周六日加班工资计算方法

加班费支付标准根据劳动法规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。但关键是工资基数，对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班应支付不低于日工资基数的3倍加班工资，5月2日、3日加班按双倍工资支付。

法律分析

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

拓展延伸

周末加班津贴的计算规则

周末加班津贴的计算规则是根据劳动法和公司政策来确定的。一般来说，周六日加班被视为加班时间，需要支付额外的津贴。具体计算规则可能因公司而异，但常见的方法是根据加班时长和基本工资来计算。例如，一般情况下，周六加班可能会按照基本工资的1.5倍计算，而周日加班可能会按照基本工资的2倍计算。此外，还可能存在特殊情况，如法定节假日加班津贴的计算方式可能会有所不同。因此，建议您查阅公司的相关政策或与人力资源部门咨询，以了解具体的计算规则和标准。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和公司而异。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的支付标准是根据工资基数来确定的。平时晚上加班费为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班应支付不低于日工资基数的3倍的加班工资。具体的计算规则可能因公司政策而异，建议查询公司相关政策或咨询人力资源部门以了解详细情况。请注意，以上为一般性信息，具体情况可能因地区和公司而异。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。