员工被开除的经济赔偿标准因不同的情况而有所不同。以下是几种常见情况的经济赔偿标准：
1. 正常解雇：公司需要根据员工的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的数额最高不超过十二个月的职工月平均工资。
2. 违法解除劳动合同：如果公司无正当理由解雇员工，需要按照员工的工作年限支付双倍的经济补偿。
3. 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度或其他过错行为，公司可以依法解除劳动合同，但公司仍需支付经济补偿。
具体的经济赔偿标准会根据当地的劳动法规和政策调整。建议您查阅当地的劳动法律法规或咨询专业律师，以获取准确的信息。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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