经济补偿金的支付时间通常在企业与员工协商解除劳动合同、终止劳动合同、员工离职或裁员等情况下产生。根据相关法律法规，经济补偿金的支付时间和金额会因具体情况而有所不同。
通常情况下，经济补偿金的支付时间有以下几种情况：
1. 协商解除劳动合同：企业与员工达成一致后，协商解除劳动合同，经济补偿金的支付时间为解除劳动合同的当月或者离职手续办理完毕后的下一个月。
2. 员工离职：员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。但如果企业因员工离职而解除劳动合同，则应按照相关法律法规支付经济补偿金。
3. 企业裁员：企业因经营困难或经济形势等原因需要裁员的，应按照相关法律法规支付经济补偿金。通常，企业需要提前一个月通知员工，并支付员工N个月的平均工资作为经济补偿金。其中，N为员工在该企业的工作年限（不足一年的，按一年计算）。
4. 劳动合同到期终止：劳动合同到期后，如企业不续签或员工不续签，企业应根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。计算方法与企业裁员时的经济补偿金类似。
在实际操作过程中，企业和员工可以根据双方协商的结果调整经济补偿金的支付时间。建议您详细了解劳动法关于经济补偿金的相关规定，以确保您的权益得到保障。如有疑问，请咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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