工伤等级六级伤残的赔偿标准是多少？

工伤六级伤残赔偿标准包括一次性补助金和伤残津贴，补助金为16个月工资，津贴为工资的60%。工伤认定程序包括申请、调查和认定，一般在60天内完成。做伤残鉴定需要提供入院记录、病历本、诊断证明书、X片和鉴定委托书。工伤六级职工还享有停工留薪期和辅助器具费用支付。

法律分析

工伤6级伤残赔偿标准有如下：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。

一、工伤的认定程序如下：

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

二、做伤残鉴定所需要的材料如下：

1、入院记录；

2、病历本；

3、疾病诊断证明书；

4、损伤初期和治疗终结后的X片；

5、伤残鉴定委托书。

总之，工伤六级伤残赔偿标准包括工伤六级的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资；工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十；工伤六级的职工依法享有停工留薪期，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常支付职工工资；职工经医院治疗后，日后生活、就业需要安装辅助器具的，用人单位还应当支付辅助器具费。

拓展延伸

工伤等级六级伤残如何确定及赔偿标准是多少？

工伤等级六级伤残的确定及赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法规规定的。首先，工伤等级是由医疗鉴定机构根据伤残程度进行评定的，包括身体功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。其次，赔偿标准根据伤残等级确定，一般以一次性伤残补助金和伤残津贴为主。具体赔偿金额会根据当地的最低工资标准、个人缴费年限、工伤保险缴费基数等因素进行计算。不同地区可能有不同的具体标准，请咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。建议受伤员工及时向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料，以便获得合理的赔偿。

结语

工伤六级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为工伤六级伤残者16个月的本人工资，而伤残津贴为本人工资的60%。工伤的认定程序包括申请、调查和认定，一般在60日内完成。做伤残鉴定所需的材料包括入院记录、病历本、疾病诊断证明书、X片和伤残鉴定委托书。另外，工伤六级伤残的职工还享有停工留薪期和辅助器具费的支付。具体赔偿金额根据当地法规和个人情况而定，请咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。建议受伤员工及时向用人单位报告工伤，提供相关证明材料以获得合理赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。