未在合同到期时签署，会带来哪些赔偿？

公司与劳动者签署合同并提供的薪资待遇相同或更高时，劳动者拒绝续签，公司无需支付经济补偿金；反之，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金与员工的工作年限有关，每满一年需支付一个月的工资作为经济补偿金。公司解散孕妇的赔偿标准和普通员工相同，都是按照其工作年限和个人的月工资为基准。甲状腺癌患者公司也需赔偿，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金。

法律分析

如果公司愿意继续与劳动者签署合同，且公司提供的薪资待遇与之前的相同或更高，但劳动者拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿金。反之，如果出现这种情况，公司则需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准与员工的工作年限有关。每满一年，公司需支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工的工作年限不满6个月，则公司需支付半个月的工资作为经济补偿金；如果员工的工作年限超过6个月但不满1年，则公司需支付一个月的工资作为经济补偿金。

一、公司解散孕妇赔偿标准

公司解散孕妇的赔偿标准和普通员工是一样的，都是按照其工作年限和个人的月工资为基准，这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资，超过6个月不满1年的按一年算，没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕妇缴纳生育保险的，孕妇生产后依然可以领到生育津贴。

二、甲状腺癌公司会赔偿吗

甲状腺癌公司赔偿。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。只要是用人单位不续签合同，都应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

拓展延伸

公司强迫员工辞职需要赔偿吗？

公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结语

经济补偿金与员工的工作年限和薪资待遇有关。对于公司解散和孕妇赔偿标准，公司需根据员工的工作年限和月工资为基准支付相应的赔偿金。而甲状腺癌患者则可获得公司赔偿。

法律依据

《中爱护人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。