未签订退休年龄劳务合同的解决方法

本文讲述了关于退休年龄劳务合同没签的问题以及相应的法律依据。指出劳动者达到退休年龄后可以享受养老保险待遇，不受合同影响；同时，劳务合同需要提前一个月辞职，用人单位应在终止劳动合同后出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析

一、退休年龄劳务合同如何没签怎么办

1、退休年龄劳务合同没签不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，而且达到退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，但是可以签订劳务合同。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、劳务合同需要提前一个月辞职

劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

退休年龄劳务合同未签解决方法

根据我国《劳动合同法》规定，退休年龄为60周岁。如果劳动者在退休年龄时，与用人单位未签订书面劳动合同，可能会导致劳动合同关系不明确，给双方带来一定的法律风险。

针对这一问题，首先劳动者可以与用人单位协商，尽量通过友好协商达成一致，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位依法签订书面劳动合同。

同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。因此，如果劳动者在退休年龄时与用人单位已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，用人单位也应当视为与劳动者已订立书面劳动合同。

综上所述，对于退休年龄劳务合同未签解决方法，劳动者可以尝试与用人单位协商，若协商不成，则可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。

结语

虽然退休年龄劳务合同没签，但劳动者仍可以享受养老保险待遇。而劳务合同提前一个月辞职是法律规定的。因此，劳动者应当遵守相关规定，提前一个月以书面形式通知用人单位，并在终止劳动合同后出具证明和办理档案及社会保险关系转移手续。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。