合同到期后，会给予补偿吗？

劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括解除、终止劳动合同以及劳动者不同意续订等情况。然而，如果员工不续签劳动合同且单位维持或提高原劳动条件，则不需要进行经济补偿；而如果单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需要进行经济补偿。

法律分析

一、劳动合同到期，有补偿金吗

1、劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

1、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

(1)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(2)、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

拓展延伸

劳动合同终止后，是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，劳动合同终止后，劳动者有权获得经济赔偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同的具体条款和终止原因。一般情况下，如果劳动合同到期，雇主应当支付劳动者相应的经济补偿金；如果劳动合同解除或解除，双方应当协商一致，雇主可能需要支付相应的赔偿金。然而，如果劳动者存在违约行为，可能会导致赔偿金额的减少或取消。因此，在劳动合同终止后，劳动者有权获得经济赔偿，但具体金额和条件需要根据实际情况进行协商和确定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，劳动者有权获得经济补偿。具体的补偿金额和方式取决于劳动合同的具体条款和终止原因。一般情况下，雇主应当支付劳动者相应的经济补偿金。然而，如果劳动者存在违约行为，可能会导致赔偿金额的减少或取消。因此，在劳动合同终止后，劳动者有权获得经济赔偿，但具体金额和条件需要根据实际情况进行协商和确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。