医院通讯员管理办法

为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵， 一流医院要有一流宣传 的工作思路，特制定XX省中医院通讯员管理办法，望各部门、科室积极配合，大力协作。

一、通讯员任职条件：

（一）热爱祖国，热爱，拥护领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；

（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；

（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；

（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。

二、通讯员聘任办法

（一）由科室、部门，由办公室根据被人员的具体情况，在征求分管领导和各方面意见的基础上，决定是否聘任通讯员。

（二）通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；

（三）在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘； （四）因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在科室主管再其他人选，并通知办公室予以确认。

三、通讯员职责

（一）把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本科室、本部门医、教、研、医院文化建设（包括学科、专科建设，新技术、新项目，科技创新成果）、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；

（二）任职期间，必须认真写稿，投稿，在《院报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。各通讯员每人每月投稿2篇。新闻类稿件不低于400字（图片新闻除外）；人物通讯、科室报道、散文类不低于1000字；

（三）服从办公室的工作安排，努力完成办公室所交付或委托的宣传报道和采访任务；

（四）积极参加医院举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

四、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）

（一）稿件形式不限，可以是消息、通讯、调研报告、散文、诗歌、小说、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖医、教、研、医院文化建设、管理等各方面，以及适合《院报》和各新闻媒体栏目发表的各类文章。

（二）文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近医院实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

（三）新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。

五、通讯员权利

（一）通讯员具有对本部门工作的知情权和采访报道的权力，各科室、部门位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；

（二）办公室根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各科室、部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；

（三）通讯员有针对医院报道思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；

（四）通讯员一经聘用，稿件优先录用，发给一定稿酬。对宣传报道工作业绩突出者，办公室将报请医院予以表彰和奖励。

六、奖惩办法

（一）根据稿件数量、质量、篇幅、采用或发表媒体级别，每年由办公室统发给稿酬；

（二）对全年供稿数未达12篇的通讯员，将视为自动放弃通讯员资格；

（三）通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和医院的相关规定，稿件须经办公室审核；

（四）对提供虚假信息、违反新闻职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的将给予处分；

（五）每年度评选优秀通讯员、优秀稿件（图片），并给予奖励。