合同工和正式工劳务派遣的区别

派遣工和正式员工的主要区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，劳动争议由劳动者和工作单位处理。而派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，劳动争议由劳动者和劳务派遣公司处理，与用工单位没有劳动关系。

法律分析

派遣工和正式员工区别是：

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

拓展延伸

合同工和正式工劳务派遣的权益和责任对比

合同工和正式工劳务派遣的权益和责任有着显著的差异。合同工通常与雇主签订正式劳动合同，享有相对稳定的工作地位和一系列的劳动权益，如社会保险、带薪休假和劳动保护等。他们在工作岗位上享有相对较高的工作稳定性和职业发展机会。

然而，正式工劳务派遣的情况则不同。他们是由劳务派遣公司派遣到其他企业工作的员工，与用人单位签订的是劳务派遣协议。相比合同工，正式工劳务派遣的权益较为有限，可能无法享受与用人单位员工相同的福利待遇和保障。他们的工作地位相对不稳定，可能面临合同到期后被解雇的风险。

总体而言，合同工和正式工劳务派遣在权益和责任方面存在明显差异。合同工享有更多的权益和保障，而正式工劳务派遣则相对较少。因此，在选择就业形式时，个人需充分了解自身权益和责任，做出明智的决策。

结语

合同工和正式工劳务派遣的权益和责任存在显著差异。合同工享有相对稳定的工作地位和一系列劳动权益，而正式工劳务派遣的权益较为有限。在选择就业形式时，个人需充分了解自身权益和责任，做出明智的决策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。