包括:规划的制定、制度建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险管理，详见部门工作职责。

第二条、目标责任书有效期：责任书签订之日起至2012年12月30日止。 第三条、人力资源部工作任务及目标

序号 1 工作任务 规划（计划）的制定 工作目标 评分标准 备注 2 3 4 5 6 7 制度建设 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 社保办理 人力资源管理制度、岗位职责、定员定岗 招聘按计划完成率达90% 培训按计划达成率到85% 绩效考核数据的准确性、及时性达95％ 工资数据的准确性、及时性达95％ 员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、 申报准确率达到95%

第四条、甲方的职责 第五条、乙方的责任 第六条、其他约定：

1、本责任书一式二份，公司、人力资源部各执一份。

2、本责任书经甲方盖章、乙方签字后即生效。 第七条、特别说明

1、本责任书的主要管理思路是强化公司的人力资源部管理水平，配合《项目绩效考核管理办法》的实施，目的是充分调动各分公司及其项目部管理人员、内部承包人的工作积极性，能更快更好的完成各项工作。

2、本目标管理责任书未涉及内容以《补充协议》为准。 甲方 乙方 总公司领导： 分公司经理： 年 月 日 年 月 日