实习生需签订劳务合同吗？

实习生需签订实习协议，非在校学生与单位存在事实劳动关系。劳动合同法不适用于学生实习，但实习期间发生伤害事故可向单位主张权利。用人单位应与实习生签订实习协议或三方协议，明确实习细节，并可购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。

法律分析

实习协议。

一、实习生需要签劳务合同吗

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

二、相关法律

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

拓展延伸

实习生劳务合同的法律要求及注意事项

实习生劳务合同是保护实习生权益的重要法律工具。根据相关法律要求，实习生与用人单位之间应签订劳务合同，明确双方权益和责任。合同应包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假等条款。此外，注意事项包括确保合同内容合法合规、明确双方权益、保护实习生劳动权益、遵守劳动法规等。实习生应仔细阅读合同内容，如有疑问可咨询律师或劳动监察部门。用人单位应严格履行合同义务，确保实习生合法权益。实习生劳务合同的签订有助于维护劳动关系稳定，保护实习生合法权益，促进实习制度的健康发展。

结语

实习协议是保护实习生权益的重要法律工具。根据相关法律要求，实习生与用人单位之间应签订劳务合同，明确双方权益和责任。合同应包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假等条款。实习生应仔细阅读合同内容，如有疑问可咨询律师或劳动监察部门。用人单位应严格履行合同义务，确保实习生合法权益。实习生劳务合同的签订有助于维护劳动关系稳定，保护实习生合法权益，促进实习制度的健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。