工作严重失职给用人单位造成重大损失的可以解除劳动合同。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。
一、单位是否可以以员工旷工为由将其开除
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
二、有残疾证可以辞退员工吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、达到了解除劳动合同，什么情况下可以拿到两个月工资
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳动合同应赔偿两个月工资。
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