工资拖欠案件处理

农民工被拖欠工资可以依法投诉、举报，也可以申请调解仲裁和提起诉讼。劳动行政部门举报或投诉耗时较短。《劳动法》第50条明确规定不得无故拖欠工资。

法律分析

可以。

可以。被拖欠工资的农民工，可以依法向当地的人力资源社会保障行政部门和其他有关部门进行投诉、举报。也可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。如果从时间上看，向劳动行政部门举报或投诉耗时较短。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

拓展延伸

工资拖欠纠纷解决方案

工资拖欠纠纷解决方案是通过法律途径解决雇主未按时支付员工工资的问题。首先，受害员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同等。其次，可以尝试与雇主进行友好协商，提醒其履行支付义务。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及相关赔偿。在诉讼过程中，员工应准备充分的证据，并寻求专业律师的帮助。此外，政府部门也可以介入调解，促使雇主支付欠薪。最后，如果雇主违法行为明显，员工还可以向相关部门举报，维护自身权益。综上所述，通过合法途径追求工资拖欠纠纷解决方案是保障员工权益的重要手段。

结语

通过法律途径解决工资拖欠纠纷是保障农民工权益的重要手段。农民工可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。友好协商无果时，员工应准备充分证据，寻求专业律师的帮助。政府部门可以介入调解，维护员工权益。如雇主违法行为明显，员工还可向相关部门举报。通过合法途径追求工资拖欠纠纷解决方案，是维护农民工合法权益的重要途径。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。