工资发放过多，员工离职后是否需要退还？

根据相关法律规定,公司发多了工资要求退回是合法的。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益,因此公司有权要求当事人退还所得到的利益。如果工资确实多发了，公司可以要求当事人退还。但是，如果受益人没有法律根据取得不当利益，或者明知无给付义务而进行的债务清偿等情形，则不受保护。

法律分析

根据相关法律规定,这种情况属于不当得利行为。公司有权要求当事人退还所得到的利益,并且这也是一种合法的请求权。

一、公司发多了工资要退吗

如果确实是多发的工资的，要求退回是合理的，不然是不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。

二、工资发多了可以不退吗

不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还。

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

(一)为履行道德义务进行的给付;

(二)债务到期之前的清偿;

(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

拓展延伸

老板多发工资怎么办?

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，返还的不当得利，应当包括原物和原物所生的孳息，利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务和管理费后，应当予以收缴。

结语

根据相关法律规定,这种情况属于不当得利行为。公司有权要求当事人退还所得到的利益,并且这也是一种合法的请求权。如果确实是多发的工资的,要求退回是合理的,不然是不当得利。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。在此行为之中,取得利益的人称受益人,遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系,受益人为债务人,受害人为债权人。如果工资发多了,公司可以要求当事人退还。但是,如果符合一定情况,如为履行道德义务进行的给付、债务到期之前的清偿或明知无给付义务而进行的债务清偿等,得利人可以不承担返还责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。