安全生产责任制考核办法

一、目的 为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故 发生，实现公司安全生产任务顺利完成，根据《安全生产法》 、《安全生产 责任制》及公司相关规章制度，特制定本考核办法。

二、适用范围 本考核办法作为对公司各部门、各岗位人员履行安全生产责任制情况 的考核评价标准。

三、考核依据

各部门、各岗位人员必须全员逐级签订《安全生产目标责任书》 ，实行 一级对一级负责。依据《安全生产责任制》 、《安全生产目标责任书》 、《中 层管理人员薪酬管理办法》 、《安全生产责任制考核标准》 、《事故处罚标准》 等对安全生产责任制落实情况实行百分制考核。

四、考核办法 安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，实行分级考核 办法。

五、考核部门等级划分：

A 类部室（ 5 个）：

一级部室： 二级部室：

B 类部室（ 11 个）：

三级部室：

四级部室： C 类部室（ 5 个）： 五级部室： 六级部室： 附表一：

A类部室 考核结果 一级部室 优秀 90分以上 部室安全考核评定划分

B类部室 三级部室 90分以上 C类部室 五级部室 95分以上 二级部室 90分以上 四级部室 92分以上 六级部室 95分以上 优良 85 分一90 分 （含） 75 分一85 分 （含） 85 分一90 分 （含） 78 分一85 分 （含） 68 分一78 分 （含） 68分（含）以下 85分一90分 （含） 80分一85分 （含） 70分一80分 （含） 70分（含）以下 88分一92分 （含） 83分一88分 （含） 75分一83分 （含） 75分（含）以下 90分一95分 （含） 85分一90分 （含） 80分一85分 （含） 80分（含）以下 92分一95分 （含） 88分一92分 （含） 85分一88分 （含） 85分（含）以下 合格 基本合格 65 分一75 分 （含） 不合格 65分（含）以下 六、考核评定

1、考核业绩全部进行量化评定，每次的考核结果将作为评价部门工作

业绩的一项重要内容。

2、 业绩考核结果共分五个等级：优秀、优良、合格、基本合格、不合 格。 3、 aa部负责各部门责任制落实情况的考核评价，对当月安全质量环

保工作开展情况进行分析，在公司安全例会上进行通报， 公司安全生产工作约谈制度》。

七、 本办法由公司安委会办公室负责解释。 八、 本考核办法自下发之日起实施。

并视情执行《aa

附表二： 考核项目 安全生产责任制考核标准

考 核 内容 奖罚 标准 未落实全员签定《安全生产目标责任书》 。 目标指标制定不符合工作实际、 不明确，分解不合理、责任制落实不到位等。 未制定安全生产目标考核奖惩办法、 未落实月度安全生产目标完成情况分析 评价、未落实月度安全生产责任制考核等。 未建立安全生产领导小组、职责分工不明确的。 未按时组织召开安全周会、班前班后会、专题会等各类会议的。 安全会议内容不明确，未能及时查找、研究分析安全冋题、未制疋预防措施 部署工作计划等。 安全生产 会议 对存在较大危险因素/环境因素和首次从事的作业，未制定针对性安全措施 并召开专项会议。 未按要求参加上级组织的各类安全会议。 未及时将各类安全文件、各类会议精神以及相关法律法规、标准等传达贯彻 到每位职工的。 各项会议记录填写不完整、不认真、不真实、不符合要求的等。 年度检查计划不符合安全要求及相关规定，未定期开展安全检查的（日常 周查/月度/专项检查等）。 检查没有时间、内容、标准、检查人、整改验证等。未落实作业前、中、后 的安全检安全生产 检查 查。 对检查出的问题整改不及时、不彻底，验证不及时，对一时不能整改的未米 取控制措施并及时上报。 检查记录填写不真实、漏填、错填等。 检查内容不全面、检查质量不咼、流于形式。 / 5分/人次 2分/项 2分/次 2分/次 2分/次 安全生产 责任制 2分/项 5分/次 2分/次 2分/次 1分/项 2分/次 1分/项 1分/项 2分/次 2分/次 2分/次 年度培训计划不符合《安全教育培训制度》的，未按要求组织各类安全教育 培训等。 未按培训计划落实全员安全教育的、特种作业人员培训教育不到位的。 安全教育 培训 新进人员未落实“三级”教育培训制度。复岗 实安全教育培训的。 事故责任者、违章违纪人员未接受相应的培训教育。 未结合工作实际问题及时开展警示教育的。 未建立健全安全培训教育档案，培训时间、培训内容、参加人员、授课人、 授课内容

