工伤死亡赔偿的相关规定是什么？

工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金为2017年为672320元，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和工亡职工本人工资比例确定。支付方式取决于用人单位是否参加工伤保险，未参加工伤保险的由用人单位支付，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，其他死亡赔偿金由用人单位支付。

法律分析

工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、2017年一次性工亡补助金：672320元

计算公式：33616元/年*20年=672320元

33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。

二、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

三、供养亲属抚恤金

1、配偶：工亡职工本人工资*40%

2、其他亲属：工亡职工本人工资*30%

注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

工伤死亡赔偿支付方式

1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

拓展延伸

工伤死亡赔偿的申请流程和条件是什么？

工伤死亡赔偿的申请流程和条件是指在发生工伤导致死亡的情况下，受害者或其家属需要按照一定的程序和满足特定的条件来申请赔偿。首先，受害者或其家属需要向所在单位提供工伤事故的证明材料，包括工伤鉴定书、医疗证明等。然后，根据国家相关规定，需要填写工伤赔偿申请表，并提供相关证明文件，如身份证、户口本、结婚证等。申请人还需要提供受害者的工资、工作年限等信息。在申请过程中，还需注意递交申请的时间限制。一旦申请提交后，相关部门将进行审查，并根据法定标准来确定赔偿金额。最后，申请人可通过法律途径来维护自己的权益。总之，工伤死亡赔偿的申请流程和条件是为了保障受害者或其家属的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿。

结语

工伤死亡赔偿是为了保障工伤受害者及其家属的合法权益而设立的一项制度。根据相关法律规定，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿支付方式根据用人单位是否参加工伤保险而定。申请工伤死亡赔偿需要按照一定的流程和条件进行，包括提供工伤事故证明材料、填写申请表、提供相关证明文件等。申请人应注意申请的时间限制，并可通过法律途径维护自己的权益。工伤死亡赔偿的设立旨在确保受害者及其家属能够获得应有的赔偿，维护其合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。