关于工伤认定问题，需明确法律规定

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，而职工因自己的违法行为死亡属于职工非因工死亡。非因工死亡指职工因疾病或与工作无关的情况下，因本人应负主要责任而发生的伤残或死亡。职工非因工死亡不得认定为工伤。

法律分析

根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工因自己的违法行为死亡，属于职工非因工死亡。所谓非因工死亡，就是指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的伤残、死亡。职工非因工死亡，不得认定为工伤。

拓展延伸

工伤认定程序与法律规定的关系及解析

工伤认定程序与法律规定的关系密切相关。根据相关法律法规，工伤认定程序是指根据工伤保险制度的规定，对工伤事故进行认定和处理的一系列程序。工伤认定程序的实施需要严格遵守法律规定，确保公正、公平、合法的结果。在工伤认定过程中，需要依法收集、审查和评估相关证据，确保认定结果的准确性和公信力。法律规定了工伤认定的标准和程序，包括工伤的定义、认定的要求、证据的提供等。因此，了解和遵守法律规定对于正确处理工伤认定程序至关重要。只有依法进行工伤认定，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，而职工非因工死亡指的是在与工作无关的情况下因疾病或个人违法行为导致的伤残或死亡。工伤认定程序的实施必须遵守法律规定，确保公正、公平、合法的结果。了解和遵守法律规定对于正确处理工伤认定程序至关重要，以保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定和谐。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。