劳动合同里必须要写明工作时间吗

劳动合同的必备条款包括：用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护。

法律分析

劳动合同的必备条款《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

拓展延伸

劳动合同中工作时间的规定与要求

劳动合同中的工作时间规定与要求是确保雇员和雇主之间的权益和责任得到明确界定的重要方面。根据劳动法的规定，劳动合同必须明确规定工作时间，包括每日工作小时数、工作日和休息日安排以及加班和休假等相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得合理的工作时间和休息条件。同时，雇主也可以根据企业的实际情况和业务需求合理安排工作时间，但不能违反法律的最低工时要求。因此，劳动合同中明确规定工作时间的要求是保障劳动关系稳定和公平的重要保障措施。

结语

合理的工作时间规定是保障劳动者权益的重要措施。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须明确规定工作时间，确保劳动者获得合理的工作时间和休息条件。这有助于维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的合法权益。同时，雇主也可以根据企业实际情况合理安排工作时间，但不能违反法律的最低工时要求。因此，劳动合同中明确规定工作时间的要求是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。