检验员考核指标及方法

岗位： 被考核人： 考核时期： 年 月 序号 考核 指标 分值 考核方法 扣奖分 分 得分 扣/奖分纪要 1 1 当月无任何错漏检情况加2分。 错漏检 2 当月只出现1次错漏检满分。 20 情况 3 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。 1 及时准确的按检验标准操作规程及质量标准进行检验，并及时填写正确完整的检验记录的得满分。 日常检2 未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。 20 验工作 3 虚假记录发现一次扣5分。 4 及时发现检验过程中的问题，若复核人发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。 工作 纪律 1 无违反公司劳动纪律,满分。 2 无故迟到早退扣5分。 15 3 未经批准,擅自离岗扣5分。 4 上班做与工作无关的事情扣5分。 1 及时完成检验并出具检验结果或结果及上级交待的其它临时任务，没有影响车间生产进度的，满分。 10 2 未能在规定时间内完成某项检验或工作任务，每次扣5分。 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。 10 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。 2 3 4 工作 效率 5 团队 精神 6 沟通与表达能力 1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。 15 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。 1正确使用及维护检验设备、仪器，使用用维护保养记录真实、清晰、及时，满分。 2损坏仪器设备，办公用品及检验用仪器、试剂、试液等使用后不定置存放者，扣3分。 10 3 检测设备保养记录不真实，不及时或不定期进行维护保养者一次扣3分。 4记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名等未按记录填写管理规程的要求填写记录者发现一次扣3分。 1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳或有一项创新被采纳者加5分或按公司的文件规定执行,提交- 一次未被采纳的加1分，上限5分。 2没有不扣分,不得分。 合 计 7 文件 执行 8 创新 备注：考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明，工资以公司核定的月工资为准，检验员的月工资计算方法为：公司核定工资×考核的月总分数/100。

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