2分/次 5分/人次 2分/人次 2分/次 1分/项 /转岗/调岗等人员未按规定落 等不齐全。 安全教育培训结束后无考核评价的；考核结果流于形式的； 未建立设备设施、工属具等台帐的，台账内容更新不及时的，台账内容不全 面等。 2分/次 2分/项 2分/次 2分/次 1分/项 2分/次 2分/次 5分/次 2分/次 1分/次 1分/次 1分/次 1分/次 2分/次 2-5分/次 2分/项 2分/次 3分/次 未定期组织开展设备设施安全技术检查的。 设备设施 安全管理 设备设施检查出的问题未及时进行维修、整改验证，设备带病作业的。 设备设施检查、维修、保养、运行日志等相关记录填写不及时、不规范、不 完整，存在漏填错填等。 设备设施、工属具管理不规范、档案资料保管不善的等。 设备设施管理存在其他安全技术问题的。 未严格落实隐患排查治理制度的。 未建立违早隐患登记台账的。 未及时整改违章隐患的、整改不彻底的、整改情况未及时验证的、未及时反 馈整改措违章隐患 管理 施的、对一时不能整改的未采取有效防范措施的等等。 查处违章隐患在公司业务会上被通报的。 业务会上通报的违章隐患未开展警示教育的。 违早隐患被下发《纠正预防措施通知单》的。 :同一问题当月重复下发《纠正预防措施通知单》的。 未做好各类事故的上报工作，对当班次发生的事故、险情上报不及时，内容 不全面准确，迟报、瞒报等。 事故管理 :未建立事故登记台账的，事故各项记录和档案材料不全的， 对发生的事故险情未进行认真分析，未制定相应防范措施。 “四不放过”的原则落实不到位的。 （对责任人培训考试、其他人员警示教 育、事故原因分析、防范措施制定落实情况等） 办公区域、候工区域、公寓、维修区域等用电存在乱搭乱接现象，线路达不 到负荷要求等等。 用电安全 车辆线路存在裸露老化、乱拉乱扯、油污覆盖物等情况。户外接线未使用护 套线等 存在的其他用电安全隐患问题的。 消防器材登记内容不齐全、消防设施档案资料不完整、更新不及时等。 未及时开展消防自查的，检查记录填写不完整、不真实等，维护保养工作不 及时不到位的。 消防安全 未严格执行总公司禁烟、动火审批等相关制度规定的。 未严格落实车辆加油时的相关安全措施。 消防安全防护措施的。 存在的其他消防安全隐患问题的。 证件管理

2分/次 2分/次 2分/次 2分/次 2分/次 5分/次 2分/次 2分/次 2分/人次 作业人员未做到持证上岗。证件保存不当，出现伪造、涂改、转借、遗失等 现象。 动火作业及特殊货种作业未落实好 作业人贝未随身携带《安全上冈证》 ，证件未及时进仃年审。贝工证件档案 资料不齐全、内容更新不及时等。 未建立危险源/环境因素清单、对危险源/环境因素未及时进行辨识、评价、 更新的； 1分/人次 2分/项 2分/项 环境因素/危险源未落实监督检查及相关控制措施的。 风险控制 未开展危险源/环境因素风险控制教育培训活动的，相关人员不熟悉危险源 环境因素内容控制措施的。 事故防控关键控制措施检查确认、操作规程检查、风险控制基本要求检查确 认等未进行阶段性的检查确认的。 未制定应急演练计划、制定的应急预案演练计划不符合部室生产业务实际 的；未按时组织实施演练、无演练相关记录、未进行演练效果评审等。 未建立专兼职应急救援队伍，未建立应急人员联系方式等信息，未制定应急 救援人员日常演练计划，未组织应急人员进行训练的，参加训练人员不全的 等等。 应急活动 未建立应急物资及装备台账的。 未开展应急预案宣传教育培训活动的，抽查相关人员不熟悉应急预案内容、 不熟悉应急程序和处置方案的。 应急活动相关记录不完整、不真实的。 文件资料接收/发放登记不及时、不全面、漏记等，文件资料未定专人管理， 文件管理混乱等。 各类需上报材料不及时的，内容数据汇总分析错误、不真实，不符合实际， 存在造基础管理 假、流于形式、应付等现象。 现场安全质量知识提问不合格的。 未按要求及时开展各类安全活动的，对开展的各类活动存在应付了事、措施 不得当、整改不及时、效果不明显、缺之有效验证的。 被港务公司主管部门及相关部门查处存在违章隐患的、总调会上通报、被批 评处罚、下发整改通知单的等等。 其他工作 查处环境污染、洒漏、控制措施落实不及时、不到位等现象。 未按时完成其他安全工作的。 积极参加上级及港务公司、公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产 竞赛等，成绩优异、获得奖励的。 在安全、质量、环保、职业健康等方面提出重要建议，并被米用有明显效果 的；积极奖励范围 采取先进技术成绩显著的。 认真贯彻公司安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出 显著成绩的。被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励的。 遵章守纪、模范执行安全操作规程和装卸工艺规程的。制止违章指挥、违章 作业，及

/ 2分/项 2分/次 2分/项 2分/项 2分/项 2分/项 2分/次 2分/次 2分/次 1-5分/次 2分/次 5分/次 1分/次 2分/次 2-10 分 / 人次 2-10 分 / 人次 2分/次 2-5分/次 时发现或消除事故隐患，避免事故发生的。 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产 免受或减少损失的。 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献的。 按照公司要求，认真开展各类安全工作，及时完成各项工作任务，工作完成 质里咼

2-10 分 / 人次 2-5分/次 2-5分/次 的。 附表三：

序 号 安全生产责任制考核汇总表（

考核结果 四 十一 月 年）

备 十二 总 评 月 部 门 月 注 月 月 月 五 月 六 月 七 月 八 月 九 月 十 月