没签劳动合同,但事实劳动关系存在,可以得到经济补偿。满一个月未订立合同的可主张双倍工资，违法辞退按工作时间长短计算赔偿款。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。1、首先没签订劳动合同超1个月但是没有满一年的是需要补偿双倍工资并补订劳动合同的
2、超过1年的除了支付超1个月但是没有满一年时间段的双倍工资外，直接视满1年的当日已经与员工签订了无固定期限劳动合同，企业也是要补订劳动合同的。
3、企业辞退员工，按照工龄需支付员工补偿金（一年补一个月的工资，超半年但是不满一年的算一个月工资，不满半年的补半个月工资），同时让单位开具证明材料，可以到人社局领取失业补偿金，补偿金只能在失业期间领取，且是按照缴纳失业保险的时间计算的，具体询问当地劳动局。首先你需要认定你和公司存在事实劳动关系，提供工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、招聘时填写的登记表等证明材料，有一样就行，越多越好。拿着证据去申请劳动仲裁。综上问题所述，在超市上班没签合同被辞退了如果劳动时间满一个月可以要求支付双倍工资，按工作时间的长短计算赔偿，建议劳动者合理保护自身权益。
法律依据：，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容