试用期5天有薪资。《劳动合同法》第二十条规章，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。所以，试用期离职是有薪资的，这是由法律保障的。
公司是需要支付该员工5天的薪资的，但是，该员工的薪资应该在下月发放本月薪资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的薪资单上签字。
试用期离职薪资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多些来进行计算其薪资，其月实际薪资=月薪资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方法:月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动者只上一天班也是有薪资拿的。根据法律规章，只要是工作了，不管是工作几天，都会有薪资的。用人单位需要支付相应的薪资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。
工作一天就应当支付一天的薪资，用人单位不得克扣劳动者薪资。用人单位不能以任何理由拒发薪资。如用人单位因此扣发薪资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回薪资。
拖欠薪资快速处置办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工薪资的，属于是违法的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
《劳动法》第四十六条
薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。
第五十条
薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容